Az emberi viselkedés egy konfliktushelyzet: a modell, és fontos ajánlásokat azok leküzdésére

Az emberi viselkedés a társadalom határozza meg a különböző külső és belső okok miatt. Egyrészt, egyfajta „kar”, amely kiváltja az emberi tevékenység a külvilággal a motívumok, szükségletek és értékorientáció. De másfelől, a társadalom gyakran határozza meg őket és formák. Ezért az emberi viselkedést a társadalom nagyon összetett és folyamatosan változik. Különösen, amikor a konfliktushelyzeteket.

Összes emberi viselkedés ilyen esetekben eltérőek lehetnek. Az a tény, hogy a konfliktus mindig különleges összecsapás, amikor a felek nem tudtak megegyezni egymás között. A további egy személy viselkedése határozza meg az egyik kiválasztott modell szociálpszichológus.

Az első stratégia a következő. Az emberi viselkedés meglehetősen aktív, mint ő sértett, dühös és ingerült. Az érzelmi komponens nyomva folyamatosan a tevékenységek, amelyeket kifejezhető építő tevékenységeket, vagy (gyakrabban) az agresszív (verbális és nem verbális). Ezért egy ilyen stratégia a viselkedés egyaránt lehet hasznos a konfliktus megoldására, és húzzuk meg. Alap ajánlásokat ebben az esetben -, hogy megpróbálja kapcsolódnak a kialakult helyzethez könnyebben.

Az emberi viselkedés a második modell jellemzi a következő trendeket. Az ember állandóan mérges és sértődött, de nem csinál semmit, hogy megoldja a konfliktushelyzet. Amennyiben az egység ezt a stratégiát, akkor vezethet a kialakulásához reménytelenség, depresszió, pszichoszomatikus betegségek.

A harmadik modell az emberi viselkedés különbözik, hogy eltér a konfliktus, és próbálja meg nem csinál semmit. A téma nem mérges, hanem megszűnt az egészet. Sőt, nem sértődött meg. Van egyfajta elszigeteltség a traumatikus helyzetet. Komplett, képzett vagy természetes - nem fontos. A lényeg az, hogy ebben a helyzetben nagyon nehéz „megszólítani”, hogy az a személy.

A negyedik modell a viselkedés egy konfliktushelyzetben jellemzi az a tény, hogy a téma nem mérges vagy sértve. De még egy sor aktív intézkedések megváltoztatni a helyzetet. Man teljesen józan véve a konfliktus, hogy történt, és megpróbálta a harcot, ha szükséges, hogy oldja meg a problémát, minimális veszteségek mind maguk és mások számára.

Amikor az ötödik modell az emberi viselkedés nem változik el, és a hozzáállás is. A középpontban fekszik a feltétellel, hogy a helyzet nem lehet változtatni azonnal. Ezért a fő stratégiának az lesz maga a változás. Az ember kezd megnyugodni, hogy magát és a gondolatait. Megpróbálta azonosítani, mi a prioritás, amit megtehetsz, hogy könnyű, és hogy legyen nagyon nehéz válaszolni.

Ezért, ha kiemelik a fő ajánlásai hogyan lehet kijutni a konfliktus, meg kell bizonyosodni arról, hogy a legjobb modell az aktív helyzet és a negyedik modell viselkedését. Mert ez azt jelenti, jelenléte aktív intézkedéseket annak érdekében, hogy változtatni a jelenlegi helyzeten.

Javasoljuk, hogy megtalálják a fő oka a konfliktus, próbálja racionálisan azokat a fő megközelítési állásfoglalására. Ezután a legfontosabb dolog -, hogy egyetért az ellenfél.

Meg kell próbálni elkerülni a nyílt konfliktus. De amikor ez történik, akkor maximalizálni kell, és egyértelműen szabályozza a viselkedést és érzelmi határ a veszteségeket. Egyébként egy konfliktushelyzet alakul ki folyamatosan emelkedik vonalon.

Legyen nyugodt, magabiztos és ésszerű megközelítése bármilyen konfliktushelyzet, és akkor meg kell oldani biztonságosan.