Lista a veszélyes foglalkozások - röviden a fontosságát. Információk a munkavállalók és a munkaadók

A statisztikák szerint ma Oroszországban több mint 12 millió ember dolgozik az ipari szektorban, több mint 5 millió (40%) dolgoznak a vállalkozások tartozó káros termelés. Ezek bármilyen gyártási vas és színesfém kohászat, bányászat, különböző típusú gépészet (gazdasági, traktorok, útépítés), termelő vállalkozások építési anyagok, fa és még sokan mások. Van egy egész lista a veszélyes amelyek munkavállalói fokozott veszélynek vannak kitéve a balesetek és foglalkozási megbetegedések.

Milyen veszélyek? Ők megértették a feltételeket a szakmai tevékenység, ami a csökkenés a hatékonyság, mérgezést és foglalkozási megbetegedések, ami viszont okozhat hosszú távú káros hatásokat időben az egészségre, beleértve a kockázata annak, egészségtelen utódok.

Ártalmas a termelési tényezők vannak osztva a termelési tényezők , a környezet és a kapcsolódó tényezők a munkafolyamat. Veszélyek fizikai munkakörnyezet (magas és alacsony hőmérséklet, por, zaj, rezgés), kémiai (füst, belélegzése káros szennyeződések és m. P.) és biológiai természetű. A biológiai tényezők közé tartozik mindenekelőtt a fertőzés kockázata a kórokozók, a tuberkulózis baktériumok és más veszélyes vírusos fertőzés, amely érinti a dolgozók orvosi és állatorvosi szférában.

Kedvezőtlen tényezők a munkafolyamat - fokozott fizikai vagy idegi feszültséget (nagy munka intenzitás).

Lista a veszélyes foglalkozások igen kiterjedt, ez egy jóváhagyott dokumentum, és számos olyan további előnyöket és a kompenzáció dolgozók káros termelés. Az orosz jogszabályok szerint, az ilyen munkavállalók joga a:

1. fizetett pótszabadság adható évente egy ideig, legalább 6 munkanap (maximum 36), vagy több, ha szükséges a belső politikája a vállalkozás. A jogi alapja ez a nyaralás a „List of termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja, hogy a pótszabadság és rövidebb munkaidőt által elfogadott állásfoglalás állami bizottság a Szovjetunió 1974-ben (N 298 / P- 22) és hiányában más hivatalos cselekmények továbbra is a fő szabályozási dokumentumok terén. Ez a lista kiváltságos szakma elismert az egyes iparágak és üzletek, valamint tartalmaz egy listát a veszélyes foglalkozások, a teljes ipar minden területén.

A munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállaló a szabadság vagy visszavonja a munkavállaló a nyaralás mellett további szabadság köteles biztosítani évente, és nem helyettesíthető pénzbeli kártérítést. A fő kategóriák alkalmazottak, akik jogosultak az ilyen szabadság - foglalkozó személyek földalatti munka vagy a közművek a hegyi kőbányában, radioaktív anyaggal szennyezett területek, az egészségügyi dolgozók, állatorvosok.

2. A munkaidőt csökkentik mód, valamint a pihenőidő és a fűtés.

3. díjazása magasabb arány, valamint a kompenzáció nehéz munkakörülmények.

4. Személyi védőfelszerelés, egészséges ételek, tej kérdés.

5. Rendszeres orvosi ellenőrzés végzett kötelező jelleggel rovására a munkáltató bármilyen formában a tulajdon. Figyelembe a jelöltet, a munkáltató köteles rendezni előzetes megelőző orvosi munkás azonosítása érdekében a lehető ellenjavallatok ez a fajta munka, és megakadályozzák a jelölt esetben a kedvezőtlen tényezők a munkaerő. Ellenkező esetben a felelősséget az esetleges veszteséget a fogyatékkal élő munkavállalók pénzügyi kompenzáció kifizetésének és egyéb következményei az egész munkáltatói felelősség. Lista a veszélyes foglalkozások nyújt a különböző egészségügyi rendellenességek, amelyekben ellenjavallt bármely tevékenység.

6. A kedvezményes szolgálati idő a nyugdíj. Ebben az esetben meg kell állapítani, hogy az érintett személyek szerepelnek a listán a veszélyes foglalkozások, hogy erősítse meg a kegyelmet, nyugdíjra jogosító szolgálati szükség van a munkafüzet rekord a nevét a helyzet szoros összhangban a hivatalosan elfogadott osztályozás félreértések elkerülése végett, és emlékezni arra, hogy a türelmi szolgálati idő kiszámítása a tényleges munkaórák időben. Ez magában foglalja a munkavégzés tartama, a munkavállaló és fél munkanap megfelelő körülmények között.