Könnyű munka a terhes nők számára. 254. cikk Az LC RF. 93. cikke a Munka Törvénykönyve. Félidő

Terhesség - egy nagy idő. De ez nem csak öröm. A nők esetében ez az időszak nem csak a felelős, de nagyon nehéz. A test teljesen változó, folyamatosan átalakult. Gyakran a terhesség komoly hatással van a nők egészségére. Ha ő alkalmazunk, akkor a munka minősége hatással lesz ez a helyzet. Ezért Oroszországban egy egyszerű feladat a terhes nő. Ez az intézkedés a kifejtett Mt. az ország. De a könnyű munka nem az egyetlen lehetőséget adni terhes nők feladatmeghatározás a tevékenység iránt. Milyen jogok felruházva nő egy ilyen kritikus időszakban? Ez szabályozza az Mt.?

Cikk a törvény

A lányok, akik megkapták az állapotát terhes nők, vannak speciális szabályok és munkaügyi normákat. Úgy van beállítva a jogszabályi szinten. Természetesen beszélünk a tanulmány a Munka Törvénykönyve. De mi egyedi jogalkotási törekednie kell érteni az összes funkcióját várandós munkavállalók?

Ez ugyanis csak néhány munkaügyi normák tervet. Ez művészet. 93 TC RF, valamint 254. cikk ezt a kódot. Ezek meghatározzák az alapvető szabályokat és előírásokat be kell tartani a munkáltató, ha ő dolgozik a helyzet a lány.

dolgozzon normák

Először is meg kell fizetnie a figyelmet arra, hogy a terhes nők - akiknek egészségét aláásta. A hatékonyság ilyen alkalmazott valószínűleg csökken. A túlfeszültség tele negatív következményekkel jár a magzatra. Oroszországban, a lefektetett törvények célja, hogy megvédje a polgárokat. Különösen terhes.

Ezért az első szabály, amely előírt Art. 254 TC az Orosz Föderáció - az, hogy a munkavállaló, aki megkapta a jelentési állapot, működnie kell változtatni kiadási kvótákat. Ezeket csökkenteni kell. Hogy milyen mértékben? Minden attól függ, az állam a nők egészségét. Gyakran az egészségügyi dolgozók, hogy a lányok segítségre ajánlásokat ebben a tekintetben.

kockázati tényezők

Ezen a funkciók még nem érnek véget. A lényeg az, hogy a fény a munka egy terhes nő szükségszerűen a munkáltató által biztosított. Ha ez a munka, amely magában foglalja a dolgozó egy ellenséges környezetben a szolga, meg kell vigyázni, hogy megszüntesse ezeket a tényezőket. Ez az, amikor a nő dolgozik egy érdekes helyzetben, mondjuk, veszélyes munkát, a munkáltató köteles találni neki egy megfelelőbb munkát.

Azaz, a munkavállaló át könnyű a munka. Nem feltétlenül ez a folyamat csökkenése kíséri a terhelés - meg lehet változtatni a munka jellegét. A meglehetősen elterjedt gyakorlat Oroszországban.

és az eredmény

A fent említett két pont egy hatalmas funkciót. És a róla tudniuk kell a várandós és a munkaadók. Végtére is, az sérti a Munka Törvénykönyve nem engedélyezett. A nő, akinek a jogait megsértették panaszt tehet a munkáltató. Ennek elkerülése érdekében van szükség, hogy vegye figyelembe az összes megállapított szabályok kinevezését könnyű munka.

Beszélünk bevételeit. Általában kevesebb terhelés csökkentése a bérek. De nem abban az esetben, a terhes nők. A szabályok szerint, lehetetlen, hogy csökkentsék a fizetését az ilyen emberek. Könnyű munka a terhes zajlik, de ugyanakkor az átlagkereset fenn kell tartani.

Tény, hogy egy érdekes helyzetben, ő kevesebbet dolgozik és kap ugyanaz, mint a szerzett előtt átlagosan. Ha a munkáltató megsértette a szabályt, akkor lehet panaszkodni. Be kell utalni 254. cikkében a Munka Törvénykönyve. Itt, az első bekezdésben utal, hogy a megőrzése átlagkereset átszámítva könnyű munka terhes.

