Fegyelmi felelősség: az Mt. 192. cikke

Minden munkavállaló köteles teljesíteni által ráruházott feladatokat, amelyeket meghatározott a munkaszerződés és munkaköri leírás. Egyébként lehet nevezni, hogy egy speciális fajtája a jogi felelősség, amely az úgynevezett fegyelem.

meghatározás

Az adó a munkavállaló meg kell büntetni, mert sérti a szabályozás a szervezet szabályait, feltételeit a munkaszerződés vagy a munkaköri leírás - a fegyelmi felelősség. Az Mt. azt jelzi, hogy az ok hozza, hogy szolgálja a bizottság munkavállalói kötelezettségszegést követett el, ami azt bizonyítja, hogy elhanyagolja a rábízott hatalommal.

fő szempontjai

Ha a munkavállaló nem teljesíti a feladatait, és ebben az esetben a fegyelmi felelősség. A Munka Törvénykönyve előírja az alkalmazás egy alkalmazottja a három típusú hasznosítás:

- megjegyzés;

- megrovás;

- elbocsátás.

Ez a fajta felelősség tudja mutatni részleges vagy teljes kudarc állampolgár feladatokat. Ez két csoportba sorolhatjuk:

- gyakori, ha valaki megsérti a rendelkezések a Munka Törvénykönyvéről

- egy különleges, ha nem tartják be a szabályokat, amelyek által meghatározott irányítási és rögzíteni kell a jogszabály, de nem ellentétes a Munka Törvénykönyve.

szabálysértésekről

Az több:

- az a szolgáltatás igénybevételével az ideiglenes alkalmazottak a saját belátása szerint, például az iskolakerülés és lassúság;

- engedetlenség a vezetése a cég, amely magában foglalja elmulasztása parancsokat és utasításokat;

- nem megfelelő működése a szervezet technikák;

- az erkölcstelen viselkedést - jön dolgozni ittas, elmulasztása munkavédelmi szabályok, stb ...

Ebben az esetben az Alapkezelő teljes hatáskörrel felvenni, aki ezt a fajta büntetést fegyelmi felelősség. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a kérelmet az adott gyűjtemény, amely lehet a következő formában:

- jegyzetek;

- megrovás;

- elbocsátás.

Az utolsó három ritkán használják, amikor a fej nem tud lépést tartani a személy cég, amely figyelmen kívül hagyja a munkafegyelem nem az első alkalommal. Ezért, így fegyelmi felelősség a munkavállaló ebben az esetben - a szükséges intézkedést annak érdekében, hogy ő kezelt feladataikat felelősségteljesen.

eljárás

Mert nem tartása a munkaköri leírás és más teljesítmény tekintetében a szervezet vagy belső szabályokat jön fegyelmi felelősség. Az Mt. ebben az esetben létre csak három szankciókat, amelyeket meg kell helyesen alkalmazzák, hogy nem szegi meg a törvényt.

Példa: egy állampolgár elkésett a munkából, három órán át, azzal érvelve, hogy a hosszú állt a buszmegállóban, és nem várja meg a tömegközlekedés. Ebben az esetben nem lenne jó oka, mert a többi a személyzet nélkül is személyes autót, jött a szervezet időben. Humán erőforrás szakember, hiányában a felhasználó, hogy megtalálják azt a munkavállalót, tegye a következőket:

- kimutatást készít a forma (ez alá kell írnia több személy);

-, hogy megismertesse a munkavállaló ellen aláírást, és akkor jegyezze meg;

- regisztrálni a dokumentumot.

Okirati bizonyítékokat megsértése munkafegyelem adnak ki az alábbiak szerint:

- be kell szerezni a közvetlen felettese az a személy, aki a szervezet késő memorandumot, és annak érdekében, hogy egy jogi aktus kidolgozását;

- regisztrálja az adatokat a speciális formája, és rendelje hozzá a dokumentum számát.

büntetés

192. cikke LC RF alkalmazását írja elő, hogy a munkavállaló, aki jóhiszeműen munkája elvégzéséhez, az alábbi fegyelmi intézkedések:

- megjegyzés;

- megrovás;

- elbocsátás csak bizonyos okokból.

Ebben az esetben csak a felügyelő dönt, hogy milyen büntetést, mert sérti a rendeletek a szabályokat lehet rendelni a polgárokhoz. Elbocsátás csak kivételes esetekben alkalmazandó.

