Próbaidőszakra történő felvétel. Próbaidőszak (LC RF)

Az álláskeresés, valamint a toborzás időigényes folyamat. Még akkor is, ha a pályakezdők szakmai színvonalaival válaszolnak az üresedési igényekre, és a javasolt munka teljesen alkalmas a szakember számára, nincs garancia arra, hogy az együttműködés szükségszerűen hosszú és hosszú lesz.

Milyen idõkeretet lehet beállítani?

A próbaidő alatti foglalkoztatás lehetővé teszi a további együttműködés lehetőségeinek meghatározását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (70. cikk) szerint ez az időszak különböző esetekben eltérő lehet. A következő lehetőségek közül választhat:

- legfeljebb 2 hét;

- a próbaidő 3 hónap (vagy kevesebb);

- legfeljebb hat hónap;

- Egy évig.

Ugyanakkor a legrövidebb időtartamot a határozott idejű munkaszerződés megkötésére (legfeljebb hat hónapra) tervezik. Ezenkívül ez vonatkozik az idénymunkásokra is. Számukra kéthetes próbaidőszakot lehet létrehozni, de nem többet.

Azonban általában hosszabb ideig tart. A legtöbb esetben egy próbaidő legfeljebb 3 hónapig tart. A TC RF azt jelzi, hogy a felek egyetértésével vagy korábban, de nem később megszűnhet. A 6 hónapos időtartam megállapítható például a vállalat vezetője, képviseleti irodája, fióktelepe, főkönyvelője, valamint helyettesei.

Milyen esetekben jár el a próbaidő alatti munkavégzés a leghosszabb ideig? Például, amikor egy alkalmazott civil polgári szolgálatra lép. Mennyi ideig tart a próbaidőszak? Egy évig. Azonban ha egy alkalmazott átkerül egy új helyre egy kormányhivataltól a másikig, legfeljebb az idő hat hónap.

Azon alkalmazottak kategóriái, akiknél nem lehet megállapítani egy próbaidőszakot

A fent felsorolt szabályok nem vonatkoznak minden potenciális munkavállalóra. Vannak olyan alkalmazotti kategóriák, akik számára próbaidő nem állapítható meg (az RF CC jelzi a releváns eseteket). Ezek a terhes nők, 18 év alattiak, akiknek a szerződést két hónapig vagy annál kevesebbre kötötték. Egy másik esetben - ha a pályázó a versenyre lépett. Ezenkívül ez a kategória magában foglalja a korábbi hallgatókat is, akik magasabb, középfokú vagy általános iskolai végzettséggel rendelkeznek, és először kezdtek postát betölteni a kapott szakterületen. Emellett a próbaidő alatt történő bérbeadás nem lehetséges olyan fogyatékossággal élő emberek számára, akik orvosi vizsgálat eredményeként ezt a bejegyzést elküldték. Egy másik kategória szakemberek, akiket erre a helyre meghívtak, mint egy másik munkáltatónak történő átutalás. Az utolsó két esetben a jelölt választott pozícióba kerül, és akkor is, ha őt lemondják a szolgálatból (alternatív, katonai).

Miért van szükségem próbaidőre?

A pozícióba való belépéskor a próbaidőre történő foglalkoztatás nem csak a jövőbeni munkavállaló, hanem a munkáltató számára is bevezetésre kerül. Mindkét félnek lehetőséget kell biztosítani arra, hogy ebben az időszakban megvizsgálja egymást, és megértse, hogy folytatódik-e az együttműködés. A teszt során a munkáltató értékeli a munkavállaló üzleti minőségét, képességeit, kommunikációs készségét, megbízhatóságát magas színvonalon, pozíciójának alkalmasságát, a társaságban megállapított szabályoknak való megfelelést és a fegyelmet. Ebben az időszakban a munkavállaló következtetést von le a társaságról, pozíciójáról, fizetéséről, feladatairól, vezetőségéről és csapatáról.

Hogyan fizetik a munkát a próbaidő alatt?

A tesztelési szakaszban lévő alkalmazottnál a munkajog teljes mértékben meghosszabbodik. Ezért, ha a vállalat a szerződésben előírta, hogy ez az időszak nem kerül kifizetésre, ez egyértelműen sérti az orosz jogot. Ezenkívül sok munkáltató szándékosan alacsonyabb fizetést határozott meg a téma számára, és ígéretet tesz arra, hogy ezt később növelje. Ebben a tekintetben elmondhatjuk a következőket.