Ha nincs munka

Az alábbi funkciókat ismert kevés. És nem minden munkáltató vállalja, hogy megfeleljenek a tervezett előírásoknak. Korábban említettük cikk kimondja, hogy könnyű munka a terhes nők - egy szükséges intézkedés. A munkáltatónak nincs joga visszautasítani a lány egy érdekes helyzetben a rendelkezésre állás és a munkakörülmények, amelyek kimerítik az esemény kedvezőtlen tényezők. Ez még nem minden, fontos pontokat, amelyek lefordítják a terhes nő könnyű munka. Fizetési ilyen munka nem lehet csökkenteni (csak bizonyos esetekben). De ebben az esetben eljárni nem lesz 254 cikket az LC RF.

Mi van, ha a társaság jelenleg nem tud ajánlatot a munkavállaló könnyű feladat? Mit mond az Mt.? A terhes nők ebben az esetben biztosítja felfüggesztése a munkából. És ez megengedett, hogy újra csak akkor, ha ott lesz a megszüntetése a negatív termelési tényezők, valamint átutalással könnyű munka.

Az egyik legfontosabb jellemzője az, hogy a trim bérszámfejtés terhes lány lehetetlen ilyen körülmények között. Azaz, a munkavállaló nem dolgozik, de megkapja ugyanazt a fizetést, ha végző hatósági feladatokat. A pénzeszközök a költségvetésből a munkáltató.

Így könnyű munka a vállalatok számára kívánatos, hogy megtalálja a terhes gyorsan. Ellenkező esetben jogszerűen munkavállalónak joga nem a feladataik ellátásához. Ennek ellenére, egyre kifizetve.

beteggondozó vizsgálata

Előfordul, hogy a vállalkozók a lányok, hogy adja át az orvosi vizsgálat az egészségügyi intézményekben. Ez a folyamat is szerepel a Munka Törvénykönyve. A terhes nők, akik alávetik rendszeres orvosi vizsgálat, biztosítja a megőrzése az átlagbér az irodában.

Más szóval, a klinikai vizsgálat utasítsa terhes senkinek sincs joga, hogy „vágja le” fizetést is. Ez a funkció kötelezővé kellene tenni. Azonban ez csak a kötelező orvosi vizsgálaton. Nem a leggyakoribb, de ez nem fordul elő.

Már szült

Itt egy könnyű munkát a terhes LC RF biztosít. Szintén a 254. cikk E Kódex jelzik néhány jellemzője a munkaerő azok, akik jöttek feladatok elvégzésére, mielőtt alatt másfél év szülés.

Ez a tény is, képes hozni a sok bajt, hogy a munkáltató. Végtére is, kérésére az újonnan készült anya lesz lefordítani a munkavállaló egy másik helyre, ami arra utal végrehajtása könnyű munka. Ebben az esetben fenn kell tartani az átlagkereset feladataik ellátásához. Hogyan lehet egy állampolgár egy könnyű tempóban dolgozik? Egészen addig a pillanatig, amíg a gyermek 1,5 év. Miután a munkáltató helyezi az anya a szokásos munkamódszer, amely nem nyújt semmilyen engedményeket.

Csak kérésre

Mi mást kell tudni, hogy a munkáltató és a munkavállaló? A lényeg az, hogy az átruházás a terhes nő könnyű munkát végzik csak a személyes kérésére a lány. Ha a dokumentum nem volt biztosított vezetés feladatok elvégzéséhez lesz egyenrangú mindenki másnak. Ha a munkáltató úgy dönt, saját kezdeményezésére lefordítani alárendelve a könnyű munka, azt minden joga „kivágták” a bevételeit. Vagy nem tartják meg a munkavállalót az átlagkereset a pillanatok hiánya a munkahelyen.

De mindez csak ha nincs alkalmazás egyszerű munka. Ellenkező esetben, amelyet a Munka Törvénykönyve szabályait kell betartani. Tehát mindaddig, amíg a nő saját maga még nem döntött, hogy csökkentsék a munkát, az összes fenti funkciók nem vonatkoznak rá. A munkavállaló minősül munkavállalónak, mint mindenki másnak.

amikor az érintkező

Terhesség - egy hosszú folyamat. 30 hetes érdekes helyzetben a munkáltató általában meg kell adni a beosztottja úgynevezett szülési szabadságra. Ezért sok érdekel, van egy egyszerű munka minden távon.

