Konfliktus funkció, konstruktív és destruktív tulajdonságok

Conflict - ilyen ismerős és ismerős minden fogalom, mert mindannyian szembesül konfliktushelyzeteket személyes életükben, a munkahelyen, az utcán stb A konfliktus elkerülhetetlenül összekapcsolódik a gyors megugrása az érzelmek és a stressz, így általában tulajdonított kizárólag destruktív, romboló tulajdonságait. Azonban a pszichológusok úgy vélik, hogy a két fél a konfliktus: a negatív és a pozitív hatásokat. Félretéve a negatív szerepet a konfliktus az emberi élet és a sor, hogy annak pozitív oldalát.

Tervezési jellemzők a konfliktus

Először is, a konfliktus - ez arra ösztönzi, hogy fejlődés. Ez a megállapítás természetesen vonatkozik a társadalmi konfliktusok. Elvégre, ha belegondolunk, a veszekedés és az ellenzék egy csapat nevezett, mint általában, a belső megosztottság és rivalizálás, és ők, illetve mindig egy inger a verseny és a képességek fejlesztése.

Conflict - ez megváltoztatására ösztönöz. Ezeket a funkciókat lehet nevezni konfliktus jelet. Ezek szükségesek ahhoz, hogy ez az idő, hogy az tükrözze az ellentmondásokat, hogy megpróbálják megoldani a helyzetet, mielőtt ez nem oldódik és a „destruktív”. Ezek a „hívás” az interperszonális kapcsolatok az első veszekedés és félreértések a házastársak között, a szülők és a gyermekek. És fontos, hogy ne, hogy elmélyítse a kialakult helyzethez makacssága és ragaszkodás, valamint tükröznie kell, és próbálja megérteni az okokat veszekedések és félreértések, de ezek általában jelzik a változás szükségességét, és új utakat találni a kapcsolatot.

Mégis lehet elosztani ilyen konfliktus pozitív funkcionál a kötőanyag és kommunikatív. Nagyon gyakran az oka a konfliktus, ami a konfliktus célozgatás és közelség érzéseit. látszólag banális helyzet, amikor megmagyarázhatatlan végéig érzés „elhagyott” kifejezés, amelynek értéke nem teljesen nyilvánosságra a beszélgetést, vezethet súlyos következményei lehetnek, széthúzás a családi élet közötti ismerősök. De gyakran egyszerűen egy őszinte beszélgetés, ami lesz „áttörés” a kapcsolatok, új távlatokat nyit aspektusait személyiség, korábban ismeretlen, és vezet a közeledés és egy új szintre kapcsolatok.

Pozitív jellemzője a konfliktus már befejeződött, és a lehetősége, hogy „hasznosítás” kapcsolatok és a nyitó néhány új, eddig még ismeretlen, tudattalan önmagában potenciát (ez elsősorban az intraperszonális konfliktus). Például igen gyakran a terapeuták a párbeszédet a beteg használja az eszközt, fokozza az élményt, és súlyosbítva a már súlyos belső ellentmondások, „könnyezés”, a személyiség és vezet a belső konfliktus. Ez okozza a fő, hogy túl érzelmi tapasztalatai, amelyek csak destruktív, és keresik a kiutat, időnként vezető felfedezése új lehetőségeket. Ugyanakkor hangsúlyozzuk, hogy a vétel alárendeltje csak tapasztalt szakemberek, nagyon fontos, hogy ne át a vonalat, és nem sodorja az a személy, egy nehéz érzelmi állapot, ahonnan nem talál egy konstruktív aljzatba.

Akkor jelölje ki a pozitív tulajdonságait a társadalmi konfliktusok. Ez elsősorban a funkció rally csoport (különösen antagonizmus helyzet más társadalmi csoportok). Konfliktushelyzetekben gyakran okoznak belül létrejöjjön a csapat koalíciók elősegíti a befogadást egy közös csoportos tevékenységek a csapat minden tagja és megadja mindenkinek a lehetőséget, hogy megmutathassák képességeiket.

Mégis, nem szabad elfelejteni a destruktív funkciója a konfliktus, különösen, ha ez intraperszonális és magában foglalja a folyamatokat, amelyek befolyásolják fejlődés és a normális emberi zhizneosuschestvlenie. A konstruktív szerepet a konfliktus csak beszélni, ha ennek eredményeként a megértése annak okait, és a válság leküzdése általuk okozott, az a személy válik tapasztalt és érettebb, „kemény” és a társas léthez, készen áll az új intézkedések és tettek. Ez is igaz a konfliktusok a csapat. A csapat kohézió, annál komolyabb lehet előforduló konfliktusok, ezért a figyelmet azok okait és a sikeres felbontása konfliktus helyzetet - ez az egyetlen lehetőség, hogy mentse a csapat és az ő szerepe funkciókat.