Társasági esemény: ötletek, szervezet és a gazdaság

Céges rendezvény - nem csak egy módja annak, hogy erősítse a csapatszellemet a szervezeten belül. Ez is egy kiváló mechanizmus kialakulását pozitív kép minden cég.

Miért van szükség a vállalati ünnep

Jelentősebb vezetők azt állítják, hogy a kialakulása egy hatékony csapat, valamint egy barátságos légkört a csapat az emberek nem csak együtt, hanem pihenni. Céges rendezvény - ez az egyik legjobb módja, hogy elérjék kohéziót a munkacsoport, valamint egy barátságos légkörben.

Annak ellenére, hogy az ünnep - a szórakoztató esemény, a hatóságoknak meg kell mutatni diplomácia motiválni beosztottjait. Fontos, hogy vegyenek részt ezen az eseményen volt örvendetes, és nem viselte a karakter kényszert, mert akkor a fő cél az, valószínűleg nem lehet elérni. Ha minden megfelelően elvégezni, akkor válhat a vállalati mechanizmus kialakulásának hatékony munka csapat.

Céges rendezvény is meg kell oldani interperszonális konfliktusok a csapat. A helyes megközelítés, hogy a szervezet az ilyen események megoldani a sok munka pillanatok, így azt mondhatjuk, hogy egy jól megtervezett szórakoztató lehet a kulcsa a siker a szervezet.

Hogyan tervezzük egy eseményt

Lebonyolítása vállalati - ez nem olyan egyszerű feladat, mint amilyennek látszik első pillantásra. Ez a folyamat körültekintő tervezést igényel, azaz a részletes tervezés a következő elemeket tartalmazza:

• Minden alkalomra, amelyet csatolni kell a vállalati ünnepségek, meg kell határozni az elkövetkező évre (ez lehet a cég évfordulóját, Új év, március 8-án, valamint más állami ünnepek és a fontos dátumokat a szervezet számára);
• felmérő vendégek az esemény (ez lehet egy munka csapat egészének, a felső vezetés, szervezés ügyfelek és az általános győzelme);
• költségvetés mérete, amelyet be kell építeni nemcsak a szervezési költségeket, hanem a céges ajándék, vagy bónuszokat az alkalmazottak számára.

Minden vezető tudja, hogy nem egy részletes tervet lehetetlen elérni sikeres munkát. Ez a megközelítés is meg kell találni annak alkalmazását a szervezet ünnepségek a cég alkalmazottai.

Titkok a sikeres vállalati party

Épület egy vállalati kultúra egyszerűen nem lehetséges anélkül, hogy a kollektív ünnepe emlékérmét dátumokat. Annak érdekében, hogy a rendezvény sikeres volt, és elérte a célját, meg kell, hogy kövesse egy sor ajánlást szervezetének és holding:

• Gondos megközelítés a helyszín az ünnepség. Fontos, hogy a szoba elég tágas, jól szellőző, hogy a vendégek jól érzik magukat. Ezen kívül, akkor jobb, hogy válasszon egy kávézó, étterem, különterem, a nyugdíj vagy egyéb. De kiad egy nyaralás az irodán belül ér, ha közvetlenül kapcsolódik a szervezet.
• Annak érdekében, hogy a nyaralás telt zökkenőmentesen, meg kell adnia egy vezetője, aki felelős a szervezet. Ez lehet egy alkalmazott vagy egy személy, aki az (a legjobb, hogy igénybe szakosodott ügynökségek).
• Még a leginkább eseménydús ünnep lesz lassú és unalmas nélkül egy jó menüt. Edények kellően tápláló a vendégek nem voltak éhesek, hanem könnyű ahhoz, hogy elvesztette a hangulat, hogy jól érezzem magam. Mi kell eljárni a tény, hogy egy személynek kell lennie legalább egy kilogramm élelmiszer. És mi a helyzet az alkohollal tudnia kell, mikor kell abbahagyni.
• Ahhoz, hogy a légkör kiderült igazán ünnepi, fontos, hogy vigyázzon a dekoráció a szobában. Ha növelni vállalati szellem hozhat ez a folyamat munkacsoport.
• Mint az egyik fél tiszteletére rendezett ünnep, helyénvaló lenne, hogy a céges ajándékok az alkalmazottak. Ezek költség változik, attól függően, hogy mennyire fontos és ünnepélyes esemény. Sokkal jobb, hogy valamit praktikus, és nem csupán kütyü cég logóját. Ha a hatóságok bármilyen kétség, akkor jobb, ha nem pénzjutalomban.
• Ügyeljen arra, hogy dolgozzon ki egy forgatókönyv a vállalati párt, így a vendégek nem kell kihagyni egy perc alatt. Ez lehet a formális és szórakozás.
• Boss elég nehéz rendelni a felelősség a mester, mert fontos, hogy része legyen a csapatnak. Ezért az ünnep jobb felvenni a szakmai. Ez lehet egy jól ismert személyiség (ha a költségvetés engedi), és lehet, hogy a TOASTMASTER a hivatal.
• Jobb vállalati terv, hogy miután leesett.

