Art. 58 TC RF megjegyzésekkel. A munkaszerződés időtartama

Az alárendelt felvételének folyamata során az intézmény vezetőjének szolgáltatási szerződést kell kötnie vele. Ebben a dokumentumban meg kell adni azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló elvégzi a hozzárendelt feladatokat. Általános szabályként az összes szolgáltatási szerződést egy azonosíthatatlan időszakra formalizálják. A kivétel ebben az esetben lehetséges, ha egy munkavállalóval kötött határidős szerződést köthet. Erről a cikkben részletesebben tájékoztat.

Mit kell tudni?

A szervezet bármely munkavállalójának fő dokumentuma a teljesítményről szóló szerződés, amelyet bizonyos időtartamra vagy egy kifejezés meghatározása nélkül köthet vele. Ezt bizonyítja az Art. 58 az LC RF. Ezenkívül fontos megjegyezni, hogy a határozott idejű munkaszerződés érvényességének időtartama nem haladhatja meg az öt évet. Ezenkívül a meghatározott munkaszerződést csak a jogszabályban előírt esetekben kötik az állampolgárral.

Ha a szervezet vezetője nem rendelkezik a munkavállaló ideiglenes nyilvántartásba vételére, akkor a munkavállalónak határidő meghatározása nélkül el kell fogadnia a munkát. Ellenkező esetben a bíróság határozatlan időre elismerheti az ilyen szerződést. Ez a szabály az Art. 58 az LC RF.

A szerződés érvényessége

Alapvetően a munkavállalókkal kötött valamennyi szolgáltatási szerződés határozatlan időre szól. A kivétel itt a Munka Törvénykönyve 59. cikkében előírt esetek. A szerződési feltétel a következőkből áll:

• Folyamatosan dolgozó alárendeltség hiánya (szabadság, üzleti út, betegszabadság);
• Ha ideiglenes vagy szezonális munkát kell végezni;
• Olyan emberekkel, akik egy másik államban dolgoznak;
• Olyan tevékenységek elvégzésére, amelyek nem része a szervezet szokásos munkájának (telepítés, rekonstrukció);
• Olyan állampolgárok esetében, akik meghatározott időre (meghatározott célra) létrehozott vállalatnál dolgoznak;
• Egy személy számára a gyakorlat és a szakmai gyakorlat;
• A közszolgálati pozíciók helyettesítésére;
• Amikor egy személyt a munkaügyi központból a közmunkákba küldenek.

A jogszabályban vannak olyan esetek is, amelyek lehetővé teszik az ember számára, hogy csak egy meghatározott ideig működjön.

A kód meg van írva

Art. Az LC RF 58. pontja azt jelzi, hogy a szolgáltatási szerződés csak egy bizonyos időszakra köthető, ha a munka jellemzőivel és a végrehajtásának feltételeivel összefüggésben lehetetlen egy meghatározott időpontig megállapodást kötni egy illetővel. Így az állampolgár csak akkor vehet át ideiglenesen egy szervezetbe, ha azt törvény írja elő.

Azt is meg kell jegyezni, hogy határozott idejű szerződést kötött az alárendelt és a felügyelője között a TC-ben előírt esetekben.

Fontos feltétel

Abban az esetben, ha a munkavállaló szolgáltatási szerződése nem határozza meg működésének időtartamát, akkor ez a dokumentum határozatlan időtartamú. Ezt a szabályt az Art. 58 az LC RF.

A felek által határozatlan időre aláírt szolgáltatási szerződést a vállalkozás vezetője sürgős megállapodás nélkül nem módosíthatja.

A munka folytatása

Ha egy személy a szerződés lejárta után nem akarja megszüntetni hivatalos tevékenységét a vállalkozásnál, és a szervezet vezetője nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a megállapodást ettől az időponttól korlátlanul figyelembe kell venni. Ezt a szabályt az Art. 58 az LC RF. A szerződés sürgősségére vonatkozó feltétel érvénytelennek minősül.

A gyakorlatban az ideiglenes munkaszerződések az intézmények és szervezetek vezetőivel kötődnek. A törvény szerint ez csak a két fél közötti megállapodással lehetséges.

A határozott idejű szerződés maximális időtartama legfeljebb öt év lehet. Ez a cikk (2) bekezdésében szerepel. 58 az LC RF. Ha a személy a szerződéskötés lejártát követően továbbra is ellátja a tisztségviselői feladatait, akkor úgy tekintik, hogy egy bizonyos ideig alkalmazottak.

Hogyan történik a gyakorlatban?

Az Art. Az LC RF 58. része nem tiltja a fejét, hogy határozott idejű szerződést ír alá alárendelten, amennyiben a munkavégzés jellege és feltételei között a munkavállaló tevékenysége nem lehet állandó. Ez vonatkozik azokra az esetekre, amikor egy másik alkalmazottat meghívtak az ideiglenesen hiányzó állampolgár helyére. Az utóbbi hivatalos tevékenysége addig folytatódik, amíg az alárendelt, aki folyamatosan dolgozik a szervezetben, elkezdi feladatait ellátni. Ezt a szabályt a törvény írja le.

