Mintaalkalmazásokat tanulmányi szabadság: az alapvető szabályokat az írás

Mindenki azt akarja, hogy egy normális fejét állam szakképzett személyzet. Ezért a szolga, akik különböző okok miatt nem kellő ismeretek, hajlamos arra, hogy őket, mint mondják, „a munkát.”

Ebben az esetben, az igazgató meg kell értenie, előre, hogy ő volna, hogy ilyen szabadság az alkalmazottak felvételi vagy egyéb vizsgálatokat. Ezt kell tenni a szabályok szerint. Ez azt jelenti, hogy az emberi erőforrás menedzserek a vállalat számára ez a minta kérelem tanulmányi szabadságot kell kidolgozni. Annak előkészítéséhez szükséges ismerni az összes finomságát és árnyalatok a kérdésre.

alapvető követelmények

Mielőtt a minta kérelem tanulmányi szabadság, az emberi erőforrások szakember kell emlékezni, hogy a cél az opció ki az irodából a „cél”, és arra, hogy ne a többit. By the way, hogy csak akkor lehet állandó alkalmazott. Végző személyeknek szolgáltatásokat a polgári szerződések vagy pluralisták vannak fosztva az ilyen lehetőségeket.

Emellett egy minta alkalmazás tanulmányi szabadságot csak szükség azok számára, diákok, akik tervezik tanulni intézményeket, amelyek állami akkreditációt az első alkalommal kap egy oktatási ezen a szinten. Mások meg kell ezeket a kérdéseket a menedzsment vagy a személyes vizsgák dolgozó vakáció.

Mintaalkalmazásokat tanulmány hagyja, hogy egy pillanat alatt. Ő nem sokban különbözik a hasonló dokumentumok egyéb célból írt. Ez egy közös nyilatkozatot, amely szükségszerűen az alábbi elemeket tartalmazza:

1. "Hat". Ez azt jelzi, hogy kinek és kitől van ez a papír.
2. Dokumentum nevét is.
3. A fő szöveg egy meghatározott időszakra, és az okokat.
4. Dátum és aláírás.

Nyilvánvaló elképzelni egy ilyen szerkezet, írjon egy nyilatkozatot, hogy valaki nem nehéz.

időkeret

Mennyiben a munkavállaló általában adott tanulmányi szabadság? Az Mt. mérlegeli ezt a kérdést fejezetben részletesen 26 perc. Érdemes megjegyezni, hogy az ünnep, amennyiben a munkavállaló képzési lehet fizetni vagy fizetés nélkül. Minden attól függ, a képzettségi szint és a célt, amely szükséges a munkavállaló. Például, a 174. cikk TC Oroszország előállítására középfokú szakképzés felvételi vizsgákra, vagy áram a 10 napot. Az egyetemi hallgatók erre a célra 15 nappal. Az időtartam egyértelműen meg kell jelölni egy nyilatkozatában.

Ezen kívül minden hallgató kell kiadni a kezében „utalás hívást.” Van egyértelműen, amely időszak alatt a munkavállalónak kell lennie az iskolában. Alapján ezeket a dátumokat, személyi szolgáltatás és elkészíti érdekében tanulmányi szabadságra. Mt. ebben az esetben áll egy garancia alkalmazottja. Két „bizonyítvány”, valamint egy nyilatkozatot nem lehet eltérés a dátumokat. Ellenkező esetben a két dokumentumot érvénytelennek minősül, és a munkavállaló fenyegeti megalapozott elutasítása a vezetést.

fizetett szabadság

Összességében ezen időszak a munkavállaló a törvény alatt tartjuk a munkahelyén. Ezen kívül, ezekben a napokban az ára mérete alapján az átlagbér. Ezt a munkát egy könyvelő által irányított orosz kormányhatározat № 922 December 24-én, 2007. A törvény szerint a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót előzetesen a közelgő hiánya. Ehhez azt kell alkalmazni a fizetett tanulmányi szabadság. Minta tartalmaznia kell a legfontosabb része az egyértelműen meghatározott követelmények az oka, az időzítés és a fizetés. A „felső”, az alkalmazás és az aláírás azonos.

A kifejezés jelenhet meg az alábbiak szerint: „Kérem a pótszabadság április 3, 2016 az átlagos fizetés időtartama húsz (20) naptári napon belül a következő áthaladását ideiglenes igazolás a 2. kurzus (adja meg a nevét az egyetem).” Ezután meg kell adni a „help hívás” dátumát és számát dokumentált kérelmet. Miután a megfelelő számítások felhalmozódott összeget kell fizetni az alkalmazottnak három nappal az indulás előtt az ünnep.

dokumentum formázását

Hogy elkerüljék a felesleges problémák háttérbe szorítják a közelgő vizsgák, a diákok tisztában kell lennie , hogyan kell írni egy nyilatkozatot a tanulmányi szabadság. Ezzel segítik a munkavállaló a személyzeti osztály. Elvileg a dokumentumot kell kinéznie egy normális alkalmazás. A „sapka” általában meghatározott helyre, és a név A cég vezetője és a munkavállaló. Ezt követően, miután a „nyilatkozat” egyértelműen kell megfogalmazni kérelmet. Ez a rész szükségszerűen kell adni a nevét, az intézmény és az időszak, amely alatt a munkavállaló kíván lehet jelen a munkahelyen.

Alkalmazás formájában „segítséget” az egyetem lehetővé teszi, hogy erősítse meg a szavait. E nélkül a fontos dokumentum, a nyilatkozat nem is tekinthető. Végül, hogy a dátum és aláírás részletes dekódolást. Egyes vállalatok, az ilyen nyilatkozatok jönnek a számítás csak akkor, ha az érintett vízumokat. A legtöbb esetben egyszerűen fej felbontás.