Szervezzen egy jó vállalati - ez nem könnyű feladat. Sok finomságok és a titkok, amelyek nélkül ez az esemény lesz a rendszeres büfé.

Lehetőségek a költségvetési megtakarítás

Vállalati rendezvények - meglehetősen költséges eljárás, hanem azért, mert minden egyes vezetője keresi a lehetőségeket, hogy mentse. Ez azért lehetséges, a következő pontokat:

• dekoráció - ez egy viszonylag egyszerű feladat, hogy a munkavállalók vehet fel (amellett, hogy további erősítéséhez való hozzájárulás a csapatszellem);
• vezethet - nem szükséges meghívni egy híres ember (néha sarjadzó szereplők töltik a nyaralást, jó szakemberek);
• nem szükséges kinyomtatni különleges meghívást - lehet tenni egy SMS küldésével az alkalmazottak, vagy e-mailben;
• nem vesznek fel egy profi fotós - a képeket a saját, minél több élénk és érdekes;
• menteni a zenészek vagy DJ-k, az internetről letöltött egy jó dalok gyűjteménye;
• felér egy forgatókönyvet az ünnep egyedül, vagy bejelenti a verseny a munkavállalók körében.

Annak ellenére, hogy a szervezet a vállalati party mentheti meg bizonyos pontokon, fontos, hogy ne vigyük túlzásba.

Hogy mit nem lehet menteni

Céges rendezvények, ünnepek és köze a vállalati kultúra, meg kell szervezni a legmagasabb szinten. E cél elérése érdekében, minden esetben nem fukarkodik a következő pontokat:

• konyha - ez az egyik legköltségesebb dolog, de a kiadások csökkentésére egyszerűen nem lehetséges (étel legyen finom, és ami a legfontosabb - a minőség és a megfelelő mennyiségben);
• terem - különterem, vagy egy étteremben, hogy tágas és olyan területen helyezkedik el, jó közlekedési csomópont;
• hangosítás - zene, valamint a vezető kérdés legyen tiszta és világos;
• ajándék vagy bónuszokat - alkalmazottak úgy érzik, a cég törődik.

A célkitűzések társasági események

Szervezése és végrehajtása a vállalati rendezvények - nem csak egy alkalomra a szórakozás és a pihenés. Ez a folyamat alatt egy konkrét cél, amely hozzájárul javítják a munka a vállalkozás:

• vállalati kultúra és a vállalat arculata (amelyet, összetartó csapat, amely megfelel az elkötelezettség és a kemény munka, a gondozás és figyelem menedzsment);
• ami a kedvező lélektani légkört a kollektív (közben az ilyen események lehet egyenlíteni konfliktusok és kialakult baráti kapcsolatok tag);
• Motiváció (vállalati válik egyfajta jutalom a becsületes munka, valamint a stimulus további fejlesztések).

Nagyon fontos, hogy tisztában legyenek a három komponens, a gondolkodás során az esemény vagy céges rendezvény nem más, mint a szokásos lakoma.

Típusú céges rendezvények

Corporate eseményeknek két fő típusa van:

• Szórakozás - olyan funkciója eltávolítására érzelmi és fizikai stressz, amely lehetővé teszi, hogy elvonja a gondolatok munkát. Például, mint az ünnepek lehet jelölni a végén egy nagyszabású projekt. Továbbá, beszélhetünk az összes kedvenc ünnepek, mint a New Year, március 8-án, és így tovább. Van egy hely, csak szórakozás. A munka nem szólt egy szót sem. Elég, hogy szervezzen egy jó menüt, és felkéri a művészek.
• Megerősítését célzó kapcsolatokat a közösségben és a létesítmény a vállalati kultúrát. Itt a piros szál át kell mennie az elemek a vállalati kultúra - a stílus, logók és így tovább. Fontos, hogy egyensúlyt teremtsenek a hivatalos és szórakoztató része. Az ilyen események tudható évfordulóján a cég, valamint más időpontokban, amelyek fontosak egy vállalkozás.