Először is, a tesztelés szakaszában lévő alkalmazott nem korlátozható a bérekben. Ennek mértéke nem lehet kevesebb, mint a személyzeti táblázatnál ez a pozíció. Másodszor, egy olyan vállalat, amely a próbaidőszak alatt lecsökkenti a felső részt, diszkrimináció alá esik. A cég személyzeti táblájában például a beszerzési menedzser két díja van. Az elsőt egy régi alkalmazott foglalja el, és egy új személyt meghívtak a másodikra, próbaidőre. Ebben az esetben a munkanap első napjától kezdve az újonnan érkezőnek nem kevesebbnek kell lennie, mint a munkavállalónak több évig a munkavállaló ugyanazon helyzetében.

A próbaidő alatti alacsonyabb fizetés legális módja

Mindazonáltal, a próbaidőszak alatt a munkavállalók alacsonyabb fizetést kapnak szinte minden vállalatnál. Megfelelően meg lehet tenni, például a munkavállalók fizetését megváltoztatva az újonnan érkező személy pozícióját a személyzeti táblában. Ugyanakkor emlékezni kell arra is, hogy annak mérete nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.

A próbaidőszak alatt álló szakember bónuszt és egyéb ösztönző kifizetéseket is kaphat, amelyeket a díjazásról és a bónuszokról szóló rendelet ír elő. A munkáltató köteles megfizetni a túlórákat a vizsgázóknak, a munkaképtelenségről szóló igazolást, az ünnepnapokon és a hétvégéken való munkához való hozzáférést.

Próbaidőszak regisztrálása

A kötelező nyilvántartásba vételhez próbaidő szükséges. Az alkalmazottaknak munkaszerződést kell aláírniuk, és a munkavállaló munkába való felvételére vonatkozó megbízást az alapján kell kiadni. Ezek a dokumentumok jelzik a vizsgálat időtartamát. A munka nyilvántartási könyve nem tartalmazza a "próbaidőre elfogadott" bejegyzést, csak azt veszi észre, hogy a munkavállalót felveszik.

Próbaidő meghosszabbítása

A növelése nem tilos, de csak akkor, ha a próbaidőszak időtartama nem haladja meg a törvény által megállapított normákat. Például, ha eredetileg 1 hónap, és a munkáltató ezen időszak lejártát követően még mindig kétségei vannak a posta jelöltével kapcsolatban, akkor a próbaidőszak három vagy hat hónapra meghosszabbítható, ha a fióktelep vezetője, a főkönyvelő üresedik.

Anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárult ahhoz, hogy növelje időtartamát lehetetlen. Ezért a munkáltatónak meg kell vitatnia a vizsgálati időszak meghosszabbításáról szóló határozatot.

A dolgozó írásbeli feljegyzése a munkakörülmények megsértésének tényéről

Dokumentálni kell a megbízások időbeni végrehajtását a dolgozó részéről, a hibáit, a munkaügyi fegyelem megsértését, és ha a vezetők hivatalos megjegyzései vannak, akkor csatolni kell őket. Az így tanúsított bizonyítékot tájékoztatni kell a munkavállalónak. A megerősítéshez alá kell írnia. Ha a munkavállaló beleegyezik a munka hiányosságaiba, további megállapodás születik a munkaszerződésről, és megnövelik a próbaidőszakot. Ha a munkavállaló úgy véli, hogy a követelések ésszerűtlenek, és nem adják bele beleegyezését egy további időszakra, akkor az elbocsátás megengedett, amelynek írásos, megdönthetetlen bizonyítékokon kell alapulnia.

Az alkalmazottaknak a próbaidő alatt fennálló jogait és kötelességeit

Ezek nem különböznek azoktól, amelyek más alkalmazottakkal dolgoznak ebben a társaságban. A próbaidőre kiadott szakember a következő jogokkal rendelkezik:

- fizetéseket, bónuszokat, többletbért a túlórákért és egyéb ösztönző kifizetésekért;

- betegszabadság igénybevétele, amely alapján a munkaképtelenségi időszakra biztosítási díjakat kap;

- bármikor saját kezdeményezésére lemondjon (nem szükséges megvárni a próbaidő befejezését);

- egy hétvégét saját költségén, vagy egy jövőbeli nyaralás miatt; Ebben az esetben azonban a munkáltató megtagadhatja a jogi okokból való kilépést, ha ez nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkében: például ha a munkavállalónak gyermeke van, akkor legfeljebb öt napig fizetés nélküli szabadságot kell fizetni.

