Idő követés rögzítése során. Összefoglaló felvétel a vezetők munkaidejének ha változik a menetrend. Túlóra a munkaidő-nyilvántartás

A munkaerő-kód és működését a munkaidő-nyilvántartás. A gyakorlatban nem minden vállalat használja ezt a feltételezést. Általános szabály, hogy ez kapcsolódik bizonyos nehézségek a számítás. Ezt követően azt, hogy hogyan lehet fenntartani az összegzett munkaidő számítása.

cél

Mielőtt megtudja, hogyan kell -ról venni a munkaidő, meg kell magyarázni, hogy miért van szüksége rá. Egyes vállalkozások nem felel meg a napi vagy heti időtartamra a munkaerő. Attól függ, hogy a szervezet sajátosságait. Tehát elég gyakran használják a szervezetek -ról figyelembe a járművezetők munkaidő. Ez vezetett ahhoz, hogy a munka idejére a havi, negyedéves és más időszakokban már nem a törvénnyel bevezetett. Ebben az esetben a referencia-időszak nem lehet több, mint egy éve. Ezt a rendelet art. 104 TC.

szív

Idő követés során a felvétel szerint a heti időtartama munkát. A mutató beállításához a szakmai tevékenység időtartamát. Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás, ha változik a diagram vagy részleges napon saját sajátosságait. Azoknak dolgozók optimális időtartamát csökkenteni kell. Így, ha a társaság, tekintettel annak sajátosságait, nincs mód, hogy hozzanak egy ütemtervet, amely az emberek dolgoztak, hogy 24, 36, 35 vagy 40 óra, a számítás a teljes program lesz, kényelmes és célszerű. A munkáltató ebben az esetben meg kell szervezni a megfelelő munkafolyamat. Normál munkaidő , amikor a felvétel a munkavállaló esetében el kell végezni egy meghatározott időszakra (mondjuk, egy hónap). A munka időtartama (órák száma) naponta eltérő lehet. Itt a lényeg az, hogy az időtartamára kiegyensúlyozott volt.

A bevezetés a rendszer

Szabályzat összefoglaló munkaidő-nyilvántartás, rendelkezései alapján az Art. TC 104, létrehozta a helyzet a belső munkaügyi szabályok a cég. Vannak helyzetek, amikor egy szervezet kidolgozott és elfogadott egy ilyen eljárás, de nem használja, mint felesleges. Később azonban ez a rendszer vált szükségessé. Tegyük fel, vezetés úgy dönt, hogy össze véve munkaidő, amikor a dolgozó váltásidőzítések lesz kényelmesebb. Mivel ebben az esetben adja meg a megrendelni életbe? Mint olyan eszköz, amely teszi a megfelelő módosításokat a számító áramkör végzi sorrendben. Mielőtt aláírja, akkor a gazdálkodó menedzser kell felelnie a 190. cikke a Munka Törvénykönyve. Ennek megfelelően a belső rend pozícióját a szervezet jóváhagyott egyeztetve a képviselő-testület az alkalmazottak. Ez azt jelenti, hogy a változások azokat meg kell beszélni az unió. Ezen túlmenően, Art. TC 22 előírja, hogy a fej a személyzet köteles elvégezni szoktató kézzel a helyi előírásokat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a foglalkoztatás az alkalmazottak. Így a fejlesztések szükségesek, hogy értesítse az összes érintett munkavállalók esetében.

Egyes esetekben az eljárást kell bevezetni?

