Rotációs módszer a munka (karóra). „Stakhanov”: megjegyzések a munkáltató ad munkát a több műszakban

Most, hogy a munka különösen nehéz megtalálni, sok szakértő tanulni alternatív foglalkoztatási lehetőségeket. A férfiak és a nők fizikai erőt és kitartást, egyre inkább érdekli a munka, amely a műszak munkamódszer. A feltételek, amelyeket ad hangot vállalati munkaadók gyakran meg nagyon csábító. Shift módszer - egy speciális formája trudvogo folyamat zajlik kívül az állandó tartózkodási helyet az alkalmazottak, ha nem biztosítható a napi vissza a lakóhelye. Az alkalmazottak fizetnek szállást és munkába járásra.

Sok ismerős outsourcing cég, amelyben azt javasolják, első pillantásra, egy nagyon jövedelmező óra, - „Stakhanov”. Megjegyzések a cégről vannak különböző, de az ötlet feltételeinek együttműködés lehet, hogy egy meglehetősen egyértelmű.

A cégről

LLC „Stakhanov” végzi az alkalmazottak változatos munkát jogi szervezetekkel a feldolgozóipar, az építőipar, karbantartása tárolók. A fő cél a cég nem csak találni szakképzett személy végezze el a megrendelést. A cég pozícionálja magát, mint a szállító kész üzleti megoldásokat.

A szakértők a vállalat „Stakhanov” kötelező szabadság az ipari és kereskedelmi ügyfélkör. Gondosan tanulmányozza a bonyolult üzleti folyamatok a vállalat, annak érdekében, hogy megértsék:

• Hogy világosan épült a cég alapanyagok és anyagok ellátási rendszer.
• Hatékonyan működő gyártási folyamatot.
• Hatékonyan erőforrást használnak a rendelkezésére a vállalkozás.
• hogy a cég szerződéskötés képzett személyzet biztosított.
• Lehetséges, hogy csökkentsék az általános költségek, vagy hogy további profit rovására illetékes szervezete az értékesítési folyamatban.

LLC „Stakhanov” A mérnökök próbálják megérteni, mi a probléma jelent egy ügyfél, és hogyan lehet eleget tenni a legoptimálisabb módon. Például, ha az ügyfél igényli a szakemberek, hogy építsenek egy házat, egy outsourcing cég kész nemcsak kiválasztani a szerelők, mérnökök, longshoremen. Szervez kérésre az egész folyamatot az építés.

Ahelyett felvenni, és felügyeli az új rakodó dolgozni a raktárban „Stakhanov” kérte, hogy vizsgálja felül a teljes logisztikai és létrehozza anyagok tárolására folyamatokat, azok mozgása, számvitel. Ennek eredményeként a veszteségek minimalizálását, és kár, hogy a hiány az áruk, a szállítás anyagok végzik a lehető legrövidebb idő alatt.

Között a szolgáltatások listáját is tartalmazza:

• előkészítése szabályok és azok végrehajtása, támogassa működő;
• fejlesztése munkaköri leírások a személyzet számára;
• létrehozását térképek felelősségi körök.

cég története

A fő alkalmazási módszert, amelyet a cég „Stakhanov” - néz. Vélemények a sok munkát keresők azt mutatják, hogy a férfiak és a nők nagyon óvatos a fiatal kora outsourcing cég. Öt év úgy tűnik, túl rövid idő alatt létrehozni magát a piacon. Azonban sok nagy és jól ismert vállalatok hajlandók használni a szolgáltatást a cég „Stakhanov”. Köztük:

• petrolkémiai gazdaság „Sibur”;
• Company ISOMAG;
• GK Magistral;
• hipermarketek "OK";
• Társaság "Mondi";
• ruházati lánc Gloria Geans;
• Company Fix ár;
• cég Symrise Rogovo;
• "Ilim Group";
• Corporation "Loreal".

Az outsourcing cég ismert-ben alakult, 2010-ben 2011-ben a társaság megkezdte a nagy építési projekt Sziktivkar és Nevinnomyssk. 2012 óta, „Stakhanov” Kft aktívan részt vesz számos ajánlatot a -közvetítés cégek. Jelenleg leányvállalatok 100 városban Oroszország. Mindegyikük megteremtette a szükséges feltételeket, hogy a munka műszakban. A számítások szerint a személyi szolgáltatás „Stakhanov” LLC, a cég alapítása óta foglalkoztató több mint 5000 szakember.

