Szakmai munkahelyre hogyan legyen?

Ma, néhány gátlástalan cégek kihasználják az új alkalmazottak csak egy feltétellel. Ez a képzés a munkahelyen. Gyakran előfordul, hogy egy kezdő, aki dolgozott a 2-3 hét, a munkavállaló jogosulatlannak és elutasítja fizetés nélkül. Ez egy kirívó megsértése a jogszabály, ami a pontos meghatározása a „képzés a munkát”, és szabályozza azt. Szakmai nevezett elsajátítását készségek gyakorolni a munkálatok meghatározott munkaköri leírás. Leggyakrabban ez a gyakorlati időszak szakemberek a termelési dolgozók a veszélyes körülmények között. Néha azonban jelölhető ember mozog egy másik helyre, vagy hasonló kap egy lökést Gyakorlat ideje munkahelyen befolyásolhatják a felelősség a termelés jellegét. Általában tart 3-10 napig. Újonnan felvett alkalmazottak nincs tapasztalata ezen a területen, vagy szakma, nem képzett, és a képzés. Csak miután a munkavállaló megkapta a szükséges elméleti ismeretek és készségek a gyakorlatot.

Egy gyakorlat a munkahelyen

A folyamat a készségek elsajátítása a munkahelyen pozitív és negatív pillanatokat. Jó, persze, több:

• Az alkalmazottak az idő, hogy olvassa el a feladatmeghatározás, hogy értékelje a helyességét saját választása, hogy megfeleljen a kollégákkal, hogy értékelje a saját erőt.
• Van egy idő, hogy alkalmazkodjanak az új helyre.
• A munkáltató is kap időt, hogy értékelje a jövőben szakember.
• Idő gyakorlat teszi a munkavállaló számára megismerik a jellemzői a munkaerő, munkarend, feltételek, egyéb jellemzőit a munkahelyen. Ez segít, hogy teljes működését anélkül, hogy további stressz és idegi feszültséget.

A rossz hír az, hogy egyes vezetők, megsértve a törvényi az Orosz Föderáció, hogy ez a folyamat nem számlázható órát, majd a gyakornok lőtt nélkül pénzbeli kártérítést. Gyakornoki a munkahelyen - ez nem a képzés és a gyakorlat, azaz a tevékenység, amely fizetett kötelező jelleggel. fizetés előzetesen megállapított.

Az eljárás

Gyakorlat a munkahelyen kezdődik az a tény, hogy a vezetés elrendelte, hogy az elejétől. Ugyanez a dokumentum rendelt felelősséget a gyakorlatban. Leggyakrabban ez a szakasz vagy a fő osztály, a fejét a többi ágazat. Ezt követően, a tanuló halad az elsődleges biztonsági tájékoztatók, találkozott hatósági feladatokat, stb Head naplót vezet a napi, amely megállapítja a munkaidő hosszára vonatkozóan, munka tartalma gyakornok, figyelembe veszi mindenféle dolgok. Amikor az edzés alatt, a munkavállalónak meg kell tennie a vizsgát, a biztonság és a képességek. Általában ez a követelmény, hogy ne csak a szakmai feladatok ellátása, hanem a tudás, a dokumentumokat, amelyek azt úgy irányítani a munkát. Ha ezek közül a szabályok megsértése esetén a próbaidő, megtévesztette személynek joga van bírósághoz fordulhat.