Alapjai a szervezet számára: szervezeti dokumentumok

A tevékenységek bármely szervezet kellene szabályozni a közigazgatási jog. Work szabályok, szabályok és előírások, a cég struktúráját, létszámát és azok tisztviselői a jogok és kötelezettségek teljes mértékben tükrözi a szervezeti dokumentumokat. Ezek jelenléte garantálja egy bizonyos sorrendben az egyes egységek és a vállalat egészének. Így a szervezeti dokumentumok - az elsődleges feladata a vállalat vezetősége. Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell elvégezni azt rendesen, olvassa el a cikket.

alapjait

Szervezeti dokumentumok alapján a szervezet, ezek segítségével megvalósított normáit polgári és közigazgatási jog. Az ilyen dokumentumok kötelező, és vezető által lépnek hatályba, amíg amíg azok hatályát veszti, vagy új elfogadni. Amikor az átszervezés a vállalat kötelező jelleggel, az új szervezeti és jogi eszközöket kell kifejleszteni. Ez foglalkozik elsősorban a vállalat vezetésének közreműködésével képzett szakemberek, akik tudják, hogy az üzleti, valamint a szakemberek a jogi szolgálat.

Szervezeti dokumentumok tartalmazzák a társaság alapszabályában, alapító okiratában, a pozíció (. A szervezet szerkezeti egységek az ideiglenes ügynökségek stb), a szervezeti-módszertani és a munkaköri leírások, személyzeti.

Szervezeti dokumentumok nagy része alkotja szakaszok, osztva tárgyak (al) összeállított szabványos méretű papír (A4) vagy hagyományos forma, a társaság (attól függően, hogy milyen típusú dokumentum). Kötelező részleteket a tervezés minden szervezeti és jogi írás, a következő: a szervezet neve, osztály, a dokumentum nevét, számát, dátumát a fejlődés, pont a fő szöveg, az aláírás a kezdeményező jóváhagyás nyakát.

Típusú dokumentumok és az alapvető követelmények az előállításukra

Charter - az egyik terjedelmes és bonyolult alkotó dokumentumok meghatározzák a jogi státusza a cég. A szervezet felépítése, az alapvető szabályokat a tevékenységei, alkalmazottak száma fejlesztenek alapján a charter. Kiadta a charter az általános forma, a társaság által jóváhagyott, az alapító. Kell feltüntetni a charter bármely cég részekből áll: általános rendelkezések (célja a szervezet); szervezeti struktúra; módszerek és adagolási formák; pénzügyi és anyagi erőforrásokat; könyvvizsgálati és jelentéstételi tevékenységében; felszámolási eljárás.

Az alkotó szerződést - a dokumentum tanúsítja, hogy a felek akaratától alkotnak olyan szervezet, amelynek célja megvalósítása az üzleti célokat.

Rendelkezések - szervezeti dokumentumok, amelyek meghatározzák az eljárást a kialakulása és működése a vállalati és üzleti egységek jogait és kötelezettségeit az alkalmazottak. Lehetnek egyedi vagy típus (általában először alakult alapján az utóbbi). A rendelkezések alapján (a szervezet, a kommunikáció, és így tovább. N.) Act ágak, irodák és társaságok fióktelepei.

Utasítás - tartalmazó dokumentumok az alapvető szabályok és iránymutatások irányadó különböző aspektusait a vállalkozás, a szerkezeti egységek. Kifejlesztett alapján jogalkotási aktusok, az Orosz Föderáció, ki a fejléces általános tartalmaznak alapadatait a cég által jóváhagyott, a fej. A munkaköri leírások tartalmazzák a feladatait, jogait és kötelességeit a helyzetben a cég.

Személyzet - a jogi dokumentum, amely meghatározza a numerikus és a tisztviselők a szervezet Alapokmányának megfelelően. Ez a dokumentum tartalmaz egy listát az összes szerkezeti egységek (egység és az egyes pozíciók), információ a foglalkoztatottak száma és a bér. Személyzeti támogatja a főkönyvelő és egy ügyvéd, valamint aláírja a vezérkari; által jóváhagyott dokumentum aláírása és bélyegzője.