Scheme munka az ügyfelekkel

Outsourcing cég azonosítása fogyasztói igények, keresek és felvételi szakértők a személyi állomány bizonyos típusú munkát. A felelős fél a munkaviszony a „Stakhanov”. A vállalat egy ügyfél használja a szolgáltatást a személyzet, de nem csatlakoznak vele a munkaügyi kapcsolatok. Ennek megfelelően, az ügyfél mentesül a túlzott adóteher. Számának növelése a tevékenység, az ügyfél cég „Stakhanov” nem bővíti a személyzet és nem növeli a terheket a könyvelők és az emberi erőforrás szakemberek.

Állás

Azt is gyakran megtalálható az interneten a cég értékelések „Stakhanov”. Nézni, mint a módszer a munka ma már egyre népszerűbb, különösen, szakértők hajlandó megosztani véleményüket. Ítélve milyen aktívan tárgyalunk outsourcing cég, a cég „Stakhanov” keresi és toborzás új alkalmazottak nagyon gyakran. Ez valójában?

Ha megvizsgálja a helyszínek a foglalkoztatás, akkor előfordulhat, hogy sok a közzétett pozíciók zárva vannak. Az ajánlat érvényes munkát Oroszországban csak 30-40. Ugyanakkor a megüresedett lista folyamatosan frissül. Humánerőforrás cég az adatbázisban található adatok az összes kérelmező és a kapcsolatot velük, ha szükséges.

Jelenleg az ajánlat érvényes: alkalmazottja a cég, ami egy állam a „Stakhanov” barátok, kap egy bónusz 2000 rubel. Minden bérelt az ő ajánlása szakember. Azonban a szelekciót úgy hajtjuk végre nehéz. Sok a jelöltek interjúk alapján elutasítják.

Ami fontos, hogy tudja, hogy találkozik a toborzók az „Stakhanov”? Watch Work (vélemény megerősíti ezt) igényel nagy fizikai erő, egészség, kitartás. Ezért a vállalat előnyben részesíti a pályázók, akik rendelkeznek ezekkel a tulajdonságokkal. Emiatt az állam „Stakhanov” gyakran a férfiak, mint a nők.

A következő szakértők leginkább a kereslet:

• szerelők;
• targonca;
• stikerovschiki;
• jelző;
• rakodógépek;
• tisztítószerek
• járművezetők.

Bérbeadása minden esetben tagadható meg, ha a kérelmező vagy már elítélték a múltban, beleértve a megváltás.

a munkahelyi eszköz

Sokan kezdetben vonzotta nincs szolgáltatás, amely felkéri a cég „Stakhanov”. Nézd válaszok dolgozók más, beleértve a megjegyzést, hogy sokáig élnek távol az otthontól nem könnyű. Sok hiányzik a család. Szintén hiányzik a felszerelt háztartások.

Azonban vannak olyan szakértők, rendkívül sikeres az új munkaerő felvételekor. Azok számára, akik korábban nem dolgozott az outsourcing cégek a végén úgy tűnik, hogy nagyon jövedelmező órát. „Stakhanov”, amely értékeléseket cikkben bemutatott, a feladat úgy véli, a végrehajtás a munka az ügyfél jobb, mint a vevő meg tudja csinálni magának. Menedzserek dolgozni személyzet sikeresen támogatja a „meleg” munkahelye. Szerint a versenytársak, toborzók bónuszokra minden vállalkozó szakemberek, valamint meg kell felelnie a terv, hogy vonzzák az új személyzet a cég.

Ha megvizsgálja a felajánlott állást „Stakhanov” által, többek között megtalálható javaslatokat a bérleti vezetők tömeges felvétel. A feladatokat a szakértő a következők:

• bejövő és kimenő hívásokat;
• tömeges toborzása;
• reklámok elhelyezése felvételi szakemberek a médiában;
• végző egyéni és csoportos interjúk.

Fizetés toborzók, amint arról a hirdetések 25 ezer. Dörzsöljük. Tartalmazza fizetés és a kamatot. Ennek megfelelően, arra lehet következtetni, hogy a jogot, hogy „Stakhanov” állapotban egy csoportja felelős szakemberek a keresési és a személyzet kiválasztása.

Érdekes, hogy megtanulják is a lakosság a városok, amelyek fontosak a cég „Stakhanov” munka karóra, vélemények. Jekatyerinburg - az egyik legnagyobb központja termelés és a kereskedelem Oroszországban. A „Stakhanov” ág ebben a városban gyakran vannak megüresedett, kapcsolódnia kell a keresési és a személyzet kiválasztása. Ami különösen érdekes Jekatyerinburgban, időről időre szükség asszisztensek, hogy segítsen toborzók. Feladatuk többek között:

• folytatásához;
• adatbázisok karbantartása, a töltelék, a számviteli dokumentumok;
• megszervezése interjúk;
• reklám a médiában.

