Átszervezés - it ... átcsoportosításával a szervezet

Sok a munka a személyzeti osztály egy bizonyos mértékig kapcsolódik a döntést a kérdések merülnek fel, amikor változtatásokat hajt végre a cég alkalmazottai. Általános szabály, hogy ez így a fej, hogy növelje a hatékonyságot a szakszemélyzet kapacitásokat. Közben keretek permutáció (szinonima - átcsoportosítása) kell végezni szigorúan összhangban a jogszabályi előírásoknak. Általános rendelkezések a mozgás alkalmazottak a vállalaton belül, székhelye a LC. Nézzük tovább, hogy mi minősül átrendeződést személyzet a szervezet.

áttekintés

Átszervezés - ez normális az élet szinte minden vállalkozás. A TC biztosítja a lehetőségét, hogy az alkalmazottak egy másik helyre (a vállalaton belüli) állandó vagy ideiglenes jelleggel, a másik egység, egy másik helyre, és így tovább. Ebben az esetben a munkáltató köteles eleget számos meghatározott feltételek kódex. Ellenkező esetben, tettei is tekinthető jogellenes.

munkaszerződés

A kapcsolat a munkavállaló kezdődik a szerződés megkötése vele. Ez a dokumentum tartalmazza azokat a kulcsfontosságú vonatkozó rendelkezéseket tevékenységét a vállalkozás. Ennek szerves pont a javára szóló szerződéssel az korlátainak meghatározására állampolgári munkaerő, valamint a közvetlen funkciókat, amit elvégzi. Átszervezési változást jelent ilyen körülmények között. Szerint a TK, azokat dokumentálni kell. Meg kell jegyezni, hogy a lehetőség a munkáltató számára transzferek és mozgását a munkavállalók inkább szigorúan a kód.

előfeltételek

Általános szabály, hogy a keret lehetséges permutációja a vállalat az érintett írásbeli hozzájárulásával az alkalmazottak. A kezdeményezés mozogni azok között jöhet a munkavállaló számára. Például egy munkavállaló kérelem beadásától át azt az egy műszakban, három műszakban, miatt van szükség, hogy összekapcsolják a szakmai tevékenységek tanítás. Átszervezés kezdeményezheti az aktuális bérlő. Például, az eredmények értékelése, úgy döntöttek, hogy át a munkavállaló egy másik helyre. Így például, ez egy permutációja keretek a Belügyminisztérium. Munkavállalók mozgása lehetne okok miatt a felektől független. Például szükség lehet visszaállítani a helyzet a munkavállaló korábban szolgált rá a szakmai feladatokat.

különleges esetekben

Néha áthelyezés tudható be az munkáltató kötelessége. Például egy munkavállaló hajlandó folytatni a szakmai tevékenység feltételeinek megfelelően változott Art. 73 TC. Translation kötelező az alábbi esetekben:

1. Következetlenségek alkalmazottja irodai vagy az elvégzett munka kapcsán hiányos képzettségük. Ezt a tényt meg kell erősíteni az eredményeket minősítés.
2. A romló dolgozók egészségének. Ez meg kell erősíteni a következtetést illetékes egészségügyi intézmény.
3. Megsérti a megbízási szerződést.
4. Kitüntetések munkavállalói korhatár cseréje egyes kategóriáinak üzenetét.
5. Magatartási létszámleépítés és a létszám.

Az árnyalatok a jogszabályok

Függetlenül attól, hogy a fenti körülmények között a permutációs / transzfer alkalmazottak kell végezni azok beleegyezésével. Ezen túlmenően a munkáltató köteles figyelembe venni a rendelkezések Art. 57 és 9 TK. Szerintük az új környezetben nem súlyosbítja a helyzetet a munkavállaló képest ugyanaz. Azt is érdemes mondani a szabályok a művészet. A Kódex 182.. Összhangban ez a fordítás a munkavállaló egészségi állapota más alacsonyabban fizetett munka azonos vállalati átlagbér visszamarad neki, amit kapott az előző helyen, egy hónapon belül. Ha a mozgás volt köszönhető, hogy a sérülés, a fizetés továbbra is kell fizetni ugyanolyan ütemben, mint korábban, amíg a létesítmény tartós rokkantság vagy hasznosítás. Ezek a szabályok vonatkoznak minden vállalat kivétel nélkül: nem számít, van egy átrendeződést személyzet az Orosz Vasutak vagy bármely kiskereskedelmi boltban.

