Hogyan, hogy egy nyaralás előtt rendeletet?

Az életét a legtöbb nő egy időszak, amikor még a legtöbb megrögzött karrieristák nyomja a munkát a második terv. Jogszabályok ebben az esetben teljes mértékben támogatja a nők azáltal, hogy időt a pihenésre szülés előtt és után. Ezen kívül minden munkavállalónak joga van, hogy az éves időtartamra nem kevesebb, mint két hét fizetett szabadságot, mielőtt a rendeletet. És ez lehetővé teszi, hogy a várandós munkavállaló pihenni, mielőtt a fő munkát az életben.

Utazás kiváltság

A jogszabály meghatározza a polgároknak mind a munkahelyen és a szabadidő. Utazás - ezúttal a munkavállaló hiányzik a munkából, de neki kötelezően megtartott személyes munkahelyen, helyzet, vagy állapot, és az átlagbér. Minden munkáltató köteles biztosítani minden alkalmazottja legalább évente egyszer, egy ideig nem kevesebb, mint négy hét.

Szabadságából adódik egyáltalán dolgozók, függetlenül a munka időtartama és formája a munkaszerződést. Üdülés fel mindenki, függetlenül a körülményektől, és a hazai munkavállalók, és a szezonális és ideiglenes.

Számos különböző típusú szabadság különböző szempontok szerint:

• fizetett éves időtartama négy hét;
• Emellett számos további pihenőnap nyújtott bizonyos szolgáltatások vagy szolgálati évek;
• külön szabadság, ideértve a szülési (egyszerre csak a nők számára), valamint a gondozási (bármely alkalmazottja), hogy elérje a kor másfél baba vagy három évig.

Természetesen a dolgozók az állam növelheti a kérdést: hagyni, mielőtt a rendelet meghatározott? Leggyakrabban ez a kérdés merül fel, abban az esetben, ha az időszakban a munka a létesítményben meglehetősen kicsi. A törvény szerint, a jogot, hogy az első nyaralás van, hat hónap után a folyamatos működést. Azonban a munkavállaló abban a helyzetben is gondoskodik róla.

dolgozó nők jogait az átadott szabadság előtt szülési szabadság

Az anyaság és a gyermekkor különleges alatt védnökséget az állam. Terhes nők külön kategóriát a polgárok, különösen a törvény által védett. Vannak ellátva különböző juttatások és pótszabadság gyermekgondozási három évig, és a terhesség és az azt követő szülés legalább 140 nap. Ezen kívül vannak vehet az éves szabadság előtt vagy után a rendelet, mert kényelmes.

Bármilyen meglévő tanúsítvány terhesség munkavállaló jogosult lehet más további előnyöket:

• rövidebb munkaidő ;
• ingyenes belépés a klinikán a megfelelő időben, hogy egy nő;
• fordítási munka, így hatása káros tényezők;
• éves szabadság elé a rendelet, vagy ha kényelmesebb, miután;
• megtakarítás az átlagbér az összes olyan fogyatékosság, a munkából való távolmaradás vagy nyaralás.

Ha a terhes munkavállaló utáni jogosult kiterjesztett vagy további nyaralást, akkor lehet részekre osztani. De ez csak akkor lehetséges, egyeztetve a munkás. Akkor egy hónap, mielőtt a rendelet, ahogy ez a többi napon belül. Ez kényelmes a készüléket, és alkalmazkodni a gyerek óvodai oktatási intézmény.

A munkáltató minden esetben köteles kiadni egy terhes nő szabadság előtt határozza meg. Az alapja lesz egy igazolást az egészségügyi intézmény és a munkavállaló nyilatkozatot. A munkavállaló jogosult, függetlenül attól, hogy ezek elhelyezése és az idő dolgozik egy adott szervezet.

Hagyja, mielőtt a rendelet: hány napig kell?

Sajnos, a terhes nők nem lehet tisztában a jogaikkal. A munkáltatók, persze, előnyös, hogy az alkalmazottak a sötétben. Azonban még ebben az esetben a munkavállaló kéri a kérdést: lehetséges, hogy a nyaralás előtt a rendelet? Ki és mennyi naptári vagy munkanapot, hogy kerül?

