Köszönjük, hogy a munka a munkavállaló. Köszönöm a jó munka

Ki, általában szükség van ennek hála a munkát? Mi ez, kinek és kinek, és milyen megnyilvánulás - elvont vagy beton? Vagy ez inkább homályos fogalom nekünk? Itt beszélünk arról, hogy mi van a hála a jó munkát a munkavállaló.

A motivációs rendszer

Kezdjük azzal a ténnyel, hogy minden jobb menedzser tudja, hogy sikeres legyen, amire szükség van jó emberek, hogy vigyázzon, és táplálja, ösztönözze őket rendszeresen - anyagi és szellemi. Számos fejlett vállalatok egy egész rendszert alkalmazotti motiváció: díj, Hall of Fame, céges összejövetelek, pénteken ünnepeken, kollégái születés miatt cég. Létrehozása egy ilyen rendszer lenne szükség a vezető egy bizonyos fantázia és készség!

Hall of Fame

Korábban, a szovjet időkben, sőt, mondhatni, a munkavállaló álma az volt, hogy a becsület roll. A hős, miután meghaladta a tervet, egy gyönyörű fotó rajta hasonló volt a kiadvány a sajtóban (amelyet szintén érzékelhető, mint a motiváció, mint kösz a munkát). Tehát a férfi adott megérteni, hogy jó munkát - a munkát választja, büszkék vagyunk rád. Ha a rossz: Truant pyanstvuesh kutyákkal - ebben az esetben nem volt az úgynevezett „fekete” tábla, ahol az oktatási célú lógott fényképeket verekedőket. Volt még a nyilvános tárgyalás, ahol a bűncselekmények foglalkozott méltatlan kiszabott megrovás. És annak ellenére, hogy a szürreális történik (a véleménye kortársak), minden jól működött, hogy nagyon hatékony.

köszönöm levél

Kifejezni hálámat a munkát a lehető írásban. Ehhez, és van egy levelet a hála. Ez lehetővé teszi, hogy kifejezzem hálámat a munkavállaló megfelelő futásához a feladat, hogy neki a munka kéri. Az űrlap a dokumentum nem határozza meg szigorúan a törvény. Ezért, a feje is bármilyen formában, előnyösen egy gyönyörű fejléces.

Letter minta hála a munka:

1. Elején írt leveléből nevét a munkavállaló, aki kifejezte háláját.
2. Tovább a tényleges szöveget írni a hála.
3. Signature vezető pozícióját a személy kifejezi háláját, nyomtatás (a szilárdságot).

Corporate szubkultúra

Csapatszellem, vállalati stílus - egy másik módja, hogy megköszönjem a kollégák munkáját. Ez tolakodó időnként, néha határos erőszakot, de nagyon hatásos! És mégis ez az egyik legnépszerűbb módja a nem pénzügyi ösztönzők. Alkalmazottak összegyűlnek a képzés, néha akaratuk ellenére, kénytelen bemenni tömeges kultpohody, ünnepelni egy nagy út minden emlékezetes naptári napra. Sokan szeretnék, főleg kezdőknek. Úgy érzem, mint egy igazi tagja egy jó és barátságos. Majd megszokod, és néha válik szomorú és unatkozik.

Díjat, mint a jutalom a munka

Annak ellenére, hogy a fenti, a legnépszerűbb motiváció még pénzdíjat. Sok, a boldogság fekszik alján a borítékot. Ez a bónusz, hogy a fizetés minden szeretet annyira! A kivétel, hacsak a tulajdonos fizetett különlegességeit. Szenvednek, például annak a ténynek köszönhető, hogy nem érti, alábecsülik, nem hozzárendelt érdekes, világos feladat. Ezek a finom lélek igényel különleges figyelmet érdemel a vezetőség.

Váltás, a stressz enyhítésére

Megváltoztatni a helyzetet az üzleti informális, enyhíti a stresszt, relax, anélkül, hogy elhagyná az irodában - ez igazi. És még divatos. Egyes cégek már felszerelt irodák maximális kényelem a dolgozók számára. Itt feltétlenül vannak társalgók, játék szoba. Az ötlet - váltás, a változás a táj, bár néhány percig, majd folytassa a munkát a lehető leghatékonyabban. Legyen úgy, hogy szeretne jönni, és nem akarja elhagyni! Mi nem hála a munka? Nyolc, néha tíz óra munkanap nem lesz olyan hatékony, ha a személyzet nem tudja a hangsúlyt, változik a helyzet egy kellemesebb, kevésbé formális. Úgy is hívják motiváció szórakozás.

Látogatói vélemények

Meg lehet építeni a cég gyűjti be az elektronikus felülvizsgálat dolgozók mintegy kollégáik. Minden üzenet lehet helyezni a nyilvánosság, a nyilvánosság számára. Értékelés és bátorítást, kifogásolni. Egy ilyen rendszer - jó eszköz információkat gyűjtsön a későbbi hála a munkát.

Íme néhány ötlet, hogy segítsen, hogy „köszönöm”, hogy az emberek a munkájukat:

1. Ösztönözni alkalmazottja nyilvánosan. Ez egy egészséges versengés és a verseny között kollégái.
2. Tedd a váratlan ajándékokat alkalmazottaik, csak tiszteletére a tény, hogy van egy jó hangulat.
3. Ha nem tudja megfizetni a munkavállaló prémium, adja meg, például soron kívüli napot, vagy nyaralás.
4. Hagyja magát példamutató alkalmazottak több szabad időbeosztás.
5. Ehelyett Prémiumok kap egy bónusz: előfizetés a sportklub, a szórólap, hogy az étterem, a tanúsítvány egy ajándék.
6. Rendezzük minden sport kirándulást: a biciklizés, gokart, bowling, futball - mi népszerű. Ez nem csak egy kis pihenés, és a törekvés a sport győzelem, verseny. A csapat játék csapatszellem különösen nyilvánvaló. Akkor például, hogy fociznak társaik más szervezetek.
7. Díjat fizet azoknak, akik rendszeresen ellenőrzik az egészségüket, nem beteg, ezért inkább működőképes. Mivel az egészséges - luxus!
8. Egyes cégek azt megindítani nem csupán a legjobb alkalmazottak, hanem büntetni a legrosszabb vicc. Díjak a cím a „Silver Cipő” jelentősen újraéleszteni humorérzéke munkatársak közötti, ösztönözni fogja a további munkához.
9. Vigyázz a családok a munkavállalók. Szervezze nyári szünetben a gyermekek. Ez lehet utazások nyári táborba vagy üdülő.
10. Általában rengeteg módon dolgozni motiváció és hála a munkát. Ez támogatott egészségügyi biztosítás (Hand ingyenes biztosítás), és a jegyeket a koncertre kedvenc énekese egy előadás a színház, az opera. Intelligens vezető mindig „lóháton”, és jön valami új munkatársaik. Tedd dolgozók jól érzik magukat nem csak munka, hanem pihenni. Hogy akarnak jönni dolgozni, és nem akarta elhagyni.