Hogyan végezzen tömeges létszámleépítés. Masszív csökkenése - ez hány ember?

Gazdasági instabilitás az országot, arra kényszerítve a munkaadókat, hogy visszafogják a személyzet. Ez a módszer a munkaviszony megszüntetése az egyik legösszetettebb, mind a tervezés, valamint az érzelmi oldala. Csökkentése kellemetlen nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltató.

A fő csökkentési folyamat eljárások kifejtésére a munkaügyi jogszabályok, a finomságok - az ága helyi cselekmények. Ha iparági megállapodás nem jelöl csökkentését tömeg és egyén, azt kell, hogy vezérelje a szabályok 1. bekezdés 82. cikkének a Munka Törvénykönyve és a rendeletek a munkaszervezés foglalkoztatás elősegítése a tömeges kiadás.

Masszív csökkenése - ez hány embert kell utasítani? A hivatalos adatok:

• 1 hónap tüzelt 50 vagy több alkalmazottat;
• 2 hónapig axed 200 főt;
• 3 hónappal csökkentette 500 fő.

Továbbá, a régiók, ahol a teljes népesség kevesebb, mint 5000 ember, a tömeg csökkentése minősül a kiadás 1% dolgozik egy cég 30 napig.

Miért van a munkáltató az ilyen intézkedések?

A jogszabály nem ír elő kötelezettségeket a munkáltató, hogy indokolja a csökkentésére, különösen, ha az összes fordul a törvény. Habár az okok általában annyira egyértelmű: ez a termelés csökkenését, a hatékonyság a felső vezetés és az automatizálás a gyártási folyamatot.

Tehát az oka tömeges elbocsátások orvosok Moszkvában kezdte optimalizálása egészségügyi beavatkozások. Az ilyen intézkedések hatékonyságát, még túl korai megmondani, de sokan nem marad megélhetés, miközben egy nemes és követelte szakma.

A sorrend csökkentésére. Létrehozása egy bizottságot, hogy csökkentsék

Annak ellenére, hogy ebben a szakaszban nem áll rendelkezésre semmilyen jogszabály, esetjog szerint az ilyen döntéseket legszerencsésebb együttesen és külön-külön nem rendező. A Bizottság dönti el, hogy indokolt a masszív csökkenése, mint egy ember, és amit osztályok és részlegek.

Ez ebben a szakaszban meg kell határozni a személyek száma a kategóriában nem tartozik a csökkentés. Ez is egy jó ötlet, hogy egy összehasonlító táblázatot azonosítani alkalmazottak magasabb végzettséggel, ezért az elővásárlási jogot, hogy továbbra is a munka. Feltételeket meghatározó lehet:

- szakmai tapasztalat;

- hiányoznak a házasság és a jogsértések egy bizonyos ideig;

- a személyes hozzájárulás a munkavállaló a cég fejlődését.

Az értékelés lehet végezni nem csak egy adott kategória állások, hanem a hozzászólások különböző nevű, de azonos feladatkörrel. Az eredmény a szakbizottság munkájának kell lennie egy jegyzőkönyvet a munkavállalók jegyzékét csökkenteni kell.

Rendelési csökkentés pozíciók és nevek

Egy ilyen utasítást nem adnak ki legalább 2 hónappal megelőzően bocsátás napjától az alkalmazottak. Bár ebben a sorrendben lépnek hatályba együtt a megrendelések elbocsátás az alkalmazottak.

Ha ez egy masszív csökkenése személyzet, ez racionálisabb, hogy hozzon létre egy új személyi, mint megváltoztatni a régi, de a hatályba lépett, csak akkor lehet a végén a redukciós eljárásban.

Értesítés a munkavállalók a közelgő megjelenése

A jogszabály előírja, hogy két hónapon belül kell értesíteni a munkavállalót a közelgő elbocsátás. A legjobb megoldás - a személyes írásbeli kiadott közlemények szerint az aláírás minden. Az egyik példányt az aláírt nyilatkozat megjelent munkavállaló a munkáltatónak, hogy elhagyja otthon.

Ha egyes munkavállalók nem hajlandók a bejelentést vagy tegye aláírás szükséges ahhoz, hogy a törvény, hogy az ő aláírása a bizottság tagjai és más dolgozók, kívánatos a többi egység. Ennek hiányában a munkavállaló a munkahelyen miatt jelenlét vagy betegszabadságon értesítést lehet küldeni az e-mail értesítés olyan listát küldött dokumentumok és az értesítést.

Sok munkavállaló kilép időpontja előtt a csökkenés tömeg csökkentése orvosok Moszkvában. Sőt, akkor korábban mennek nyugdíjba. Ebben az esetben a munkáltató köteles a valamennyi kifizetést törvény garantálja.

Ajánlat egyéb munka

Miután a szállítás az értesítés, illetve ezzel egyidejűleg a munkáltató köteles nyújtani a munkavállalók egy másik munkát, ha üres. Legyen szó akár egy masszív csökkenése orvosok vagy más szakemberek - tud nyújtani a munka, sem megfelelő képesítéssel csökkenti a személyzet, kevesebb fizetéssel.

Ha a munkát ajánlottak, bejelentéssel együtt a csökkenés, és a munkavállaló nem kívánja megváltoztatni a szakma, akkor meg kell írni a közleményben, amely visszautasítja a felajánlott munkát.