Ötletek céges rendezvények

Társasági események lehet tartani a következő formában:

• Bankett - valószínűleg ez a leggyakoribb formája a társasági események. Magától értetődik, hogy minden vendég sor az asztalnál, és vezető hígítja a környezetet. A fő hangsúly itt az étel.
• Indulás a város - mint társasági esemény jellemzi egy kötetlen légkörben, és egyszerűen tökéletes kialakulásának csapatszellem.
• Corporate család - ez a formátum, amelyben a közölt nemcsak ünnepe a cég alkalmazottai, hanem a családjuk.
• Corporate fogalom magában egy bizonyos gondolat, amelyen az egész esemény alapul. Ez lehet egy mesés script vagy üdülési témát.
• Itt található és koncert program magában hozza az esemény művészek. Ez lehet egy nagy lehetőség a díjazást a munkát.
• Versenyprogram - egy jó lehetőség az ilyen ünnepek, mint az új év, és hasonlók. Ajándékok egy nagy motiváló való részvétele vendég egy forgatókönyv által tervezett mester.
• Előadás - ez egy olyan lehetőség, amely ideális az ünneplés a dátumok munkájába a vállalkozás, például lehet, hogy egy cég évfordulóját. Továbbá, ez a módja akkor ünneplik a végén a beszámolási évben. Ebben az esetben azt eredményezi, hogy a jubileumi ünnepség kell szervezni oly módon, hogy emlékezzen a fejlődési szakaszban a vállalat.
• Sportversenyek kiváló mechanizmus kialakulásának csapatszellem. Ez lesz elég érdekes, ha a mérkőzés kerül sor a különböző osztályok és a különböző társaságok összesen.

Hogyan válasszuk ki a vezető szervezet évfordulóján

Moderátor - a lélek mindenképpen. Ez akár a helyességét a választás nagymértékben függ attól, hogy az ünnep lesz a siker. Így, ami a születésnapját a cég meg kell felelnie az alábbi követelményeknek:

• fényes személyiség, amely megfertőzheti az összes közölt, hogy a szenvedély és a lelkesedés;
• által kifejezett színészi képességek, amelyek lehetővé teszik a hajtás, hogy megszokja a szerepet, attól függően, hogy a koncepció az esemény;
• személyes karizmája, amely biztosítani fogja a barátságos hozzáállást vendégek az esemény;
• jól szervezett illetékes beszéd, gazdag szókincs és a képesség, hogy improvizálni a váratlan eltérések a forgatókönyvet;
• zeneiség és ritmusérzék;
• tapintat és kövesse a szabályokat az etikett, elkerülve kényelmetlen és konfliktushelyzeteket.

Fontos megjegyezni, hogy a vezető - a lélek mindenképpen. Ez volt az ő munkája függ az általános benyomás, Testületi összejövetelek és siker elérésében.

Corporate New Year

Új év - ez az egyik legfontosabb és a kedvenc ünnepek, hanem azért, mert a vállalati kultúra kell különös figyelmet kapnak. Ha valaki ezt az időpontot jelzi a kezdete egy új életszakasz, hogy a vállalkozás - itt az ideje összefoglalni, hogy legyen a fő téma a vállalati felek.

Nyaralás kell állnia a hivatalos és szórakoztató részek. Az első - egy leírást az eredményeket a vállalat az elmúlt évben. Ezt az információt ki lehet fejezni elvont, valamint a konkrét számokat és diagramok. Azt is hangzik a nevét a legjobb munkások és azok későbbi kifizetődő. Befejezi a hivatalos része a bejelentését tervezi a következő időszakra.

Ami a szórakoztató rész, ez határozottan egy ünnepi büfé és show műsor kell szervezni. A vendégek működhet a nézők és a résztvevők ezen a koncerten. A design helyiségek kell jelen lennie elemei vállalati kultúra - a vállalati színek, logók, szlogenek, stb, hogy kapcsolatban van a cég.

Mivel Szilveszter úgy döntött, hogy ajándékokat, az ünnep program is kell, hogy tartalmazza ezt a tételt. Annak ellenére, hogy sok alkalmazott vállalatok szívesebben kap pénzdíjat, mindenki lesz öröm, hogy tartsa a kezében egy díszdobozban. Meg lehet márkás ajándéktárgy, kozmetikumok, háztartási gépek és díszítő elemek. Fontos, hogy minden ajándék egyenlő.

következtetés

Céges rendezvények - szerves részét képezi a szervezeti kultúra. Ezek az anyagok különféle szerepeket. Ezen az eseményen pihenhet, és egy kis szünetet a kemény munka. Továbbá, sok a probléma kapcsolódó feszültség és rossz lehet megoldani a pszichológiai légkör a csapat. És persze, ezek a fesztiválok alkotnak vállalati kultúra és a pozitív kép a cég szemében az alkalmazottak, valamint a szempontból az ügyfelek. E célok elérése érdekében fontos, hogy egy részletes cselekvési tervet, és hogy meghatározza azokat a végrehajtásért felelős. Ezen kívül fontos, hogy figyelembe veszi a véleményét és kívánságait a dolgozók magukat, mert a főszereplők azok az ünnep felek.