SPb, OOO "Northern Land": a személyzet véleménye

Megismerjék, milyen „Szevernaja Zemlja” visszajelzést személyzet keres itt: St. Petersburg, és más orosz városokban. Az a tény, hogy jelenleg fontos szerepet játszik a foglalkoztatásban. Ez mindig fontos tudni, hogy mi minősül egy adott munkáltató. Talán, együttműködve a cég káros hatást gyakorol a karrierjét. Akkor ez egyáltalán nem szükséges foglalkozni vele. Vagy éppen ellenkezőleg, ez ad lendületet a fejlődés.

tevékenység

Mit kell figyelni, hogy az elején a folyamat? Természetesen a tevékenységét a cég. Mert az ő „Szevernaja Zemlja” személyzet lesz elég jó kritikákat. Végtére is, mi kell foglalkozni a közlekedési vállalat. Megtévesztés és trükk. Ez egy normális vállalat, amely részt vesz a logisztika és áruszállítás.

Csak itt egy tevékenység kialakulásának a vállalat hírnevét nem elég. Sokkal fontosabb, hogy tudja, hogy a dolgok a cég ügyeit. Mi LLC „Szevernaja Zemlja” alkalmazottak kaptak visszajelzést a folyamat a foglalkoztatás és az együttműködés? Ha a cég jól ki magát a fogyasztók szemében, ez nem jelenti azt, hogy a munkavállalók bánik vele azonos módon. Ezért szükséges, hogy megértsük ezt az egészet.

Állás

Például, akkor figyelni erre a pontra, hogy a javasolt alkalmazási helye. Az igazat megvallva, ez fontos szerepet játszik. Miután néhány takarító felsőfokú oktatás nem akar dolgozni, nem igaz? Tehát szükségünk van valami érdekelte.

LLC „Szevernaja Zemlja” személyzet véleménye a tervben keres meglehetősen pozitív. És mindez köszönhetően annak a ténynek, hogy a cég széles skáláját kínálja a munkahelyek, logisztikai vezetője a rendes futár. Például, akkor is megtalál, szolgáltatók vagy tanácsadók. Annak érdekében, hogy mindenki vegye fel a megüresedett munkahelyeket.

Az egyetlen dolog, ami nem számít - ez a vezető pozíciókat. Ezek általában nem kell elhelyezni között betöltésére. De ígérik a „módosítás” a manager státuszt. Elvileg ez teljesen normális egy nagy szervezet. Így még ne félj a negatív vélemények hiánya miatt megüresedett között vezető pozíciókat. Lesz egy valódi lehetőséget, hogy megmutassák a legjobb oldalát, valamint keresni az állapotát a fejét.

Az első találkozó

„Észak-Land” (UPB), vélemények a pozitív jellegét a személyzet, valamint a folyamatot az első ismerős a potenciális munkaadó. Beszélünk az interjú. Ez az esemény bizonyos esetekben még elriasztja versenytársai. De nem az LLC „Szevernaja Zemlja”. Vélemények az alkalmazottak (SPB és más városokban szerte Oroszországban) ebben a tekintetben csak kérem.

Először is, az egész folyamat kerül sor egy tiszta és szép irodában. Tehát még egy udvarias személyzet. Senki sem lesz durva, úgy bánnak veled igazságtalanul vagy arrogánsan. Ez a tény ösztönözte.

Másodszor, sokan mondják, hogy az interjú, mint valami egy baráti beszélgetés. És bár ez fog válaszolni minden kérdésre. Így, nincs feszültség, vagy kellemetlen érzés nem.

Harmadszor, a hiányzó önéletrajz - nem ok az együttműködés megtagadását. LLC „Szevernaja Zemlja” személyzet véleménye (Szentpétervár, Moszkva, és így tovább), a jó ebben az értelemben. A leendő munkáltató egy beszélgetés során megtanulja minden iránt érdeklődik, és kérjük, hogy töltse ki a jelentkezési lapot. Ebben meg részletesen leírják a szakmai tapasztalat, a személyiség és a tulajdonságok, amelyek hasznosak lehetnek a munkát.

