"ELAR": a személyzet véleménye. Corporation „ELAR”: megjegyzések a munkáltató

Ma te és én, mi a vállalat „ELAR” visszajelzést személyzet ebben a munkában, és a kilátást az ügyfelek figyelembe véve a működését a cég. Őszintén szólva, itt jön egy határozott véleménye nagyon nehéz. Elvégre, ma a cég egy nagyon érdekes és szokatlan tevékenységet. És neki megítélni csak elszámolni már írt és publikált vélemények alapján, vagy saját tapasztalat. Hogy nem volt negatív, akkor vizsgálja meg a legnépszerűbb vélemények ezt a munkát.

Mi ez?

Mit jelent a „ELAR” cég? Visszajelzés az alkalmazottak és az ügyfelek tartják a legmegbízhatóbb ebben a tekintetben. Az első lépés az, hogy megértsük, hogyan a vállalat meg kell foglalkozni. Ez fontos, különösen, ha gondolkodik együttműködésre.

Társaság „ELAR” foglalkozó mű elektronikus levéltár. Azt írják az adatokat tesznek közzé, szerkesztés és díszítse papíralapú dokumentáció. Ezen kívül a cég foglalkozik is építve tárol. Ez olyasmi, mint a nyomtatás és IT-technológiák, összefűzve.

Kivéve, hogy a vállalat „ELAR” állandóan szükség van új alkalmazottak. szervezet vezetői feltöltött egy csomó hirdetések speciális táblák, amelyek azt jelzik, hogy képes lesz a távoli munkavégzés, és mindezt, hogy egy jó jövedelem. De ez? Tényleg most mindenkinek megvan a lehetősége, hogy dolgozni és pénzt keresni a kényelmes otthoni?

Mintegy Jobs

Tény, hogy ez igaz. Általános szabály, hogy a munka „ELAR” megköveteli személyzet kitöltésével különböző dokumentumokat és elküldi őket, hogy az archív (vagy egy adott e-mail cím). Ezekkel a kihívásokkal lehet leküzdeni, és az otthon. Tehát, mint mondta, a munkáltató, most akkor képes lesz arra, hogy jövedelemhez, nem jön az irodába.

Társaság „ELAR” kapja messze nem a leginkább hízelgő véleménye a álláshirdetést. Pontosabban, a felhasználók körében, folyamatosan felmerülő félreértéseket. És persze, a gyanú a visszaélésszerű munkaadók. Miért történik ez?

A lényeg az, hogy a munkát a „ELAR” azért lehetséges, mert a 14 év alatt. Azaz, a hirdetések, általában írt, hogy az életkor nem fontos. És ez nagyon gyanús. Elvégre a legtöbb csalók használja ezt a technikát, hogy egy fiatal és még gyakorlatlan közönség - iskolások. Csak most, a cég ma - ez egy ismert vállalat, amely már régóta nagyon népszerű. Ez azt jelenti, hogy meg lehet bízni. Ezen kívül, otthoni munka ( „ELAR” ígér ilyen körülmények között) pontja előzetes képzés. Ha él Moszkvában, vagy a moszkvai régió, szükséges, hogy menjen az irodába. Nem? Akkor fogják képezni gyakorlatilag - segítségével „Skype” web-kamera és a mikrofon.

menetrend

A minden munkavállaló számára fontos menetrend, és a „ELAR” visszajelzést személyzet ezen a területen kap többnyire pozitív. A lényeg az, hogy van az interjú azt mondják, hogy meg tudja-e, hogy időt magadnak, hogy van, van egy szabad ütemtervet. Csak egy kis állapot - akkor lesz kitéve egy kis dobozt, amelyen belül akkor lesz szükség, hogy végre egy megbízást. Így a munkavállaló képes lesz eldönteni, hogy milyen napszakban dolgozni. Például, akkor egyszerre reggel minden feladatát, majd lazítson egész nap. Ez nagyon kényelmes.

Ezen kívül a vállalat „ELAR” lehetővé teszi, hogy dolgozzon ki egy konkrét ütemtervet. Egy ilyen megközelítés megköveteli a távoli személyzetet napi 4 órát. Ez egy ideális részmunkaidős kismamák, akik a szülési szabadságot. Például, akkor reggel 8-tól 12 napon belül dolgozni és kap őket megillető pénzt. Feltételek bérfizetés, annyi alkalmazott, gyorsan állította. És a „udalennikam” minden alap át közvetlenül a bankkártya. De meg tudunk egyezni, és a kifizetések elektronikus pénztárca -, ahogy jónak látja.

légkör

Az az igazság, „ELAR” alkalmazottak visszajelzést a munkahelyi légkör válik nagyon homályos. Erősen megoszlanak a vélemények, hogy pontosan hol csinál ez vagy az a személy, valamint a munkát. Végtére is, vannak olyan helyek, ahol szinte mindig a „pihenő”, és valahol meg kell dolgozni fáradhatatlanul.

Összességében a vállalat vezetése ad nekünk egy elég jó munkakörülmények. Különben is, mint mondják a hirdetés és az interjú. Ha azt tervezi, hogy a távoli munkavégzés, ez nagyon hasznos. Végtére is, a légkör otthon mindig jobb, mint néhány zsúfolt irodában. De abban az esetben a foglalkoztatás, mint a személyzet tagja, a dolgok egy kicsit más.