Az ilyen fegyelmi, mint a megjegyzéssel lehet alkalmazni a polgárokhoz, ami nem elég szakszerűen végzik feladataikat, különösen, ha ezt a tényt támasztja alá az ügyfél panaszát.

Példa: Az alkalmazottak kellett telepíteni ablakok a lakás ablakai a hűség, hanem azért, amit később jött megadott időben, nem tudta befejezni a munkát egy nap alatt. Az ügyfél elégedetlen volt, és panaszt. Ebben az esetben hozza a fegyelmi felelősség a munkavállaló elkerülhetetlen, mert az illegális tevékenységeket hitelességét aláássa a szervezet.

Úgy vélik, hogy legyen szigorúbb büntetést megrovás. Általában azt alkalmazni abban az esetben, ha egy személy többször is elhanyagolja a feladatait, például rendszeresen késő ülésén a hardver, nem felel meg a megrendelés, nem teljesen befejezni a munkáját.

Az utolsó fajta fegyelmi büntetés itt lesz az indokolatlan elbocsátás alkalmazottja, de csak objektív okok miatt, amelyeket meg kell erősíteni a vonatkozó törvény.

Példa: a polgár nem jött dolgozni, annak a ténynek köszönhető, hogy a beteg, és jelentette a vezetés. Megjelenése után, aki nem biztosított a fejét a hivatalos megerősítés ezt a tényt, írásos magyarázatot tőle, és nem követte. Ennek megfelelően a jogszabály került kidolgozásra és a megrendelés hozza fegyelmi felelősség munkavállalói hiányzások a későbbi megszűnése a munkaszerződés, amely ebben az esetben teljesen legális.

Megszegése munkajogi szabályozások

Ebben az esetben hagyja figyelmen kívül az a szerződés feltételeinek és hanyag teljesítmény lesz a fő oka, hogy jön fegyelmi felelőssége köztisztviselők. Mivel a szabályok betartásának szolgálati előírások - az elsődleges feladata.

Fegyelmi felelősség köztisztviselők szembeni szankciók típusai a következők:

- megjegyzés;

- megrovás;

- figyelmeztetést hiányos betartása;

- elbocsátása;

- elbocsátás csak bizonyos okokból (a munka alól, hogy kialakult egy állam a mérgezés, közzététele jogilag védett titkot, megsemmisülése vagy lopás a dokumentumokat, vagy más tulajdonság).

Ebben az esetben a büntetés vétség esetében az említett személyek által a szövetségi törvények, a különböző jogi aktusok a minisztériumok és osztályok. Ezen túlmenően, a fegyelmi felelőssége tisztviselővel - egyike azoknak az intézkedéseknek az állami kényszer szükség annak érdekében, hogy minden dolgozó a kormány nem sérti a szakmai kötelezettségek és növelte a szellemi képességeit.

Jellemzők

Hoz fegyelmi felelősség a munkavállaló hozzájárul a kialakulásához vannak bizonyos korlátai viselkedés és több komoly hozzáállás a munkához, mert különben ez egyszerűen már nem felel meg a feltételeket a munkaszerződés és a szabályok rendeletek a szervezet. Ezen túlmenően, a személy indul, hogy feladataikat hatékonyabban.

192. cikke LC RF több olyan típusú fegyelmi hogy a munkáltatónak a jogot, hogy a elégedetlen alkalmazottak.

Bármilyen vezető, aki azt akarja, hogy megbüntesse a bűnösöket munkavállalónak kell felelnie több szabály:

- megfigyelés, megrovás vagy elbocsátás lehet nevezni legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, figyelembe véve az időben a kórházba, nyaralás vagy egyéb hiányában egy jó ok, de nem később, mint hat hónappal

- minden esetben lehet alkalmazni csak az egyik oldalán az említett szankciókat;

- a munkavállalónak joga van fellebbezni irányítási döntések;

- ha egy éven belül munkát egy személy nem követ el megsértését, akkor az azt jelenti, hogy nincs további szankciókat.

megbízás

Ebben az esetben, ha a menedzser úgy határozott, hogy a beosztottja iránti elvégzésére hivatalos feladataik fegyelmi javításához szükséges írásban megbízásokat. Ezt követően tájékoztatja a munkavállaló neki kézzel három napig.

Rendelje hozza fegyelmi felelősség ki az alábbiak szerint:

A szervezet neve ______________

00.00.00 évben a város ___________ № ________

„A _________”

Annak a ténynek köszönhetően, hogy ___________ tiszt volt látható a munkájuk egy ittas állapotban, megparancsolom:

- súlyos szemrehányást;

- megfosztják a díjat áprilisban az összeg _______

Bázis: TTFS. 192,193 Az Mt., a feljegyzést vezető szakember értékesítési csapat ________.