Végül, akkor biztos, hogy hívja vissza az interjú után. És, mint általában, csak, hogy jó ember, hogy megtették ezt vagy azt helyzetbe. Elutasított kérelmezők rendkívül ritka. És ez az, amit „Szevernaja Zemlja” (SPB) a személyzet véleménye (és nem csak a St. Petersburg) keres elég jó. Szóval, akkor nem kell félni, hogy itt.

henceg

De ez valójában? Akkor miért a társaság mindig szüksége lövések? Ezt fogjuk megtudni később. És még egy pont, kellemes potenciális alkalmazottak. Beszélünk az ígéreteket, hogy a munkáltatót a foglalkoztatásban.

„Szevernaja Zemlja” (St. Petersburg) a személyzet véleménye ebben az értelemben még mindig kap egy pozitív karakter. Végtére is, ez a cég valójában garantálja nagyszerű karrier, valamint promóciós vezetői pozíciókba. Ezen túlmenően, a magas bérek, a teljes juttatási csomag, foglalkoztatási garanciák és időben történő kifizetése a munkaerő egy meghatározott ütemezés - mindez ígért az interjú közvetlenül.

De ne felejtsük el, hogy nem egyszer tájékoztatják pályájuk (ez hangsúlyozzák), és a magas jövedelem az időben történő fizetést. Ez az, amit gyakran vonzza az új alkalmazottak a cég. Így a munkáltató felvette a lehető legnagyobb mértékben az emberek a munkát. De miért a fluktuáció az LLC „Szevernaja Zemlja” nagy? Mi az oka, hogy folyamatosan keressük az új kérelmezők?

első nap

Például panaszokat az első nap a munka általában nem figyelhető meg. Ez a folyamat rendkívül fontos. Gyakran a személyzet töltött nap után a munka egyszerűen megtagadják a postán és a munkáltató egészére. Szerencsére, LLC „Szevernaja Zemlja” (St. Petersburg) kap visszajelzést személyzet itt többé-kevésbé normális.

Egyértelmű, hogy a lelkesedés foglalkozó cég logisztikai, speciális ott. Hanem undor. Akkor kell venni a munkát, és az első nap a show, és elmagyarázzák, hogyan és mit kell csinálni. Általában bizonyítani a feladatok és felelősségek a munka. Olyasmi, mint a képzés vagy az első gyakorlat. Persze, nincs kezelés lesz. Akkor megy haza, amikor és megígérte. És mindez természetesen pozitív hatással van a cég hírnevét. A második napon a munka nem okoz negatív érzelmek. Szeretnék dolgozni újra és újra. Csak ez az érzés sokáig kell menteni?

menetrend

Minden attól függ, számos tényezőtől GRT. A társaság „Szevernaja Zemlja” (SPB) áttekinti a személyzet gyakran nem a legjobb kezd körülbelül egy héttel azután, hogy a hivatalos foglalkoztatást. Miért történik ez? Például megsértése miatt a munkaidő.

Azaz, függetlenül a munkát, akkor aláírja a szerződést, amelyben a folyamat a kimenet lesz regisztrálva működik. Ez lehet eltávolítható vagy rögzített menetrend (2/2, 3/2, 5/2, és így tovább). A gyakorlatban azonban minden ki fog derülni, egészen másként, mint papíron.

Például lesz egy állandó cseréje és a helyettesítés a nap. Nem a legjobb esetben is, nem? Ott is elengedni késői (sok késés) a munkából, valamint a fix kimeneti lesz „lebegő”. Egyes esetekben ezek teljesen hiányozhatnak is. Mindez, persze, nem túl boldog személyzet.

szociális csomag

Az ígért szociális juttatások is, nem teljesítik. Miért? Munkáltató annyira felelőtlen megközelítés feladataik szerződést. Ne lepődj meg - ez egy elég ismerős jelenség, hogy sok arcát.

LLC „Szevernaja Zemlja” személyzet véleménye Szentpéterváron és más orosz városokban megőrzése szempontjából a szociális csomag teszi, hogy enyhén szólva, szörnyű. Ebédszünet, mint olyan, nincs. És ez vonatkozik minden helyzetben a foglalkoztatás. Akkor is, ha a legegyszerűbb szereplő telefonszámon, akkor töltse le a munka olyan mértékben, hogy nem lesz ideje még inni egy csésze kávét.

Szintén nem lehet elérni a menedzsment bármilyen kórházba vagy nyaralás időben fizetést. Vagy az összes kifizetett ki a zsebéből, vagy egy hosszú harc a vezetők, majd kap egy fillért, mint a fizetés. Igen, és az időben. Ez is egy nagyon gyakori jelenség, hogy kevés az emberek boldogok.