Ennek hiányában a rendelkezésre álló munkahelyek munkaadók is arra ösztönzik, hogy ez egy fontos dokumentum, és ismerkedjen a személyzet minden megjelent az aláírás. Természetesen meg kell erősítenie személyzeti hiányában betöltésére.

bejelentése szakszervezet

Ugyanakkor az alkalmazottak az értesítés a közelgő kiadása értesíteni kell, és az unió. Ha beszélünk masszív csökkenése Oroszországban, a megelőző 3 hónapon belül, hogy a közelgő csökkentés időpontja.

A jogszabály nem írja elő a munkáltató hozzájárulásának beszerzése a szakszervezet. A beadás lehet korlátozni egy értesítést.

Translation személyzet vállalja, hogy megüresedett

Nincsenek különleges követelmények a személyzet áthelyezésének a vágások között nem biztosított, valamennyien a szokásos eljárás. A munkavállaló kifejezhetik egyetértésüket azzal, hogy egy megfelelő jelet a közlemény. Ezt követően a munkáltató köteles ezeket a változtatásokat a munkaszerződés.

égetés során

A súlycsökkentés - egy regisztráció a megszüntetése érdekében a munkaszerződést az alkalmazottaknak. Természetesen a nagy terhelés a hatalmas mérete a vállalkozás abban a személyzeti irodában, de nincs más választása. Is van, hogy bejegyzéseket a foglalkoztatási nyilvántartást azok a munkavállalók, akik elbocsátották, hogy van, végezzen teljes elbocsátás eljárás egyes összehúzódás alkalmazottja.

Ha a munkavállaló nem kíván elkészíteni, vagy nem működik napján elbocsátás munkahelyi, ő ugyanazon a napon kell küldeni postán, tértivevénnyel kéréssel, hogy jöjjön a cég a munka könyv. Betegség esetén a munkavállaló uborkaszezon dátum kerül át, amikor a munkavállaló fog dolgozni betegszabadság a karjában.

számítások

Mint egy, és egy hatalmas csökkenése a foglalkoztatottak száma feltételezi folyósított kiegészítő kompenzáció, az alábbiak szerint:

- fizetés az elmúlt hónapban a munka, beleértve az összes juttatások és bónuszok;

- fizetés minden nap elmulasztása ünnep;

- juttatás összege az átlagos havi díj.

Emlékeztetni kell arra, hogy a nem fizetendő kártérítést a felmondás napján vagy másnap jár a kamatfizetéssel, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint 1/150 az aktuális abban az időben a kulcs mértéke minden késedelmes nap után.

Lehetséges kifizetéseket, ha a létszámleépítés nem talál munkát

Amikor a tömeg csökkentése, hány embert is történt, szinte minden van a munkaügyi központ nyilvántartásba, hogy legalább azokat a szociális biztonsági és foglalkoztatási lehetőségeket.

Ha 1 hónapon belül a csökkentés időpontja és regisztráció a munkaügyi központ alkalmazottai nem tudott egy új munkát, akkor joga van a közölt rokkantsági igazolást fizetési a korábbi munkáltató. Munkanélküli személyzet számíthatnak kapok az átlagos havi bér a korábbi vállalati 2 hónapon belül a csökkenés. Természetesen, akkor csökken a méret a szociális munkanélküli ellátások kifizetése.

Fizetési ex-alkalmazott kérheti, hogy a munkáltató írásbeli nyilatkozatot és a munka könyv, ami megerősíti a tényt, hogy nem alkalmazunk. Bizonyos esetekben, a lehetőséget, hogy keresni a bérek maradnak munkanélküliek több mint 3 hónap után a tömeg csökkentése:

- amennyiben a fellebbezést a munkaügyi központ legkésőbb a végén a kéthetes időszak után csökkentés időpontja;

- Munkaügyi Központ nem tudja foglalkoztatni a munkanélküliek 3 hónapig;

- munkanélküli kapjon megfelelő döntést a munkaügyi hivatal, hol áll a fiókban.

A munkavállaló köteles maga érdekli jogaikat, például gyakran írják a kollektív szerződésben kártérítési nőtt tömeges létszámcsökkentés. Ezért a foglalkoztatás megkezdése előtt nem ér egy formális megközelítés a tanulmány egy ilyen dokumentumot.

gyakorlati

Gyakran az alkalmazottak nem érti, mi a masszív csökkenése, ez hány embert kell leadni, és mennyi ideig. A munkáltató élvezi, és egyszerűen megszabadulni a „felesleges” személyzet. Egyszerűen fogalmazva, egy időben tárcsázza az azonos számú ember, de alacsonyabb bér. Ezt támasztja alá peres, ahol megnyerte a személyzet. Voltak esetek, amikor a csökkentett személyzettel tudja bizonyítani, hogy helyzetük valójában nem csökkent, mivel miután az elbocsátás a létszám egységek nem változott, amely megerősítette az ellenőrzést a munkaügyi ellenőrzés. Miután elbocsátások orvosok valószínűleg több, mint egy próba, és a legvalószínűbb, az alapján, hogy téves értékelésére a munka termelékenysége végeztek egyéb okok miatt.