Ügyvédek és a szakemberek a munkajogi azt a választ ezekre a kérdésekre:

• minden várandós munkavállaló lehet kiadni a következő ünnep előtt vagy után a rendelet, kérésére az asszony
• Nagy kiváltság kap minden terhes nők
• de kérjük, vegye figyelembe, hogy lehetséges, hogy egy nyaralás előtt a rendelet csak akkor, ha nem használják egy naptári évben;
• Ha a helyzet a többi napon teljes mértékben kihasználja a folyó naptári évben, ez az ellátás nem adható;
• kiszámításakor nappal a nyaralás elé a rendelet (ahogy annak lennie kell, minden nő érdekli a pozíció), akkor tudnia kell, hogy nem minden feltéve, hogy ez történt a naptári évben, de nem kevesebb, mint 14 nap.

A munkáltatóknak kell szem előtt tartani a jogszabályi előírásnak. Ha a terhes munkavállaló azon, vajon lehetséges-e, hogy a nyaralás előtt a rendelet, az adminisztráció képesnek kell lennie, hogy tanácsot. Nem számít a ledolgozott munkaórák száma nem veszik figyelembe sem a teljes élményt, nem különleges. Az egyetlen ok, ami miatt a munkáltató nem tud egy nőt, hogy menjen szabadságra, mielőtt a rendelet -, ha az már teljes mértékben hasznosítják a folyó naptári év.

A napok száma üdülési alapján számított munkaszerződés. A szabvány 28 naptári napon belül, kivéve az ünnepnapokat. Egy terhes munkavállaló elbúcsúzik, mielőtt a rendelet teljes egészében vagy részben. A munkáltató nem jogosult előírni ebben az esetben az akaratukat.

A munkáltató kötelezettségei a szabadságot engedélyezhet a rendelet

A menedzsment kell tartaniuk a munkajogi és egyéb jogszabályok szabályozzák a kapcsolatot az alkalmazottak. Tisztában kell lenniük a különleges jogok a terhes nők. Szükség van a biztonságos feltételeket, hogy ingyenes az orvosi eszközök, valamint ha a munkavállaló kifejezi a vágyat, a következő ünnep előtt a rendeletet.

Ezen túlmenően, az adminisztráció feladatai közé tartozik a munkavállalók tájékoztatása jogaikról. Különösen vonatkozik különösen sérülékeny: a kiskorúak, a fogyatékkal élők és a terhes nők. Ha a munkavállaló vajon a szabadság előtt a rendelet határozza meg kell adni neki a részletes tanácsokat.

A munkáltatónak tájékoztatnia kell a terhes nő jogait, különösen a funkciók neve szabadságra. Annak ellenére, hogy a menetrend a szabadság készül előre, decemberben az előző év, módosítani kell ebben a kategóriában a dolgozók. Elég gyakran ez a helyzet egy meglepetés, hogy minden fél számára.

Hagyja, mielőtt a rendelet alkalmazásáról szóló áll teljes egészében, de csak akkor, ha ő, mint már mondtuk, még nem használt a folyó naptári év. Ez azt jelenti, hogy kérésére a várandós munkavállaló adott ki annak érdekében, hogy elhagyja, és a megfelelő bejegyzéseket a személyi igazolvány és a menetrend a szabadság.

Egy terhes nő kérheti éves napon nyugalmi helyzetben nem csak a rendelet, hanem bármely más időpontban. dokumentálja az eljárást hasonló lesz. Ugyanez ünnep lehet használni a rendeletet követően.

A munkáltatók gyakran aggódnak, hogy hogyan kell kezelni a kollaboránsok, aki alig kapott munkát, és még nem volt ideje dolgozni hat hónapig. De még ebben az esetben, egy nő az állam jogosult minden nap pihenés bármikor kényelmesen neki, nem beadásra.

Kik igényelhetnek szabadság előtt szülési szabadság

Sajnos vállalkozások alkalmazottai gyakran nincsenek tisztában a munkajog és a kérdést, hogy milyen előnyöket tudnak igényt. Terhes nőknek elsősorban a védett munkavállalói kategóriák. Nem kell a jogot, hogy utasítsa el, transzfer hozzájárulása nélkül más munkakörben, hogy vonja túlóra, éjszakai vagy közmunka. Ráadásul lehetőséget kapnak arra, hogy szabadon keresse fel a klinikát bármikor egy nő, és hogy bármennyi pihenés napja előtt határozza meg. Azonban az utóbbi előnyeit, vannak kivételek. Mint azt már tudja, hogy nem állíthatja munkások már pihent a folyó naptári év.