A munka

Így a munka, ahogy azt a hivatalos honlapján a cég és a munkaköri leírás, a következő napon az interjú után, a cég „Stakhanov”. Nézze (vélemény, amely igazolja ezt) tényleg elkezd azonnal találkozó után a munkaadót. Specialist küldött egyik cég tárgyak és feltölti a szálló. Azonban az aláírása a foglalkoztatási dokumentumok késhet. Hogyan kell olvasni a sok vélemény a személyzet, a munkaszerződés a kezüket a ki nem vagy már kap egy fontos dokumentum végén az órát. Munkások neheztel, mert a munkáltató egyértelműen sérti a jogaikat.

Véleményével dolgozik a cégnél

Szinte minden tagja egy nagy csapat „Stakhanov” felismerte, hogy mivel a hosszú időtartamú órák (60 nap) kell élni az otthontól távol túl sokáig. Egyrészt ott van a lehetőség, hogy látogasson el a különböző városokban. A másik - nem minden személyzet tartani a ritmust. Sok hiányzik a család, és szenved a bizonytalanság az élet.

Melyek hogyan LLC „Stakhanov” munka karóra, igazi? St. Petersburg - a város, amely kínálja a legtöbb feladatot a outsourcing cég. Emellett Győztesek és targonca az északi főváros Oroszország gyakran megkövetelik szereplők aukciós házak. Akarta, hogy néz ez a munka Szentpéterváron sokat. Azonban a „Stakhanov” vállalati alkalmazottak megoszthatják tapasztalataikat, hogy miután a rendelkezésére álló egy napot egy héten, ők töltik általában a házimunkát. Megtekintéséhez látványosságok, mint általában, nincs idő és pénzügyek. Mégis, St. Petersburg az egyik kedvenc munkahelye a legtöbb jelöltet.

Nagyon is lehetséges, hogy megfeleljen a különböző, hogy a cég „Stakhanov” munka karóra, vélemények. Voronyezs, például ez is egy hely, ahol működik. Szükség van, mint általában, egy építkezésen szakemberek. A munkanap tart 12 órán át vagy tovább. Szinte nincs szabad időt a pihenésre és regenerálódásra.

Sok álláskereső képviselők egy nagyvárosban, ahol végzett a cég „Stakhanov” munka nézni Moszkva. A vélemények nagyon csalódott, amikor kiderül, hogy a vámot kell mozgatni gyakran. Moszkvában, az órát gyakran nevezi. Azonban, ellentétben a várakozásokat a munkavállalók, a bérek itt nem magasabb, mint más városokban.

kártérítés

Milyen jól fizetett munkát egy outsourcing cég? A munkaerő költsége a különböző városokban némileg eltérő. Ebből a szempontból vonzó helyen a munka a cégnél „Stakhanov” - Samara. Watch, értékeléseket, amelyek bár nem túl jó, fizetik javadalmazás összege 40 ezer. Dörzsöljük. egy hónap vagy több. Ezeket az összegeket vonzza a fiatal szakemberek. Ezért sokan hajlamosak indul, mint egy lehető leghamarabb a soraiban a dolgozók a cég „Stakhanov”. A Samara, különösen a kereslet mozgatói, targonca, kereskedőre, raktárkezelôk.

Körülbelül azonos feltételekkel kínálják a szomszédos városok, amint arról a cég „Stakhanov” vélemény. Togliatti is az egyik a településeken, ahol a kiszervezés cég aktívan kínálja szolgáltatásait. Gyakran szükséges targonca, hordárok, a járművezetők.

Ítélve a hirdetések, fizetni a „Stakhanov” a vállalat magas. Kereshet 20.000. Dörzsöljük. 45 műszakban és több, attól függően az üzemmódot. A számítás végén az óra alatt. Heti fizetett előlegek összege 1000-1500 rubelt. Ezt a pénzt általában költött a munkavállalók napi szükségletek - élelmiszer, és biztosítja a saját életét. Visszajelzés az alkalmazottak, ezen összegek is elég, ha sikerül őket takarékosan.

Túl sok alkalmazott a cég „Stakhanov” állítás, hogy a vállalat nem teljesíti ígéreteit fizetni. Annak ellenére, hogy a leírások, sok megüresedett meghatározott összeg a havi „díj” 30 és 60 ezer. Rub., Az átlagkereset a munkavállaló a cég mindössze 10-15 ezer. Rub. Miért? Amint az a véleménye, a cég állítja egy nagyon szigorú paraméterek a munka mennyisége. Ezek eléréséhez szinte lehetetlen. Jellemzően 40-50% -át az alkalmazottak a terv végrehajtásához. Ennek alapján a cég „Stakhanov” lenyomja a béreket. Havi jövedelme 20-25 ezer. Dörzsöljük. alkalmazottja a cég minősül rekordot.

