Ötletbörze, mint a technológia menedzsment döntéshozatali

A „crowdsourcing” először 2006-ban bevezetett az író Dzheffom Haui és jelentése átadása egyes termelési funkciók nélküli személyek munkaszerződés. Ez lehetővé teszi, hogy a lehetséges egy jelentős számú ember érdeke az üzleti és lényegében megoldani a felmerülő problémákat a vezetői döntéshozatal.

A fő különbség a crowdsourcing kiszervezés amikor outsourcing cég forgalmazza a munka között az érintett szakemberek a pénz, és a crowdsourcing költségek minimálisak, mivel a szabad felhasználás a készségek amatőr szakemberek, és utasította megoldani egy adott üzleti probléma.

Crowdsourcing - Ez az újítás a számítás a felhasználó, a technológia menedzsment döntési, amelyben a gyártók jelentős mértékben támaszkodik a tapasztalata és szakértelme a tagok. Azt lehet mondani, hogy a bing technológia alapján állapították meg leendő vásárlók szabad cseréje gondolataikat a cég.

Jelenleg az ötletet, hogy az crowdsourcing nagyon népszerű, nem számít, milyen szintű döntés megoldások , azt nem vették figyelembe. Példaként a web-site tartalom, tele a látogatók. Ilyen források a társadalmi hálózatok és hírszolgáltatás, Wikipedia, több fórumon, és egyéb erőforrás OpenStreetMap, ahol a látogatók, hogy saját információs terméket.

Így a Procter & Gamble, az adminisztráció teszi közzé a probléma az erőforrás InnoCentive.com, amelyek végrehajtása a vállalaton belül, megoldást kínál a sikeres nagy pénzjutalmat. Ezek a javaslatok küldött több mint 160 ezer önkéntes.

Abban Threadless, a cég a termelés pólók Chicagóban, a technológia menedzsment döntéshozatali eljárás crowdsourcing is valósították a tervezési folyamatot. Részvételi forma folytat az online versenyeken. Mivel a technológia menedzsment döntések crowdsourcing kérelmet lehet végrehajtani, például akkor, ha a hardver, különösen a számítógép nem tudja ezt a munkát. Ebben az esetben, ez adott, hogy végre egy kis díjat számos hétköznapi emberek. Itt például, a találmány ez a fajta munka, mint az átirat felvételeket.

A külföldi egyetemeken elterjedt technológia menedzsment döntési webhelyek létrehozása révén rendszeresen frissített adatbázist és besorolásának a diákok, az elhelyezési események, amelyekben a diákok vehettek részt. Fejlesztési és megtöltik a bázis olyan szervezet részt vesz a diákok maguk használata révén crowdsourcing fogalmát.

Összefüggésben az üzleti tevékenység, a használata crowdsourcing lendületet a képzés terén, és együttműködik a tartalékok a cég munkatársai. Empirikus vizsgálatok ezen a területen jelennek meg írásai számos hazai és külföldi tudósok, különösen NP Bialiatski, BL Bazarov, GG Zajcev, SI Samygin, AI Turchinov és mások. Létrehozása személyi tartalék, beleértve a tartalék szempontjából a folyamat meglehetősen hosszadalmas és munkaigényes igénylő gondos előkészítés és az illetékes szervezet bármely cég. Megvalósítása eljárás crowdsourcing számos előnnyel a munkaadók számára, a közvetlen résztvevők és a projekt fejlesztők. A munkaadók - ez egy lehetőség, hogy megtalálja képzett, lelkes munkatársai keres állást, illetve felvételét a leendő park; A kérelmezők a megüresedett - az ösztönzés, hogy javítsa a tudás, a személyes fejlődés céljából további nyereséges foglalkoztatás a projekt csapat - a lehetőségét, hogy a gyakorlati megvalósítása az ötleteiket, tesztelés alkalmazása IT-technológiák vezetési gyakorlat.