Így az ideiglenes szolgáltatási kapcsolat nem tarthat végtelenségig. Ez annak a ténynek tudható be, hogy az újonnan elfogadott személy a hiányzó alárendelt munkáját végzi. Miután az állandó munkavállaló munkába áll, az ideiglenes munkavállalóval kötött szerződés megszűnik. Ezt az Art. 58 az LC RF.

A sürgős munkaszerződés aláírása azokkal a polgárokkal történik, akiket szezonális munkába fogadnak. Például egy öltözködtető munkája csak a hideg évszakban lehetséges. Mert a nyáron a cégnek nem lesz szüksége erre a munkavállalóra.

megjegyzés

Az alárendelt szolgáltatási szerződés határozatlan időre vagy meghatározott időre köthető. Ezt az Art. 58 az LC RF. A megjegyzésekkel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve itt nem enged egyet. Végtére is, ha nincs indok arra, hogy határozott idejű szerződést kössön valamely személyrel, akkor a vállalkozás vezetőjének állandó jelleggel el kell fogadnia az alárendelt személyt. Ezt jelöli a törvény.

Abban az esetben, ha a szolgáltatási szerződés lejárta után egy személy továbbra is a vállalkozásnál dolgozik, és a szervezet vezetője nem akarja elbocsátani őt, akkor a szerződés örökös helyzetbe kerül. Ezt az Art. 58 az LC RF.

Nem megengedett

Nem lehet határozott idejű munkaszerződést aláírni a beosztottakkal annak érdekében, hogy megfosztja azokat a garanciákat és kompenzációkat, amelyeket folyamatosan a hivatalos feladataik ellátása végett alkalmaznak. Ez a művészetben szerepel. 58 az LC RF. Lehetetlen megkülönböztetni a megjegyzéseket. Mivel a munkavállalóval való ideiglenes szerződés csak a törvény által előírt esetekben történik.

Ha a határozott idejű munkaszerződés alatt a nő terhes, akkor írásbeli kérésére a szervezet vezetője a gyermek születése előtt kiterjeszti a szolgáltatási szerződést. Abban az esetben, ha ez utóbbi ideiglenesen hiányzó alárendelt köteles ellátni, aki munkába jár, a fej áthelyezheti egy másik pozícióba (ha vannak üresedések a szervezetben). Ellenkező esetben a terhes munkavállalóval kötött szerződést fel kell függeszteni.

Meglévő funkciók

Art. Az LC RF 58, 59. pontja azt jelzi, hogy a munkavállaló és a vezető közötti megállapodás alapján ideiglenes munkaszerződés megengedett. De csak bizonyos munkavállalói kategóriák esetében, amelyek magukban foglalják:

• A részmunkaidős foglalkoztatást végző állampolgárok;
• Nyugdíjasok, valamint olyan személyek, akik orvosi jelentés keretében csak ideiglenes munkát végezhetnek;
• Azok a személyek, akik munkahelyeket találnak a vállalkozók számára (ez utóbbi személyzete nem több mint harmincöt ember, a kiskereskedelemben - 20);
• A hallgatók teljes munkaidőben tanulnak;
• A szervezetek vezetői és főkönyvelői, valamint a részmunkaidőben foglalkoztatottak;
• Azok, akik a Far North-ban dolgoznak;
• A hajózás és a hajók legénységének tagjai;
• Kreatív állampolgárok (a média és a filmművészet munkatársai);
• Azok a polgárok, akiket a verseny helyére választottak.

jogtudomány

Egy új alkalmazottal a fej egy bizonyos időtartamra munkaszerződést kötött ok nélkül. A törvényben meghatározott normáknak megfelelően csak a TC-ben előírt esetekben tehető meg. Az alkalmazott, aki felháborodott a főnök hozzáállása miatt, kénytelen volt bírósághoz fordulni.

Az eset anyagaitól a következőket látjuk.

Az ülésen az alárendelt magyarázta, hogy a főnöknek nincs joga az ideiglenes foglalkoztatásának. Ezenkívül ezt a bejegyzést senki sem foglalta el. Ezért a polgár kérte, hogy a szolgáltatási szerződést örökösnek tekintsék. Megalapozta álláspontját, az Art. 58 az LC RF. A munkaszerződés időtartama a munkavállaló szerint csak akkor állapítható meg, ha ezt a munkaügyi kód jelzi.

A bíróság az esetek kivizsgálása után arra a következtetésre jutott, hogy a fej elismerte a törvény jelentős megsértését. Ezenfelül ez a hatóság nem indokolta, hogy elégedettség nélkül elhagyja az állampolgár kérelmét. Ezért a bíróság egyetért a személy álláspontjával. Ezt a szolgáltatási szerződést a fogvatartott határozatlan időre ismerte el.

A fenti példából látható, hogy a bíróság szinte mindig a polgárok, és nem a szervezetek vezetőinek védelme lesz. A gyakorlat azt mutatja, hogy ez a hatóság megváltoztathatja a munkaszerződés időtartamát. Art. Az LC RF 58. pontja azt jelzi, hogy a bíróság, anélkül, hogy megalapozta volna az ideiglenes szerződéses alkalmazott megkötését, a szolgáltatási megállapodást örökösnek ismeri el.

Miután a hatóság döntést hozott, az alárendelt megkezdi feladatainak ellátását.