Egyes vállalatok, idő nyomkövető rögzítése során kötelező. Különösen, ha az az elmozdulás módszer. Egy ilyen követelmény cikkben bevezetett 300 th TC. Az Art. 297 műszakban úgynevezett speciális formája megvalósítása a munkafolyamat, a javasolt tevékenységek kívül a lakóhely, a személyzet, amikor a napi hozam a saját otthonában nem lehet elérni. Azt is javasolta, hogy egy -ról figyelembe járművezetők munkaidő részt a rugalmas ütemezés. Szerint a 102 th cikket a TC, amely esetben az időtartam a munkanap van beállítva a felek közötti megállapodás. A társaságnak biztosítania kell, hogy az összes munkavállaló órán bizonyos ideig (hét, hónap, nap, és így tovább.). Célszerű használni -ról figyelembe műszakban végzett munka. Ilyen ütemezés magyarázható az Art. 103 TC. Adagolják az esetekben, amikor az időtartama a gyártási folyamat több, mint a megengedett napi időtartama munkát. Ez az ütemterv is használják hatékonyabb a berendezés működését, növeli a számát előállított árukat vagy szolgáltatásokat. Ez az üzemmód jellemző ipari vállalatok, közművek társaságok, kereskedelmi cégek és vendéglátóipari vállalkozások.

A fizetés a munkaidő-nyilvántartás

A rendszer a töltés Z / alkalmazott számos árnyalatok. Ha a cég használja a munka ideje alatt a felvétel, így a munkakörülmények egy ilyen szervezet eltér a hagyományos. Tehát ez lehet a rendszeres emberek bevonása ünnepnapokon és hétvégén, az éjszaka folyamán, és így tovább. Általános szabály, hogy ezek a munkavállalók meghatározott magasabb tarifák. Enterprise így kompenzálja az eltérés a megszokott módon. Azonban nagyobb s / n, nem mentesíti a munkáltatót a fizetési kötelezettség a munka „extrém” körülmények között, az TC követelményeknek. A konkrét díjazás összegét ebben vagy abban az esetben, valamint az egész rendszer számítási mutatjuk be a kollektív szerződésben kell megállapítani más helyi törvények és regisztrálja magát a szerződésben. Egy ilyen recept tartalmazza Art. 135 TC.

Túlóra a munkaidő-nyilvántartás

Magyarázat adják a 99 th cikket a Munka Törvénykönyve. Túlóra úgy a végzett munka, amely meghaladja a (többnyire) az órák számát egy adott időszakban. Ezek száma azonban nem lehet több, mint 4 két egymást követő héten, és 120 óra évente minden személy számára. Az eljárás, amely szerint a kiszámítását végzik, telepített 152-edik cikk Mt.. Túlóra a teljes munkaidő számla kompenzálják az első 2 órában nem kevesebb, mint fél sebesség, a jövőben - nem kevesebb, mint kétszerese. A helyi aktusok munkaügyi vagy együttesen szerződést lehet állítani speciális méretű kártérítéseket. Az a munkavállaló hozzájárulása túlóra a felvétel során a munkaidő nem lehet. Ebben az esetben a munkavállaló megkapja a lehetőséget, hogy használja a további pihenőidő. Időtartama ne legyen kevesebb, mint a ledolgozott túlórák.

számítási eljárás

Állítsa túlóra rögzítés közben a munkaidő egészét egyszerű. Egy adott időtartamára a szakmai tevékenység az alkalmazottak nem lehet több, mint az optimális. Minden, ami dolgozott ki a fent ez a norma tekinthető, ezért a túlórák. Mégis bizonyos esetekben problémák merülhetnek fel a számításban. A jogszabályok szerint a kezdeti 2 óra az összes túlóra kifizetésre háromnegyedes arány, az összes többi - a kettős. Ugyanakkor nem számít, mikor történt: egy nap, vagy a teljes időszakra. Ezt a technikát rendelkezései alapján a TC. Azonban ez nem tükrözi a valós helyzetet. Tehát, amikor megállapítják a maximális referencia-időszak az évben, annak lejárta után a munkavállaló gyűlhet kellően nagy számú túlórák dolgoztak ki. A gyakorlatban egy kicsit más megközelítés a számítás. By Bastard tarifa kötelezi a túlórák száma, amely már nem átlagosan napi két órát időszakban. A többi kompenzálja a kétszeres sebességgel. Ez a technika úgy tűnik, hogy logikus. Az a tény, hogy meghatározzák a túlórák száma meghatározott napokon nem lehetséges, mert a szabályok szerint az összefoglaló felvétel feldolgozása egy nap lehet kompenzálni a hiányosságokat mások. De rendelkezéseinek 152. cikke TC pont a jogellenes egy ilyen megközelítés.