Meg lehet keresni egy kicsit, részt vesz a társaság részvényeit. Például a jelenleg „Stakhanov” LLC fizet a dolgozónak bónusz 1-2000. Rub., Ha azt eredményezi, hogy a cég munkatársai között.

Fontos megemlíteni azt is, ami a kapcsolódó költségek kézhezvételét munkát. Úgy kell fizetnie ki zsebéből hézag orvosi könyvek (3500 RBL.) És ruházat (2000 RBL.).

bírságok

A cég egy szigorú rendszert bírság formájában levonás fizetést. Bármilyen hiba vagy kötelességszegés vezet az a tény, hogy a fizetés csökken. Mi a mérete szankciókat?

• Az átlagos bírság összegét a hibák / kár - 3000 rubel.
• A díj a rendetlenség a munkahelyen (ami nem mindig fordul elő, mivel a hiba a munkatárs) - 5000 rubel.
• A büntetés a rendetlenség a nappaliban (home 10 fő vagy több) - 5000 rubel.
• Étkezés iskolakerülés - 5000 rubel.

Ki határozza meg, és rögzíti megsértését? Természetesen a cég, amelynek teljesülése karóra, - „Stakhanov”. Vélemények az alkalmazottak egyöntetűen azt mondja, hogy nem világos, amikor a jogsértések történtek, és hogyan került rögzítésre. Az okok, amelyek összegyűjtik az alkalmazottak meglehetősen nagy pénzösszegeket, sokan úgy erőltetett. Például, ha esik kocsi, áruk jelölt hibás hibájából a személyzet.

élelmiszer

Vacsora személyzet táplálja Társaság „Stakhanov” ipari étkezdék. Vacsora és reggeli - saját költségén. Egymás mellett az alvás, kollégái vannak beállítva, hogy készítsen, és előkészíti az élelmiszer együtt. Szerint véleménye, az élelmiszer tölti mintegy 300-500 rubelt. személyenként hetente. Tapasztalt személyzet javasoljuk jövő kollégák, hogy néhány ezer, mint az előleg nem kerül kifizetésre az első héten. Kezdőknek kell vásárolni termékeket saját költségén.

A konyha a kollégiumi érezheti súlyos hiánya ételeket. Gyakran van szükség az azonos serpenyőben, és étel és vizet forralni italok. Tapasztalt „sztahanovista” ajánlom, hogy egy elektromos vízforralóval.

szállás

Minden városban, a vállalat alkalmazottai házban. Leggyakrabban „Stakhanov” bérelt egy szobát a kollégiumi. outsourcing cég alkalmazottai élnek egymás mellett dolgozók a többi vállalat. Vannak városok, ahol szállás biztosított a lakásban, de legalább - a kis házikók. Fontos, hogy kész megosztani egy szoba, nagy számú ember (legfeljebb 20 fő).

Ki nem mondott szabály létre a személyzet: az egyik a kimenet, részt vesz a háztartás - tisztítja a szobát, ételkészítéshez.

Feltételek lényegtelen lakóhely. Sokan panaszkodnak, hogy az alkalmazottak nem nyújtanak ágy. Kínálnak megosztani egy ágy két fő részére, vagy aludni a padlón. Néhány személyzettel egy reménytelen helyzetben, vásárlás kagyló a saját költségén. A szobákban, amint arról a felülvizsgálatot, ha valamilyen kellemetlen szag.

Sok itt gyenge vízellátás. Nincs meleg víz és hideg hullámok rozsdás. Mellékhelyiségek nem működik. A tartózkodási helyek találhatók rovarok (poloskák, csótányok). Ágyneműt nem adott, meg kell maguknál.

mód

Számos módja van a munkaidő nézni az időtartam 30, 45, 60 napon keresztül. A hosszabb alkalmazottja marad munka saját, a nagyvonalúbb fizetett a szolgáltatásokat.

Munkanap általában 12 óra vagy több. Szigorúan büntetni hiányzások bármilyen okból. Ne gyere dolgozni 45 napig csak egyszer. Ha van egy második, a munkavállaló bocsátva. Kórház cég fizeti nagyon vonakodva.

Során az őrszolgálatot ellátó kimenet általában 1 alkalommal hetente. R & R szünet nem több, mint 2 hét. A házas emberek, ez túl kevés.

Most már tudja, mi az outsourcing cég, ahol a fő módszer a munka nézni - „Stakhanov”. Értékelés segít, hogy tájékozott döntést arról, hogy együttműködnek a munkáltatóval.