A törvény jelenleg nem regisztrált. Általában, ha egy nő kiderült, a terhesség, ő jogosult engedményeket a hivatali feladatok ellátásával. A legfontosabb dolog -, hogy egy orvosi igazolást, mint bizonyítékot. Átlagosan körülbelül egy hónap és fél fogamzás után, a baba képes átvinni a munkavállaló könnyű munka.

A gyakorlatban ez a jelenség ritka. Általában egy csökkentési kérelem a terhelés a hivatali feladatok ellátásával van írva közelebb a szülési szabadság. Aztán, amikor a test mellett a maximális feszültség. De mielőtt a nő joga van a könnyű munka. Az egyetlen feladata - az, hogy egy orvosi jelentést a terhességre. Tekintettel arra, hogy Oroszországban is lehetséges, hogy „gondolkodik” a vetélés legfeljebb 12 hétig egy érdekes helyzet, azt javasoljuk, hogy ezt az időszakot követően, hogy írjon egy kérelmet a könnyű munka.

Félidő

Minden, amit mondott korábban - ez a tartalom csak egy cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. Gyakran előfordul, hogy az összes ilyen intézkedéseket nem alkalmazzák együttműködők. Ehelyett a nagyobb érdeklődést művészet. 93 LC RF. Azt mondja?

Ez a cikk a felelős a részmunkaidős. Ez azt jelzi, hogy a nők, akik abban a helyzetben vannak, hogy a jogot, hogy a létesítmény egy részmunkaidős, vagy váltás a közhatalom gyakorlásához feladatokat.

Ismét úgy kérelmeket csak egy írásbeli kérelmet a munkáltató. Visszautasíthatja, de jobb, ha nem erre. Mivel gyakran kezdenie a munkavállaló nem a csökkentés a munkanap, és transzfer a könnyű munka.

mennyit fizetni

Igaz, a részmunkaidő megvannak az előnyei a munkaadó számára. Átlagkereset marad egy könnyű munka. De ha a munkavállaló kért részleges elmozdulás, és a díjat a fizetése arányban kell állniuk, hogy az elvégzett munkát.

Akár pedig a fizetési feltételek, vagy a munkaidőt. Minden attól függ, a helyzet. Így egy terhes nő lehet igazi alább. A munkaadó, ez egy óriási előny. Ezért a gyakorlatban ez egyfajta állásajánlatot feletteseik női alkalmazottak, akik egy érdekes helyzetben.

Hatás a munkaügyi jogok

Mint az a részmunkaidő a munkavállalói jogok polgárok? Az érvényes törvények, semmilyen módon. Fordítása a terhes nő könnyű munka, valamint csökkentse a váltás a megállapított normák, az nem érinti a szociális csomag.

Azaz, szabadságot és a betegszabadságot, valamint minden egyéb munkaügyi jog a munkavállaló teljes mértékben. Ha a munkáltató megpróbálja valahogy sérti alárendelt, panaszt tehet róla. Ez közvetlen törvénysértés létre Oroszországban. Nem kell félni -, hogy képes legyen megvédeni jogaikat. Különösen, ha beszélünk a sérülékeny és gyenge a terhes nők.

Hogy van ez a valóságban

A helyzet azonban a valóságban nagyon különbözik az ideális. Az Mt. azt is megállapítja, hogy lehetetlen, hogy a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló, ami a helyén van. És a munka ilyen személyzet tilos éjjel.

De valójában kiderül, hogy a nők szerint a rendelet a túlnyomó többsége a munka teljes egészében, anélkül fordítást könnyű munka. És ha a munkáltató megkönnyebbülést ad a feltételeit a hivatali feladatok ellátásával, akkor a legvalószínűbb, ez tükröződni fog a jövedelmek - ez lesz alacsonyabb.

Ehhez a gátlástalan munkáltatók. Az is előfordulhat, a nők egyszerűen kénytelen lemondani „önként”. Csak jóhiszemű vállalatok megfelelnek minden előírásnak létre a törvény. Könnyű munka a terhes nő - a jogot minden nő, abban a pozícióban. És ez a maguk számára a munkavállalók a döntést, hogy használja ezt a funkciót. Anélkül, írásos nyilatkozatot abból lehet kiindulni, hogy a szolga nem fejeződik ki a vágy, hogy megkapja könnyű munka, illetve a kijelölés csökkentett munkaidőt. Ezt figyelembe kell venni, és a munkáltató, és maguk a munkavállalók.