Számos tudomány létezik, amelynek működési ideje pozitívan befolyásolja a hatékonyságot. Így a legelterjedtebbek a menedzsment (munkaügyi szervezet) és a marketing (áruk és szolgáltatások promóciója). Hosszú ideig folytathatod. De vannak olyanok is, amelyekről csak szakemberek hallottak. És ez az ergonómiát érinti. Mint tudomány, ez gyakran nyilvánvalóan alulbecsült fegyelem. A cikk keretein belül meghatározásra kerül, az irányokat és a végrehajtást a gyakorlatban vizsgálják. Elmondható, hogy rövid ergonómiai alapok vannak. Szóval, menjünk le a cikk témájához.
Mi az ergonómia és mit tanul?
Ezt nevezik tudományos fegyelemnek, amely foglalkozik az emberek és a rendszerek különböző elemei közötti interakció jellemzőivel, vagyis a munkafolyamat szempontjából. Ergonómia is van. Az embereknek ismerniük kell az elméletet, törvényeket, adatokat és tervezési módszereket, amelyek végső soron képesek az emberi egészség védelmére és a rendszer általános működésének optimalizálására. Az ergonómia nagyon fontos a tervezési folyamatban. Értékeli a feladatokat, a munkahelyeket, a termékeket, a környezetet és a rendszereket annak érdekében, hogy mindent összhangba hozhasson az emberek szükségleteivel, képességeivel és fizikai képességeivel. Itt fogunk egy szemetesként. Ha egy várost (vagy akár egy lakossági tömböt) helyezünk el, akkor:
- Fizessen több környezetvédelmi adót.
- Az elégedetlenek problémáinak megoldása.
És legalább ez. Ezért, tisztán a hatékonyság és a kisebb problémák szempontjából, jobb lenne, ha egy hulladéklerakót helyeznénk el a városon kívül. Így teljesítjük az ergonómia követelményeit is. Ennek eredményeképpen a feladat befejeződött, és magas eredményt ért el.
Mik az ergonómia iránya?
Mivel az általunk vizsgált fegyelem rendszerorientált (azaz minden szempontot lefedi és tanulmányozza az emberi tevékenység árnyalatait), majd jobb megértésért és hatékonyságért külön irányokra osztották. Ennek ellenére az ergonómia olyan holisztikus megközelítést alkalmaz és aktívan fejleszti, amely magában foglalja a kognitív (mentális), fizikai, szervezeti, társadalmi és sok más fontos tényezőt. Az ergonómus-gyakorlóknak széles körű ismeretekkel kell rendelkezniük a fenti területeken (legalábbis). Ezért az ilyen szakemberek gyakran hajlandók dolgozni a gazdaság egy bizonyos ágazatában (vagy a tudományterületen , ha tudományról beszélünk). Az ergonómáknak folyamatosan fejleszteniük kell készségeiket és képességeiket. Végtére is új irányok jönnek létre, és a régiek egyre fejlődési kilátást nyernek. Számos tényező ellenére az ergonómia lehetőségeit és követelményeit három területen állították össze:
- Fizikai.
- Mentális.
- Szervezeti.
fizikai
Az antropometriai, anatómiai, biomechanikai és fiziológiai jellemzők tanulmányozásával és tanulmányozásával foglalkozik, valamint a munkavállaló fizikai aktivitására gyakorolt hatásuk sajátosságaira. Kiállítja a feladatok jelentőségét, a monoton mozgásokat, valaminek betöltését / kirakodását, a funkcionális hely elrendezését, a személyzet egészségét és biztonságát. Az ergonómia ezen területe minden tőle telhetőt meg kell tennie annak érdekében, hogy elkerülhető legyen a munkakörből eredő negatív következmények a munkavállaló számára vagy minimalizálják őket. Példaként olyan váz- és izomrendszeri zavarokat okozhat, amelyek akkor jelentkeznek, ha hosszú órákat dolgoznak a számítógépen. Ennek érdekében a munkahelyek speciális felmérése és a munkatársak mögött végzett munkájának kényelme elvégezhető.
értelmi
Ez a terület szorosan összefügg a különböző gondolkodási folyamatokkal. Felhívja a figyelmet olyan emberi tulajdonságokra, mint a memória, az érzékelés, az érvelés és a motorreakció. A személy és a rendszer más elemei közötti interakciós folyamatokat is tanulmányozzák. A mentális terhelés vizsgálata, a döntések meghozatala, a magas szintű végzettséget igénylő munkák elvégzése. Megvizsgálják az emberi megbízhatóságot, a különböző technikákkal való kölcsönhatását, és döntést hoznak a szükséges szakmai képzésről és a munkahelyi stressz ellen. A munkahelyek külön értékelésére van szükség annak biztosítása érdekében, hogy a döntéshozatali folyamatot ne befolyásolja a harmadik fél által végzett folyamatok. Tehát a falnyomok mögé kopogtatása nem alkalmas a tervező és mérnöki iroda számára, és ügyelni kell arra, hogy jobb feltételek vannak. Ez az ergonómia a gyakorlatban. De ez nem minden.
szervezeti
Tehát továbbra is megtudjuk, mi az ergonómia, és a harmadik, már végleges területre jöttünk. Szociáltechnikai rendszerek optimalizálásával foglalkozik. A szervezeti ergonómia a szerkezet, a politika és a folyamatok kérdéseit vizsgálja. Ezt a munkaerőforrások, a projekt tevékenységek, a csapatmunka, a kommunikáció, a távoli munka és a minőség ellenőrzése, valamint a megfelelő döntések meghozatalával érik el.
A gyakorlatban
Mi az ergonómia a valóságban? Valójában ez egy nagyon időigényes folyamat, hiszen nem csak a minőségfejlesztési kérdésekkel foglalkozik, hanem a fejlesztések végrehajtásával is. Képzelje el, hogy van egy olyan új technológia, amely javítja a gazdálkodás gazdasági hatékonyságát kevesebb forrás felhasználásával. Az Ön számára nyilvánvaló, de a magasabb hatóságoknak még bizonyítaniuk kell. Mindent kiszámol a formulák segítségével, ábrázolja a diagramokat, hol, mit és hogyan helyezi és néz, így mindent úgy csinált, ahogy kellene.