Ha támaszkodva a rendelet és a megfelelő kifizetését a munkáltató, szükséges, hogy felejtse el a foglalkoztatás a cég „Szevernaja Zemlja”. Az alkalmazottak azt állítják, hogy a terhes nők általában innen nagyon gyorsan tüzelt. Vagy alá, vagy hozott egy nyilatkozatot saját akaratából. Panaszkodik használhatatlan, mert az összes dokumentumot fog kinézni, vagy mit fog találni magát, elégedetlen alkalmazottak, vagy maguk is kifejezte azon óhaját, hogy hagyjon fel a munkát. Még ha a valóságban ez nem így van.

igénylések

A legérdekesebb dolog az, hogy még az interjú során, akkor tájékoztatni kell, hogy szükség van az egészségügyi könyvet. Azaz, hogy munkát találni, akkor kell az orvosi vizsgálat. Csak itt, csak azokat a vizsgálatokat, amelyeket fel közvetlenül a vállalkozás irányába. Kezdetben ez a funkció nem kiemelt jelentőséget tulajdonítanak. És így a „Northern Land” Társaság értékelés pozitív.

De akkor kezdik követelni, hogy ugyanazon egészségügyi könyvet, miután az első és a második munkanapon. Természetesen, függetlenül a helyzetét. Ezen túlmenően, vezetői jelentések, hogy meg kell fizetni vizsgálati szolgáltatások. Fizetni, amire szükség van, hogy 2500-3000 rubelt. És ugyanakkor, hogy adja át az aktuális orvosi rekordot, ha rendelkezésre áll. A gyakorlat azt mutatja, hogy az új dokumentum kapsz. Mivel csak most vissza a pénzt, és nem a vizsgálat nem kerül sor. Guide elviszi a dokumentumot a régi egészségügyi könyvet. Anélkül, új rekordok és felmérések. Megtévesztés, és csak!

vezetés

A cég menedzsmentje „Northern Land”, az úton, a személyzet kapja a legszörnyűbb vélemények. Most azt mondta, hogy az első napokban, akkor kezelni is, majd az arány megváltozik. Egy átlagos dolgozó a cég - ez a módja a szolga, amelyet nyomni körül.

Vagyis, más szóval, a cég szó szerint megalázzák az alkalmazottak, és sérti jogaikat. Kevés volt elégedett. Beszélj lesz emelt hangon, arrogáns és igazság nélkül. Sok ragaszkodnak: „Akarsz igazságtalanság -, akkor megy a cég” Szevernaja Zemlja”.

kereset

A legfontosabb az a munkaviszonyból származó jövedelem. És itt „Szevernaja Zemlja” visszajelzést személyzet rosszabbodik, mint azt gondolnánk első pillantásra. Miért jön ki? Például annak a ténynek köszönhető, hogy az interjú megígéred jó nyereség. Még egy közönséges fuvarozó vagy az üzemeltető kap fizetést 20 000 rubelt. A megállapodás azt is látni az összeg körülbelül 10 000. A különbség látható szabad szemmel.

Ezen túlmenően, a fizetések a „szürke” helyett „fehér”. Ez a fajta törvénysértés. Előfordul, hogy fennáll a veszélye, általában marad semmi. Plusz, részletfizetéssel hatalmas késéseket. Tehát, mi várható az első eredmény 2-3 hónap. Újrahasznosításra vagy helyettesítése további díjakat a cég nem biztosított.

bírságok

Másrészt, sok munkavállaló azt állítják, hogy a bírság a személyzet minden alkalommal. És ez természetesen negatív hatással van a vállalat népszerűsége. Így a „Northern Land” áttekinti a személyzet nem a legjobb karakter megkapja az állandó szankciókat beosztottak.

Ezek olyan egyáltalán. Kivéve a vezetők. Késői, beteg, valaki nézett ferde szemmel felé a munkáltató - az összes fizetést bírságolták. Ennek eredményeként, az összeget a jövedelem ennél alacsonyabb lesz, mint a létminimum. Sokan azt tanácsolják, hogy ne Ltd. „Northern Land”, és nem a vele való együttműködésre. Hallgassa meg a tanácsot adni.