Sok munkás ELAR „állítás, hogy nem elégedett a hangulat a munkahelyen. DC feszültség, egy bizonyos nyomás a hatóságok nagy mennyiségű munka - mindez befolyásolja az emberek véleményét. Az alkalmazottak nem különösebben boldog. Néhányan úgy gondolják, hogy a munkát lettek csapva. Elvégre ők ígért békés légkör nélkül a stressz, hogy jelen van sok iroda. Valójában minden pontosan ugyanolyan volt, mint sok vállalat.

kereset

A vállalat vezetése megígérte nekünk a foglalkoztatásra stabil jövedelem, és meglehetősen nagy. De ha ténylegesen, hogy jó pénzt? Lehet, hogy attól függ, hogy Ön alkalmazott - rendszeres, vagy nem? Próbáljuk kideríteni, mi lehet mondani erről a munkások ELAR”.

Az az igazság, a helyzet kapunk túl egyértelmű. De a „ELAR” alkalmazottak visszajelzést jövedelem, mint általában, nem túl hízelgő. Miért? Igen, mert ha megígéri, hogy a munka egy kis, nagy (vagy közepes), a pénz, és kiderül, hogy ez pontosan az ellenkezője. Azaz, a legtöbb esetben, akkor keményen dolgozik, és kap egy fillért erőfeszítéseiket.

Az egyetlen dolog, ami igazán tetszik az a tény, hogy a vállalat nem fizet késések. Azaz az összes kifizetés jön éppen időben. Azonban a „ELAR” kap visszajelzést személyzet nem nagyon pozitívan bevételeit. De ez még nem minden van, hogy megtalálja a kérdés a véleményét alkalmazott a cégnél. Van néhány nagyon érdekes dolog, hogy te és én még nem tanultam.

karrier növekedés

A foglalkoztatás (akár távoli, akár nem) mondani, hogy a cég „ELAR” Meg kell várni a jó karrier, és hogy az idő múlásával, akkor képes lesz arra, hogy egy több rangos helyzetben van, mint az, amelyre Ön bérbeadása most. Elvileg ezek az ígéretek - ez közhely az összes munkaadók. Csak valaki igazán igyekszik tartani a szavát, és valaki elfelejtette, amit mondott.

A legtöbb esetben a „ELAR” visszajelzést személyzet tekintetében karrier mindig nagyon rossz. Ha felveszel egy főállású alkalmazottja, akkor készülj fel, hogy mit is folyamatosan dolgozik ugyanabban a helyzetben. Abban az esetben, „udalennikami” kis rések kapcsolatos karrier ott - a szokásos üzemben akkor menj fel a hivatal munkatársai. Őszintén szólva, egy csomó nevet, ami elég ahhoz, hogy eredményesen működik. De mielőtt az „elit”, hogy „ELAR” nem lehet elérni.

Plusz, a cég nem érdekli a fejlesztés az alkalmazottak. Nem képzés, tanfolyamok, továbbképzések és egyéb dolgok. Az egyetlen dolog, akkor lesz segítségre - pontosan megmutatja, hogy hogyan kell majd dolgozni a helyére. Ez a rövid idő alatt, az úgynevezett próbaidőszak. Miután akkor felejtsd el a képzési lehetőségek és a saját önfejlesztő munka. És ez nagyon nyugtalanító sok alkalmazottal.

vezetés

Van egy másik kellemetlen pillanatot „ELAR”. Visszajelzés alkalmazottaktól a kézi - éppen mit gyakran gyűjt egy hatalmas közönség. És világos - senki sem akar dolgozni vezetése alatt egy zsarnok és zsarnok. Ami ezen a ponton ez a társaság nem a legjobb válasz.

Sokan azt mondják, hogy az alkalmazottak a vezetés többé-kevésbé jó azoknak, akik csak az érdekli, otthon dolgozik. „ELAR” ebben az esetben nem lesz képes teljes mértékben ellenőrizni a teljes munkafolyamatot, valamint érzelmileg, hogy nyomást gyakoroljanak a munkavállaló. Végtére is, a munkavállaló egyszerűen nem tud válaszolni egy e-mailt vagy értesítést. És a „udalennikov” igényel egy kicsit kevesebb, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak.

De az irodákban a személyzet nagyon boldogtalan. A „ELAR” vezető kommunikál rendes alkalmazottak le. És ez nem a legjobb módja annak, hogy munkatársak motiválása, hogy javítsa a munka minősége.

fluktuáció

Az igazság az, hogy „ELAR” van egy hatalmas forgalma személyzetet. Az irodák egyre kevesebb és kevesebb alkalmazottal, akik már régóta dolgozik a cégnél. A legtöbb esetben ez a jelenség okozza kizárólag igazságtalanság, csalás, a munkakörülményekkel kapcsolatos, valamint egy kis fizetést, nem hasonlítható össze a terhelést. De van egy másik nagyon érdekes pont.

A lényeg az, hogy sok ember próbálja meg elhagyni a lehető leghamarabb „ELAR”, mert azt mondják, hogy maguk a munkatársak dolgoznak nagyon is valós alkoholisták. Az irodákban szinte minden nap ruha ivás. És mindezt annak ellenére, hogy a megrendelések és tilalmak. Sok, főleg az új alkalmazottak (és absztinensek), ez a hozzáállás ijeszt. Ma találunk egy csomó vélemény, hogy azt mondják, hogy van egy fajta nem ivóvíz alkalmazottak idegenkedés dolgozni az irodában.

közlés

Az igazság az, hogy „ELAR” vezethető nagyon érdekes helyzet, főleg a vezetést. A lényeg az, hogy a „top” a rendszer közül a rokonok, barátok és jó barátok. És azért, akkor felejtsd el a karrierlehetőségek a vállalat.

Ez a viselkedés általában generál engedékenység vezetők. És ez nem felel meg a beosztottjai. Különösen azok, akik dolgoznak közvetlenül az irodában. Ezért sok próbál sokáig nem működik „ELAR”.