A szabadság

Megadására előírt szabadságon orosz Mt.. A munkavállalónak joga van a pihenésre alatt egyszer munka év. És ebben az évben, a naptári folytatódik tizenkét hónap, de van számítva az első januárban, és azon a napon, amikor az ember elment dolgozni.

Ezen kívül, a szabadság biztosításának csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló egy bizonyos idő. Előfordul, hogy néhány alkalommal nem tartalmazza. Ebben az esetben a dolgozó év vége később, éppen a napok számát, amely nem tartalmazza a teljes élményt.

Nyújtása ünnep zajlik különböző körülmények között. Ők attól a ténytől, hogy támaszkodik, vagy azt követően az első évben.

Ha a slave folyamatosan dolgozott ugyanaz a szervezet hat hónap, majd a hetedik ő is kap egy nyaralás egy teljesen törvényesen.

A törvény azt mondja, a szakmai tapasztalat, megszakítás nélkül. Ez azt jelenti, amely üdülési ideig dolgozott ugyanannál a munkáltatónál. Ezért fizet ki egy alárendelt, meg kell fizetni neki fel nem használt nap pihenés kompenzáció. Vagy alternatív megoldásként a munkáltató adhat szabadságot később elbocsátották.

Néha fizetett szabadság adható lejárta előtt hat hónappal, azaz előre. Ezeket az eseteket a törvény által meghatározott. Így iránti kérelmet megelőzően szabadságon eltelt hat hónap munka, alá kell írnia:

- alkalmazottak, akik még nem érték el tizennyolc;

- a nők, akik szeretnék, hogy tovább azonnal , miután a szabadságot, amelyet adott időszakra a terhesség és a szülés, vagy előtte;

- alkalmazottak, akik elfogadták babák (legfeljebb három hónap).

Nem számít, hogy mennyi ideig dolgozik ennek a munkáltató szolga. Ebben az esetben a törvény nem sérül. Például egy tinédzser jogosult kötelezővé az éves szabadság és a fizetett követően teljesen egy vagy két hónapos munka.

Szövetségi törvény vagy a Munka Törvénykönyve előírja más esetekben a tartózkodási engedély, amíg meghatározott lejár hat hónap. Például, ha a feleség szabadságon miatt terhesség és szülés, a férje is lehet kapni, ha akarja. Az azonos lehetőségük van, például háborús veteránok.

A többi az évek során, kezdve a második, a szabadság kivehető bármikor. Fontos, hogy csak megfelelnek a prioritási sorrendben, amely be van állítva egy adott munkáltató.

És az első évben a munka, majd minden ezt követő megengedte teljesnek kell lennie. A kivétel a kérelmet a munkavállaló, hogy neki, hogy csak egy része az előírt időn pihenni.

Utazás menetrend, a szervezet által meghatározott, határozza meg a sorrendet, amely a benyújtás. Minden évben azt a munkáltató által újra. Ugyanakkor ő köteles figyelembe venni a kívánságait a szakszervezet azonos módon, ha figyelembe előírásoknak. Jóváhagyása a menetrend kell állnia legfeljebb két hét kezdete előtt a következő naptári év.

Megadása szabadság nem sértheti a szokásos ritmusban a szervezet. Menetrend kezdődhet legkorábban az első nap az évben, a munka, amelyre azt adták. Ez a legfontosabb feltétel. Azt is meg kell figyelembe venni, és a kívánságait a dolgozók maguk, és különösen a gyártási folyamat során. A szolga joga van kérni a fejét a szakszervezet és a változás a kiadás ideje, ha ez nem áll jól neki. A munkáltató is kezdeményezheti, hogy változtatni az indulás a munkavállaló szabadságra, de természetesen az ő engedélyével.

A törvények szerint, és rendelkezik bizonyos típusú állami hivatalnokok fizetett szabadság idején legkényelmesebb számukra. Most az ország élvezi ezt az előnyt nagyszámú polgárainak.