Íme néhány példa:

1. Egy alkalmazott dolgozik a cég öt év, és minden évben pihen májusban vagy júniusban. Például januárban, ő megy szülési szabadságra, majd, de ez történt a következő májusban. Azt sikerült kihasználni a jogot arra, hogy maradjon a folyó naptári év és a nyaralás előtt a rendelet nem állíthatja. Ugyanakkor a vezetés tud nyújtani neki néhány napig januárban, mivel ez már a következő pénzügyi évben.
2. A munkavállaló állást márciusban és augusztusban megtudta, hogy terhes volt. Nem megy a rendszeres pihenés, és joga van kérni a teljes négy hétig vagy ennél bármikor kényelmesen neki.

Bármilyen terhes munkavállaló helyzetétől függetlenül és a szolgálati idő, kérheti a felvételét a következő üdülési és rendelet abban az esetben, hogy azt nem használják a folyó naptári évben.

Hagyja, mielőtt a rendelet: a napok számát érdemes?

A törvény értelmében, az alkalmazottak éves szabadság alapjait. Minden kategóriában a dolgozó polgárok, hogy lesz egy másik időtartam. Például az egyetemi tanárok és az iskolai tanárok pihenni 52 naptári napon belül, és a szám a pihenés napja közalkalmazottak függ a szolgálati idő és egyéb tényezők.

A fentiekből arra lehet következtetni, hogy a több pihenés napja lesz egyedi. Ahhoz azonban, hogy a naptári év ott nem lehet kevesebb, mint 28 nap szabadság hagyjuk megosztani, de az egyik olyan időszak legalább 14 nap. Ezeket a minimális két hetes terhes alkalmazott lehet csatolni kell a rendelet.

Kérdésének a számát nyaralás nap, meg kell jegyezni, hogy egy részük már felhasználható. Ebben az esetben a várandós munkavállaló tartja, hogy rendeletben maradt. Ha a pihenés napja nem használt, akkor is eltarthat, vagy ha úgy akarja megosztani őket egymástól. Half-ben végzett a szabadság a rendelet, és a második félidő után -.

A munkáltatók meg kell emlékezni, hogy az ünnepek előtt a rendelet valamennyi olyan nap a törvény által előírt, hogy minden várandós munkavállaló. Ő jogosult befejezni a napok számát. Csak ő kérheti a dolgozó, hogy osztoznak a nyaralás előtt a rendelet a részét. Jó lenne azok számára, akiknek ott meghaladja a törvény által előírt 28 nap. Például egy tanár, vagy alkalmazottja közintézmény.

Van-e értelme, hogy osztja a szabadság előtt a rendelet a részét minden várandós munkavállaló megoldott önállóan. A munkáltatónak nem kell a jogot, hogy gyakoroljon nyomást, vagy tegyen semmilyen körülmények törvényben meghatározott napok pihenés. Ha a nyaralás elég nagy, és a nő kétségbe vonta, hogy ő is nem probléma, hogy ki a rendelet, része van értelme, hogy hagyja későbbre.

Feltéve várandós munkavállalók éves rendes szabadság előre

Néha előfordul, hogy egy nő új munkát kap, már terhes vagy nincs ideje, hogy menjen a rendes szabadság tudni a pozícióját. Ebben az esetben, akkor jogosultak a nyaralás előtt előzetesen a rendeletet. Ez biztosítja a további munkához.

A regisztrációhoz lakó előre munkás kell, hogy segítséget a kórházból, hogy a várandósság, és írni egy nyilatkozatot. Ezek a dokumentumok elég lesz. Egy terhes munkavállaló szabadon dönthet, hogy hány napig fog tartani a többi alapján a személyes preferenciák, egészségügyi és családi körülményeit.

Ezt követően igénybe vett szabadság előzetesen számít történt éves nők után a rendelet. Mielőtt azonban a munkáltató lehet a probléma: a munkavállaló bizonyos körülmények között kénytelen visszavonulni anélkül teljesülnek, a nap pihenés. Sajnos a jogszabály ebben az esetben nem rendezi a kérdést a munkavállalói jövedelem nyaralás fizetni. Csak akkor tudunk megegyezni dolgoznak ki, vagy vissza vakáció.

A bejegyzési eljárása preddekretnogo szabadság

Miután úgy döntött, hogy elhalasztja az éves szabadságát egy ideig, mielőtt a rendelet, a terhes nő kell tenni a munkáltató jó hírnevét, valamint a raktárból a számos dokumentumot. Szükség van arra, hogy egy tanúsítvány vagy bármely más bizonyítéka regisztráció a kerület női klinikáról vagy hasonló dokumentumot egy privát nőgyógyász. Anélkül, hogy a megfelelő elismervényt a vállalati kezelési megtagadhatja, hogy elhalasztja szabadságra, akkor is, ha a nők helyzete már teljesen nyilvánvaló.

