Mert meddig lehet munkaszerződés? 58. cikkének, 59. LC RF

Labor tevékenysége minden állampolgár kezdődik az a tény, hogy ő aláírt egy megállapodást a jövő vezetője a munkáról szól. Meg kell figyelembe venni az összes árnyalatokat illetően a mondatot. Mivel a regisztrációs munkaszerződés határozott időre csak akkor lehetséges, azokban az esetekben, amelyek szerepelnek az Mt.. Minden más kötnek meghatározatlan ideig.

bejegyzés

Mielőtt állampolgár felveszi a teljesítmény, szükséges, hogy aláírja a munkaszerződés, amely szerint a szükséges elrendelni a beiratkozás az állami szervezet. Ebben az esetben a fejét nem szabad elfelejteni, hogy az átfutási idő is meg lehet határozni, hogy csak arra az esetre, ha nem tiltja a törvény, és kifejezetten kifejtett Mt..

A leggyakoribb munkaszerződés az egyik, hogy nem jelzi a az érvényességi időn belül. Ez főleg az összes munkáltatói, akik egy új alkalmazott a személyzet a vállalkozás.

Ráadásul nem minden fej a szervezetek tisztában vannak azzal, hogy mennyi ideig lehet munkaszerződést, és így lehetővé illegális hiba aláírásakor. Után, hogy megpróbálják megvédeni az esetben a magasabb hatóságok, amennyiben egy elégedetlen alkalmazott, akiknek a jogait megsértették, kérte az érdekeik védelmét a bíróság előtt.

A kifejezés nem definiált

A legtöbb esetben a munkaszerződés a munkavállaló és a vezető kötötték határozatlan időre, ami teljesen ésszerű többféle szakmákról. Ezen funkció is jelzi 58. cikke az LC RF. Meg kell előírni a következő feltételeket a szerződésben:

- az eljárás, a megszűnésének időpontja;

- a felmondási idő a felmondás kérésére a felek egyike;

- az időszak végkielégítés;

- idő a jelentési és megosztására vagyon.

Minden más elem a megállapodásnak meg kell felelnie az általános szabályok megkötésére.

A szerződés egy meghatározott időszakra

59. cikk Az Mt. írja le az összes olyan esetben, amikor ez lehetséges, hogy megállapodást kössenek a munkavállaló és a főnöke egy adott időpontban. Ezt csak az alábbi esetekben:

- szükség esetén a munka jellege is, valamint azokat a feltételeket, annak végrehajtását;

- a megállapodás a munkáltató és a munkavállaló.

Ezen túlmenően, a munkaügyi jogszabályok van egy bizonyos okok listájából, amellyel összhangban azt a következtetést lehet levonni munkaszerződést egy állampolgár egy meghatározott időszakban:

- (másik nemzeti lehet elfogadni például amikor a betegség) távolléte miatt az alkalmazott;

- ha szükséges, a feladataik ellátásához két hónapig;

- idénymunkára (vétel felsőruházat szekrény, kórházak);

- Ha szükséges, a gyakorlati képzés és a képzés formájában egy szakmai;

- az alternatív szolgáltatást.

A gyakorlatban az ilyen típusú megállapodás készül:

- az emberek, akik már nyugdíjasok;

- pluralisták;

- szervezetek vezetőit és helyetteseik, vezető könyvelők.

58. cikk Az Mt. előírja, hogy a munkaszerződés kötött nyilvánvaló ok nélkül egy határozott időre kell tekinteni feliratkozott meghatározatlan ideig. Ellenkező esetben megsérti a törvényt.

megállapodás szerinti

59. cikk Az Mt. közvetlenül rámutat arra a tényre, hogy a kölcsönös megállapodása alapján a munkavállaló és a felügyelő kiadhat munkaszerződést határozott időre. Így kell figyelembe venni azt a tényt, hogy egy ilyen megállapodás csak polgárok bizonyos kategóriái. Ezek közé tartozik a következő személyek:

- jön dolgozni egy egyéni vállalkozó (az állam nem több, mint 20 fő);

- kreatív munkatársak;

- fejek és helyetteseik, vezető könyvelők;

- a diákok, akik tanulmányi teljes munkaidőben;

- azok, akik végeznek sürgősségi intézkedéseket, hogy megakadályozzák a következményeit különböző katasztrófák, balesetek és egyéb vészhelyzetek;

- pluralisták;

- választják a versenyt.

Azt is köt munkaszerződést határozott időre, míg más esetekben a törvényben előírt.

lejárt

Miután a lejárt időszak, amely alatt a munkavállaló munkája elvégzéséhez, azt kell alávetni elbocsátás. Abban az esetben, sem a feleket, hogy a megállapodás nem igényel a munkaviszony megszűnése szerződés, akkor figyelembe kell venni ki a végtelenségig.

A közelgő elbocsátás megfelelően Art. 79. Az Mt. a munkavállaló értesíteni kell három nappal az esemény előtt. Kivéve azokat az eseteket, amikor egy személy a feladatra való átmenetileg hiányzik alkalmazottja.

próbaidő

Alapvetően ez be van állítva, csak azok a vezetők, akik nem nagyon bízik a kompetencia az újonnan felvett alkalmazottak. Hasonló szabályokat kell rögzíteni a munkáltató által önállóan jár a helyi szervezet. A kifejezés a munkaszerződés nem szükséges megemlíteni itt, de az adott körülmények között azt kell megjegyezni, hogy abban az esetben a hiba a vizsgálati idő alatt a feje a jogot, hogy értesítése révén a munkavállaló előtt három nappal a tervezett időpont elbocsátás.