bejegyzés

Szerint h. 4 evőkanál. TC 57, áthelyezése esetén kell a megfelelő megállapodást. Ez mellékletében a munkaszerződés, változó feltételek mellett. A megállapodás készül, természetesen, az írás. Az e dokumentum alapján, menedzser végzést ad. A munkáltató köteles megismertetni a munkavállalónak meg kézzel. Ezen túlmenően, a megfelelő megjegyzés készül a munkafüzet a munkavállaló. Függetlenül attól, hogy a hatálya alá, a szervezeti-jogi jellege, specificitása tevékenység, ezek a szabályok vonatkoznak minden vállalat, ahol a személyzet egy permutációja (vasút, óvodai, egyetem, produkciós cég a termelés csapágyak, és így tovább).

ideiglenes átadása

Megvizsgáltuk a vonatkozó szabályok mozgását alkalmazottak állandó foglalkozás. Számos különböző eljárásokat alkalmaznak az ideiglenes csomópont személyzet. Például, ha egy alkalmazott kerül át egy másik helyre korlátozott ideig, ő megtartja korábbi pozícióját, amiért beiratkozott. Ideiglenes mozog állandó, lehet bármelyik fél kezdeményezheti a munkaszerződés. Például, a cikk szerint. 254, terhes női alkalmazottak le szabványok kidolgozására vagy át egy másik feladatot kell végrehajtani, amely megszünteti a negatív hatása a káros tényezők. Az átlagbér megtartották ugyanazt a tevékenységet. Ugyanez a szabály vonatkozik a nők, akik a gyermekek 1,5 év. Ezek átvihetők egy másik munkát, amíg a gyermek eléri a korban. Ugyanakkor a korábbi átlagkereset a számukra fennáll. Az Art. TC 74 is rendelkezik átadása személyzet kapcsán a műveleti igények akár 1 hónap. munkát, amely nem kapcsolódik a fő felelősséget. Ezzel az új tevékenységet nem ellenjavallt neki egészségügyi okok miatt és el kell végezni a vállalaton belül.

Sajátosságai az ideiglenes forgalmi

Amikor át az alkalmazottak egy másik munkát egy bizonyos (rövid) ideig való hozzájárulása nem szükséges. Kivétel ez alól, amikor mozog, hogy a pozíció igénylő alacsony képzettségi szintű. Ebben az esetben, a cikk szerint. 74 TC menedzser kell írásbeli engedélyt.

feltételek

Ideiglenes mozgalmak tekinthetők néhány kivétel a szabály alól. Eközben a végrehajtás lehetséges, ha a követelmények lehetőségeit korlátozó munkáltató. Köztük meg kell jegyezni, a következő:

1. A tartózkodás hossza az új munkahely nem lehet több, mint 1 hónap.
2. Ideiglenes átadása megengedett csak üzemeltetési igényeit.

Az utóbbi esetben, különösen az, hogy megakadályozza a katasztrófát, baleset, balesetek, károsodása vagy megsemmisülése ingatlanok, gépek leállás. Ipari igényekre összefüggésben lehet a csere hiányzó munkavállaló. Függetlenül attól, hogy az oka az átadás, az új munka nem kell ellenjavallt a munkavállaló számára. Ezt támasztja alá a megfelelő igazolást az egészségügyi intézmény.

emellett

A hr., 6, Art. TC 414 rendelkezik egy fontos jogot biztosít a munkáltató. Összhangban a cikk rendelkezéseinek, a munkáltató abban az esetben a sztrájk tudja fordítani a munkavállalók, akik nem vesznek részt benne, hanem kezdettől fogva nem tudnak eleget tenni a közvetlen előírt kötelezettségek a munkaszerződést, és bejelentette, az elején egy írásos layup formában. Ebben a helyzetben az általános szabályok meghatározott TC az ideiglenes alkalmazottak mozgását. Ami a regisztrációs ideiglenes permutáció, itt van néhány egyszerű rendszer működik. Különösen a feje közzétételére vonatkozó adminisztratív okmány, amely jelzi a szállítási feltételeit. Mivel az alkalmazottak megőrizték korábbi munkahelyek, a foglalkoztatás feltételeit változatlan marad. Ennek megfelelően egy további megállapodás nem. Ez nem szükséges, és semmilyen jel a munkafüzetben.