Általában az eljárás dokumentálására napi hagyni, mielőtt a rendelet tartalmazni fogja a következő szakaszokból áll:

1. Így a várandós munkavállaló megfelelő referencia a kórházban. Ilyen által kiadott dokumentum nő az ő kérésére, a kezelőorvos és a lepecsételt aláírásával a fejét a női klinikán. Általában a design megy egy-három napig.
2. Írásban munkás alkalmazás elhalasztására szabadságot a kötelező feltüntetése a napok számát és az időpontot. A nő szükségszerűen jelzik az oka az offset nap pihenés. Adja kezdési és befejezési dátumokat, és biztos, hogy hagyja el a napok száma. Nyilatkozat jegyezni a személyzeti osztályon, és az alapja a kibocsátó a megfelelő utasítást.
3. A végzés közzétételétől szabadságot. Ez lehet akár egy egységet, és a szabad formában. Annak érdekében, hogy szabadságot kell adni a dátumot és az összes naptári napok száma. Egy terhes munkavállaló feltétlenül ismerik a dokumentumot kézzel. a végzés másolatát szabadságot nyújtott be egy személyes ügy.
4. Bejegyzés a személyi kártya dolgozók. Az érintett rész a személyzeti szolgáltató munkavállaló kilép a rekord az ünnep, a bázis egy rendet.
5. Módosítás a menetrend a szabadság. Ez a pont gyakran figyelmen kívül hagyják a munkavállalók a személyzeti osztály, de ez a dokumentum rögzíti a dátumot változást, és jelzik, mint az oka igazolást a terhesgondozóval és a nyilatkozatot a dolgozók.

Betartása lépések feltétlenül szükségesek a vállalkozások összes tulajdoni formákat.

Mi van, ha a munkáltató nem ad a terhes nő az átadása éves szabadság?

Sajnos, a munkáltatók nem tud ellenállni a törvényi szabályokkal kedvét vagy megfélemlíteni a terhes nők, és még fenyegetik őket az elbocsátás. A munkavállaló szabad elfelejtenünk, hogy az ilyen magatartás helytelen és elfogadhatatlan. Ha a cég adminisztrációs megtagadja, hogy betartja a munkajog, szükség van a kapcsolatot a rendőrséggel, vagy az ellenőrzés munkavédelmi.

Hogy megvédjék a jogot arra, hogy elhagyják az átutalás előtt rendelet meghibásodás esetén az alábbi lépéseket kell tenni a munkáltató a várandós munkavállaló:

• kérjen írásos lemondását az adminisztráció átadása szabadság;
• levelet iránti kérelem szabadság és regisztrálja azt a HR osztály;
• rögzíteni a szalagot a beszélgetést a főnök, így dokumentálja a tagadás törvényes joga átadásának szabadság;
• javasolják az ügyvéd;
• A nyilvántartásba vételről szóló igazolás, a terhesség és az összes fenti bizonyítékok is alkalmazni kell a vizsgálati terület munkavédelmi, ha a kezelés nem segít - az ügyészség.

Azonban általában törvénysértő munkáltatói elég írásban kéri, hogy nem hajlandó kiadni a törvényes jogot, hogy át megelőzően szabadságon rendelet. Ne félj attól, hogy harcolni a jogaikért. Elbocsátás a terhes nők és az egyéb adminisztratív szankciókat a törvény tiltja. Ha a beadás fenyegető problémákat a jövőben szerint a kilépés a rendelet, hogy ezt: kellene kap vissza a munkáltató, a törvény ellen? Ezen felül, akkor többször is változhat, néhány éven belül a munkából való távolmaradás helyzetet, és útmutatást, és a munkaszüneti és kihasználatlan marad.

Akár, hogy végre az éves pihenőnap előtti rendeletet?

Még a terhes nők gondosan mérlegelnie kell a döntés elhalasztására a kibocsátás. Meg kell-e csatolni a rendeletet? Talán meg kellene venni a szükséges napon belül. Elvégre ez nem ismert, hogy milyen lesz a helyzet, hogy hozzáférjenek a munkát. Ez akkor hasznos, hogy néhány héttel a kínálat.