Konfliktusok a szervezetben. Hogyan lehet megoldani őket?

Mivel nem szeretnénk visszatérni, de a konfliktusok a szervezet, sajnos, nem ritka. Inkább ez már „a próza az élet”, nem pedig a kivétel. Ebben a helyzetben súlyosbíthatja mindenféle válságok, készítése, vezetők és rendes alkalmazottak aggódni, és kiszámítja az összes lehetőséget. Ilyen nehéz körülmények között, a modern élet konfliktusok a szervezet gyakrabban jelentkeznek, mert a környezet maga feszült a határ.

De most tényleg nincs kiút, és már csak azt kell fel? És talán vannak lehetőségek lehető megvédeni magukat a hosszú távú konfliktusok megoldására és mindent békésen?

Térjünk át a tanácsot a szakemberek pszichológusok konfliktushelyzeteket. Tehát, ha érett vagy konfliktusok fordulnak elő rendszeresen a szervezet emlékezni néhány szabályt.

Először is, tedd magad, mondjuk, az a hely, a főnök (például vesszük ütközik a fejét, és nem a munkatársaival és beosztottak a megközelítés minden esetben legyen teljesen más). Gondolj arra, hogy talán a főnök, és nem egy zsarnok, mint gondolod. Tudod hogy ő napja? Nem kevésbé terheli a felelősség, mint te. És valószínűleg még magasabb. Feje felett a szintén a főnökeik, és kérje meg, valószínűleg többet, mint amit kér tőled. Tedd magad az ő helyébe, azt hiszem, ennek sokkal világosabb.

Második. Gondolni, hogy miért akkor is dolgozik ezt a munkát? Vannak olyan pozitív dolgokat, hogy tartsa ezt a helyet? Lehet, hogy a fizetés nem olyan kicsi, vagy ha csak nincs, amíg a többi javaslatokat a magasabb fizetést. Talán egy munkahelye mellett található a ház vagy adók nem annyira bonyolult, és hajt végre. Ha elsősorban a pozitív dolgokat, a szakmai konfliktusok nem tűnik ennyire elkerülhetetlen rosszat. Mindenütt keres pozitív szempontokat.

Ezen felül, ha a konfliktusok a szervezet akkor eltávolítják az egyensúlyt, és nem lehet csinálni semmit, adj magadnak egy fogadalmat. Például, ha az I (ene), hogy véglegesítse vége előtt ebben az évben. Majd én viszem a pihenés / táppénz és elkezd nehéz új munkát találni. Ne üljön, és úgy gondolja, hogy Ön egy igát, amely megköti most itt dolgozik az egész felnőtt életre. Egyáltalán nem. Nem tartozol senkinek, mint te senki kellene. A másik dolog az, hogy hagyja, így a konfliktus, ha nem kap a garancia arra, hogy az új munkát, és a fej lesz „puha és pelyhes”, és jól koordinált csapat. Hogy én nem szeretnék csalódást okozni, de sajnos, előfordulhat, hogy új munkát vársz ugyanazok a problémák. Ezért a konfliktusok akkor jobb, ha nem fut el. Meg kell dolgozni magát, hogy képes nemet mondani, és tudni, hogy a taktika viselkedést konfliktushelyzeteket.

A következő pont, ami azért fontos megjegyezni, ami a „harc” - vigyázz, hogy beszélnek. Ha enged érzelmek, akkor kiáltani, hogy már nem akar dolgozni egy ilyen környezetben, hogy mi történik, ha a konfliktus kerül sor? És ez lesz szükség. Akkor sem kell tartani az ígéretemet, vagy ... beismerni, hogy tévedtek.

És végül, de nem utolsó sorban. Gondolni, hogy meg tudja-e, hogy jó benyomást? Ön kellemesebb? Az a személy, aki a saját íze, kellemes párbeszéd, jól öltözött, illatos, friss ízek, hogy mi a jó modor, a megfelelő beszéd, büszkélkedhet hiánya rossz szokások, megérkezik időben, tartalmazza a munkaterület tiszta, stb - nem tudja előállítani egy nagy benyomást másokra, beleértve a feletteseinek. Persze, ez nem garancia arra, hogy a konfliktus nem lesz, de a valószínűsége „indokolatlan támadás” másoktól élesen csökken. Ezek az emberek tiszteletben tartják.

Konfliktusok a munkahelyen - nem ok arra, hogy depressziós.