A munkavállaló kötelezettségei a következők:

- megfeleljen a belső szabályoknak, a tűz- és a munkaügyi fegyelemnek;

- megfelel a szerződés feltételeinek;

- a munkaköri leírásnak megfelelően végeznek munkát.

Azon munkavállaló elbocsátása, aki nem haladta meg a vizsgálati időszakot

Először is írásban kell előzetesen felkészíteni a munkavállalóra egy olyan értesítést, amelyben feltétlenül meg kell jelölni, miért lehetetlen további együttműködésre. Dokumentálni kell őket. Ez lehet fegyelmi eljárás, a munkavállaló munkavégzési kötelezettségeinek elmulasztása, a szakemberrel való kapcsolattartás ügyfelei írásbeli panaszai, vagy például egy próbaidőszak eredményét meghatározó bizottsági ülés jegyzőkönyve stb. Az értesítés a tervezett elbocsátás időpontját is jelzi. A dokumentum összeállítása. Két példányban készült (a munkavállaló és a munkáltató számára).

A következő lépés az, hogy a munkavállalónak ezt az értesítést legkésőbb három nappal (és lehetőleg négyen) a vizsgálati időszak vége vagy tervezett elbocsátásának időpontja előtt (abban az esetben, ha a szerződés megszüntetésére vonatkozó döntés jóval korábban történt, mint a próbaidő lejárta). Ne feledje, hogy ha ezt nem teszed meg időben, a munkavállaló automatikusan úgy tekintik, hogy elhaladt a teszten.

A következő lépés a munkavállalók ismerete és bejelentése, valamint egy festmény a dátum feltüntetésével. Abban az esetben, ha azok, akik nem mentek el a próbaidő alatt, elutasítják a megjelölést, a munkáltató külön törvényt alkot. Legalább 2 tanúnak kell aláírnia.

Ezenkívül az elbocsátási határozatot kibocsátják. A rekord a munkadokumentumban készült, amely megfelel a cikknek.

A következő lépés - az elbocsátás napján a munkavállaló munkanapja után fizetést kap, munkakönyvet és kártalanítást a fel nem használt szabadságért, ha van ilyen.

A szerződés felbontása a munkavállaló döntése alapján

Ha a szakember önállóan úgy dönt, hogy a vizsgálati időszak vége előtt felmondja a szerződést, ezt a munkáltatónak figyelmeztetnie kell. Az elbocsátás iránti kérelmet írásban kell feltüntetni, a "saját kezdeményezésére" indokolt megjelölésével, majd a szerződés megszüntetésére e cikk alapján. Ha a próbaidőt megelõzõ alkalmazottak kötelesek értesíteni munkáltatójukat a kéthetes lemondásra vonatkozó szándékukról, akkor a munkát végzõ munkavállalónak csak három napon belül kell értesítenie.

Olyan esetek, amelyekben az elbocsátás lehetetlen

Meg kell jegyezni, hogy a próbaidőszakot meg nem haladó alkalmazottak elbocsátása megegyezik a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásával. Ezért meg kell ismerni az RF LC-t, mielőtt elbocsátaná a próbaidőszakot átadó szakembert (81. Például a munkáltatónak nincs joga arra, hogy terhes nőt gyújtson fel, vagy egy 3 évesnél fiatalabb nőt emelt. Ha a munkavállaló átmenetileg fogyatékkal él vagy szabadságon van, tilos az elbocsátása is.

Ki részesül a próbaidőszakból?

Mind a munkaadó, mind a munkavállaló számára nyereséges. A próbaidőszak miatt a vállalat meggyőződhet arról, hogy a pályázó szakszerűséggel rendelkezik, vagy elkezdi keresni egy másik szakembert. A munkás viszont elégedett lesz az új helyével, vagy keresni fog egy másikat. Így sem a vállalat, sem a szakember sem veszít további időt egy másik jelölt vagy egy új munka keresésére.