árnyalatok

Határozott idejű szerződés határozatlan lesz, ha a végén a tetteiért a munkavállaló továbbra is ellátni feladatait, és a fej nem ellene.

Például:

Vezetője az Oktatási Minisztérium bérelt az iskola igazgatója. A munkaszerződés meghatározott érvényességi idő - 5 év, de miután ez alkalommal a fej nem nyújtott neki alárendelt hagyják el a helyet, mert elégedett volt a munka az utóbbi. Citizen maga is nem szeretnénk, hogy kimaradnak az iskolából, és folytatta a feladatok elvégzésére. Ez a tény arra utal, hogy közvetlenül a kifejezés a munkaszerződés most úgy lehet definiálatlan, és az a személy - egy állandó vezetője a hivatal.

minta

Mert meddig lehet munkaszerződés? Ez a kérdés merül fel, szinte minden intézményvezetők, akik a munka az új szolga. Azonban nem minden tisztában vannak azzal a ténnyel, hogy a maximális idejének időtartama öt év. Ezen kívül szükség van, hogy dolgozzon ki egy ilyen megállapodás a munkát, és megad minden körülmények között, és a legfontosabb dolog - az érvényességi idő.

Hozzávetőleges minta:

A munkaszerződés száma ___

00.00.00, a város _____________

Ltd. ________________ ______________ által képviselt igazgató alapján eljárva _____________ továbbiakban „Head”, és a polgárok _____________ továbbiakban „alkalmazott”, arra a következtetésre jutottak e megállapodás az alábbiak szerint:

1. Tárgy:

Head vesz egy alárendelt helyzetben ___________.

Helye a hivatali feladatok ellátásával __________________.

A munkavállaló van kitéve a tevékenységét csak a fejét.

2. érvényesség:

A szerződés a 00.00. 00 00.00.00.goda elvégzésére ideiglenes javítási munkák irodában (bázis - 59. tétel TC.).

Kezdés feladatai: _________

Vége _________, ugyanazon a napon a fejét a munkavállaló végzi el a végső elszámolást és tűz rá.

3. mód:

A munkavállaló van állítva egy ötnapos munkahét 00.00 00:00, az ebédszünet 00.00. 45 perc alatt.

Hétvége - szombaton és vasárnap.

4. Aláírások

Head ___________ _________ Citizen

Mint látható a fenti példában egy előfeltétel a kifejezés a munkaszerződés, ami ő. Ha ez nincs megadva, akkor a megállapodás akkor tekinthető ki egy meg nem határozott ideig.

Főbb

Meghozatala előtt egy új alkalmazott minden vezetőnek kell emlékezni, hogy velük kell kötni munkaszerződést. Ezen felül, ha a regisztráció a munkavállaló tervezett csak egy bizonyos ideig, akkor meg kell egyezni megfelel minden szabványok TC.

Ebben az esetben minden egyes vezetője a szervezet kell szem előtt tartani, hogy mennyi ideig lehet egy munkaszerződést. Továbbá, meg kell adnia azt a szerkesztési megállapodásokat. Ha a szerződés futamideje nem regisztrált - így készült határozatlan ideig.

jogtudomány

Citizen állandó, mint egy mérnök, egy építőipari cég. A munkaszerződés aláírt a fejét a szervezet, annak időtartama lett megadva, melynek összege 6 hónap. Lejártát követően az időszakban egy nőt kirúgták a munkahelyéről a fizetési valamennyi rendelkezésének alapok. Nem ért egyet, a döntés a fejét, elment a bíróságra.

Áttekintve az iratokból már kiderült elég sok megsértését a munkáltató által. Mivel a 59. cikk alkalmazása a Munka Törvénykönyve nem talált megfelelő visszaigazolást. Emellett a bíróság rámutatott arra, hogy minden látható ok nélkül elfogadhatatlannak kiadni hivatalos kapcsolatokat polgároknak a beállított ideig. Ezért ott kell lennie a munkaszerződés határozatlan időre időszakban.

Továbbá, egy nő nem fér a kategóriába azok a személyek, akikkel lehet aláírni egy ilyen megállapodást. Sem a pluralista, sem nyugdíjas, különben is, ő nem választották meg a helyzetét a versenyben. E fej nagyon nyíltan megsértik Art. 58 TC.

A Citizen már visszaállította a fizetési határidő kénytelen menetben.

Ennek alapján például arra lehet következtetni, hogy az elbocsátott alkalmazottak továbbra is alkalmazzák az igazságszolgáltatásban sérülnek a jogaik vezetés által. Mivel az alaptalan regisztrációs határozott idejű munkaszerződés a törvény tiltja. Ezen tény jelzi, hogy a tételt. 58 TC.

Ráadásul nem minden vezető tisztában meddig lehet munkaszerződés - ez nem lehet több, mint öt éve. Ezért engedjék bizonyos hibákat a feltételeket, a kidolgozott megállapodás. Itt is az az érték, a természet által végzett munka a munkavállaló, kivéve annak konzisztenciáját (például takarítás a helyiségek után a javítás).