Vezető _________ (aláírás)

A rendelés ismerős ___________ (átirat)

terület

A nem megfelelő hivatali feladatok ellátásával munkás szabályozás olyan konkrét büntetési forma, amely megmutatkozó formájában alkalmazásának fegyelmi intézkedéseket. Persze, nem minden vezető így megbüntesse a bűnös szolga, de a gyakorlat azt mutatja, ez a módszer a leghatékonyabb, mert nézd meg az állandó késések, nem teljesen készült jelentés vagy projekt, és így tovább. N. Nem lehet minden főnök.

Elkötelezett alkalmazottja megsértése munkaügyi szabályok minősülnek alapján fegyelmi felelősség. Ezen kívül nem tartása a szerződés feltételeinek és az alkalmazottak munkaköri leírás magában foglalja a jelenléte a bűntudat, ami büntetés formájában észrevételeit, megrovás vagy elbocsátás.

Továbbá, a fejét nem szabad elfelejteni, hogy a sorsolás munkavállaló felelősséggel kötelességszegés csak egy hónap és legfeljebb hat hónap.

Milyen lépéseket a jobb alkalmazni

Miután a munkavállaló az illegális tevékenységek megsértette a sorrendben végezze el a szervezet, a vezető kérheti a fegyelmi büntetés. A Munka Törvénykönyve előírja azt a formáját:

- jegyzetek;

- megrovás;

- elbocsátás (végső).

A gyakorlatban munkaadók igyekeznek megbüntetni beosztottjai anyag, megfosztva a díjat. Annak érdekében, hogy elkerüljék a felesleges baj a törvénnyel, nem teszi ki az a személy, kötelességszegés dokumentált, mert ha a kötelességszegés iránymutatást is nyújt a felelősség. Fegyelmi vétség csak nem rögzítik írásban, és a megbízás nem kerül sor.

Abban az esetben, ha egy állampolgár, míg az ügyeletes követ olyan cselekmény, amely nemcsak az érdekeit a munkaadó, hanem más személyek is lehet alkalmazni, hogy a büntetés formájában vonzás az anyagi felelősséget.

Példa: A munkavállaló fogadta el a cég, hogy a helyzet a vezető és szállító építőanyagok a többi vállalkozók. Amint kitört a szabályokat az út, és balesetet okozhat, ezáltal nagymértékben sérült az autó, és a többi vezető munkaadója. Ebben az esetben a munkavállaló merülnek teljes felelősséget vállal.

CAO

Mi az az adminisztratív büntetés a munkavállaló tudja, hogy minden főnök, mert ezt a fogalmat a törvény nem biztosított. Mindazonáltal van egy felelőssége a nagyon fej, és ez szerepel az Art. 5.27 Az igazgatási kódex. Ebben az esetben a közigazgatási bírság a munkáltató hivatalos csak akkor lehet alkalmazni a hatóságok által.

jogtudomány

Citizen volt fegyelmezett, amiért egyszer megérkezett a rossz idő a munka, kifejtve, hogy nem tudott várni a tömegközlekedés. Kezdete óta három óra volt műszakban. Ezzel kapcsolatban a tény a munkáltató úgy döntött, hogy utasítsa el neki, nem akarta, hogy más fegyelmi. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a szerződés megszűnését és a munkavállaló csak törvényes célra. A munkavállaló kénytelen volt bírósághoz fordulhat.

Az anyagok esetében, hogy a vezető nem is megerősítette, hogy nincs a munkavállaló az előírt formában, és nem vette vele írásos magyarázatot.

Ezen kívül, mivel az elején a munka ez volt kevesebb, mint négy órán át, az azt jelenti, hogy a felmentési okokat egy állampolgár számára hiányzások a főnök nem volt egyszerű. Szintén a fejét illegálisan gyűjtött a munkavállaló átadta a büntetést a késedelmes jelentést, amely teljesen ellentmond a normák a Munka Törvénykönyve.

A bíróság a határozat rámutatott arra, hogy a közigazgatási és fegyelmi felelőssége nagyon ellentmondás egymás között, valamint azokra a különböző területeken a jogszabályok. Ezért az igazgató nem rendelkezik a jogot, hogy bírságot szabhat ki a munkavállaló. Ezen túlmenően, a felmondás tényét a munkaviszony a munkavállaló jogellenes volt. Citizen munkát vissza, a kompenzáció.