Típusú szervezeti struktúrák irányítási: gazdaság a tudás a vállalati

Megreformálása formák üzleti, módszerek tervezése szervezeti struktúrák irányítási és átalakítja a társadalmi-gazdasági jellemzőit az üzletet. Modern Üzletfejlesztési jellemzi növeli a spontaneitás, amely jelentős hatással van a minőségi jellemzők a szerkezetet.

Először is, a fokozott erkölcsi felelősséget, hozzájárulva a kialakulását a magas erkölcsi normák a tudás alapú társadalom. Ez egyre fontosabb típusú szervezeti struktúrák kezelése, ahol a „jó név”, és az üzleti integritás és hírnevét a vállalkozó, megkapja értékelése és terjesztése a szerződések az új típusú - „bizalmi szerződések”. A magas presztízsű tudás az alapja a harmonizációs anyagi jólét és a szellemi fejlettségi szintje. Képződése folyamatos erkölcsi értékek az üzleti életben kiemelkedő lehetőségeket teremt, hogy csökkentsék a tranzakciós költségeket.

Másodszor, szinte az összes modern típusú szervezeti struktúrák irányítási igényelnek magas oktatási színvonalát üzleti szervezetek. Az oktatás területén egy olyan eleme, gazdasági és társadalmi rendszerek egyszerre. Mivel az egyik legfontosabb eleme a kialakulását az „új gazdaság”, az oktatás jelentős mértékben hozzájárul a társadalmi mobilitás és a fenntartó felbomlása társadalomban. A tudás-alapú gazdaság jellemzi az oktatás az élet, hogy folyamatos szakmai készségek megszerzése, a tudás, készségek és tapasztalatok. Ezért a létezését csak szelektív intelligencia párosul üzleti intuíció és képes logikus elemzés nyilvánvalóan nem elegendő, hogy ki az oktatási hiányosságok. A tudásgazdaság helyezi az üzleti szféra szükség van a folyamatos kiválasztás és keresni innovatív megoldásokat, amelyek növelik az üzleti hatékonyságot. Ebben a helyzetben, elitista oktatás felgyorsítása társadalmi átalakítás. Osztályozása szervezeti irányítási struktúrák ma annyira sokrétű, hogy a globalizáció további oktatási lehetőségeket. Az új elem a hangsúly bővítése alkalmazási körének és a piaci viszonyok. Azonban a saját szintjén az oktatás nem egy stabil forrás az üzleti növekedést. Az alapvető fontosságát, hogy a gyakorlati szempont, ezért nagy figyelmet fordítanak nemcsak az oktatás, hanem a minőség.

Harmadszor, a gazdaság, amely a intellektualizálás munkaerő, komoly kihívást a kreativitás és a gondolkodás kívül a doboz vállalkozó. Ha a vállalkozó van felruházva egy különleges intelligencia, ő közvetlenül részt vesz a tudományos és műszaki fejlődés alkalmazása ipari és gazdasági tevékenység, és ezért nyereséget, és ez magában szellemi tevékenység egyre többen.

Modern típusú szervezeti struktúrák az irányítás, jellegét és tartalmát a tudásgazdaság növekedését okozta társadalmi felelősség átadásával kapcsolatos, a kormányzati funkciók üzlet. Társadalmi felelősség értelmezi a módja az üzleti szerinti etikai, társadalmi és jogi normák. Ez intézményesített szabályozó rendszer viselkedését a különböző szereplők között kereskedelmi kapcsolatok. Tekinthető típusú szervezeti struktúrák irányítási arra utalnak, hogy az alapja a társadalmi felelősség képezik az alapelvek: az első, hogy a magas színvonalú szolgáltatások; másodszor, a biztonság érdekében; Harmadszor, hozzájárulva a társadalom támogatása révén a közérdek és a közös értékeket. Azoknál, az üzleti társadalmi felelősségvállalás egy hosszú távú stratégia a gazdaságilag fejlett országokban, ez már régen felismerték.

Növekvő társadalmi felelősség megnyilvánul minden szintjén a gazdasági rendszer: a intézményesítését közötti kapcsolatok az állami, üzleti és civil társadalom növekedésének elősegítésében az oktatás és a lakosság piaci képzés a vállalkozók a fejlesztés kultúra, a sport, a művészetek és javítja az életminőséget, támogatott környezetvédelmi szervezetek.