Jogi szervezet

Bármilyen közigazgatási határozat alapján kell nem csak a gyakorlati tapasztalatok alapján a vezetők a cég, hanem egy elméleti alapot, amelyet figyelembe kell helyesen alkalmazzák a valós tevékenységet. A törvények a szervezet - az egyik legfontosabb kérdéseket, amelyek a tankönyvekben a menedzsment, amely ismerni kell az összes vezetők, törekvő, hogy javítsa a hatékonyságát a szervezet.

Természetesen irányítási döntéseket tudunk egy minőségileg új szintre. Ehhez tudni kell, hogyan kell viselkedni a gyakorlatot az általános szervezeti törvények, nevezetesen:

1. A törvény a kompozíció.

Minden erőfeszítést, akciók, vágyak, akár egy cégen belül kell, amelynek célja a cél, ami dominál. Sem alárendelt cél nem mond ellent. Feladatának megkönnyítése a vállalat kilátásai reflexió használt fa célok (fa-szerű diagram - ez a név is megtalálható az irodalomban).

A fej stratégiai cél, amelyhez hozzájárul az egyetlen, amely megtalálható az alábbi lépést. Zúzás végezhetjük ismételten, minden attól függ, például a vállalat méretét.

Is épít egy fa, ami a versenyképesség konkrét osztályok, részlegek, bizonyos iparcikk; jövedelmezőségét, és így tovább.

2. A törvény az arányosság.

Ez alapján egy bizonyos hányada a teljes része, melyek között vannak, hogy a különböző mintákat. Ha az egész ott van a megfelelő képarányú, egy ilyen helyzet az úgynevezett egyensúly.

3. A jogszabályok szervezet elmélet jön egy másik érdekes része - a törvény a legkevésbé.

Ennek lényege, hogy a stabilitást az egész rendszer ellenállása miatt a leginkább „törékeny” komponenst. Elementary például - lánc erőssége függ az erőssége a leggyengébb láncszem; sebesség századot az a sebesség, ami mozog, a leglassabb benne. És mi a helyzet a törvények a szervezet, ebben az esetben - a legkisebb, gyakorlattal kapcsolatos? Nagyon egyszerű - a siker a cég attól függ, hogy tartani egymással a különböző elemek - divíziók, részlegek és így tovább.

4. egyedfejlődés törvény kifejti, hogy minden szakaszában a szervezeti életciklus kapcsolódik, egyesült a teremtés pillanatában, amíg a pusztítás.

5. Synergy törvény.

A szinergetikus hatás - a különbség összege a tulajdonságait a rendszer és az összeg a tulajdonságai minden alkatrészével. Amikor a hatékony működését az első komponens nagyobbnak kell lennie, mint a második.

6. Az sorrendje törvény kimondja, hogy az egyik legfontosabb mutató a rendszer hatékonyságát egy közlekedési információs csatornákat tartja benne.

Tekintsük az utolsó a listán, de nem utolsósorban, a törvények az elmélet szervezet.

7. törvény egységét analízis és a szintézis.

Elemzés - elválasztás, szintézist - Association. Az első megvizsgálja a külső szervezet, a második - a belsejében.

Bármely cég kell gyorsan alkalmazkodni a piaci változásokhoz, ezért átalakítja, ha szükséges, a szerkezet az átmenetet a gazdaságos mód működését.

8. A törvény az önfenntartás.

Bármely rendszer elkötelezett annak biztosítása, hogy itt tartózkodása konzisztens állapotban és gazdaságosabb tölteni a rendelkezésre álló forrásokat.

A törvények a szervezet 1-4 leggyakrabban említett statikus állapotban a szervezet. Továbbhaladva - a dinamikus.

Az általános törvényeket a szervezet, ezért nagyon fontos, hogy megértsék a vezetők minden szinten, mert anélkül, hogy tudnánk, milyen stádiumban van jelenleg a cég, milyen célokat nem vehet részt tervezés és előrejelzés, ami viszont azért van szükség, hogy meghatározza a további kilátások.

szervezet törvények a gyakorlatban különböző inkarnációja, de a tudás az elméleti keret minden bizonnyal egy jó segítő eszköz a kezében egy hatékony menedzser.