Ünnepek és hétvégén

Hogyan működik a számla munkaidő rögzítése során ilyen esetekben? A díjazás a munka ünnepnapokon és hétvégén gyakran problémát okoz. Tehát, a szakértők, figyelembe véve a számítási sémát használja a következő megközelítést. Ha az ütemezés nincs megadva feldolgozás, úgy kell tekinteni, hogy a munka egy nyaralás, szombaton és vasárnap lehet kompenzálni többi a hét folyamán. De van egy szempontból a jogalkotó. Ezekben az esetekben nem tudjuk megmondani, hogy ez lehet kompenzálni pihenésre a héten. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy nincs tervezett ütemezése, és a feldolgozás. Amikor foglalta munkaidő nyilvántartásba általános esetben, a fizetés duplán kell. A TC nem közvetlen bizonyítékok. Ebben a tekintetben, néhány könyvelők úgy vélik, hogy a teljes eljárás nem vonatkozik a -ról véve a munkaidő. jogszabályok finomságok ebben az esetben az a magyarázata, különböző szervek. Különösen a hiánya lefoglalására 152 TC cikket az összefoglaló felvétel valójában azt jelenti, hogy a kettős terhelést alkalmazzák azt. Meg kell említeni még egy árnyalatot. A törvény szerint, van egy további alapot létrehozó kifizetések emelkedése - túlóra. Sok szakértő vajon lehetséges, hogy növelje a díjazás a két feltétel egyszerre? Az egyik Sun megoldások adott egyértelmű nemleges választ. A fizetés csak egy napot (szabadság / kimenet), és a túlóra nem kompenzálja ebben az esetben.

számítás

Tekintsük egyértelműen össze véve munkaidő - példaként az időbeli elhatárolás. A vállalkozás állított időszak egy hónap. 2011 januárjában a munkavállaló dolgozott ki a 13. műszakban, amelyek mindegyike 10 óra. Közülük az egyik jött az ünneplés. Éjszakai órákban nem volt. Vámtétel 230 r / h. A munkáltatói január meghatározásához szükséges díjat a munka ütemben: 120 x 230 p. = 27 600 r.

Továbbá, a számítás végzett túlórát. Mert egybeesik a nyaralás, a számításokat végzi kettős árfolyam: 230 p. x 10 óra x 2 = 4 600 r.

További díjak ebben az esetben nem történt meg. Így a teljes összeg: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

speciális eset

A beszámolási időszakban elképzelhető, hogy tévedés. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalót alkalmazták kisebb mint amilyennek lennie kellene. Ilyen helyzet fordulhat elő a hiba a munkáltató és a munkavállaló. Minden körülmény, ha a számláján. Tehát, ha a hiba a munkaügyi előírások és feladatok merültek hibájából a munkáltató, a fizetés az elvégzett munka mennyisége nem lehet kevesebb, mint az átlagos s / n, amely arányosan számítják a tényleges idő. Egy ilyen sorrendben tartalmazza a 155-ik cikk Mt.. Így, ha a munkavállaló nem dolgozik a szükséges órán keresztül a hiba a munkáltató, a bér megkapja összhangban normál mennyiségű munkaidőt. Tovább eljárást állítanak esetekben, amelyekben a munkavállaló vétkes önmagát. Ebben az esetben a törvény előírja, tiszteletteljes és unexcused hiányzások. Így, betegség esetén, szabadság és egyéb hasonló körülmények között számított átlagos alkalmazotti s / n. Ha a tiszteletlen okokból a fizetés nem történik egyáltalán.

Úgy véljük, hogy ha ez az időszak hosszabb, mint 1 hónap alatt?

Szakértők számítási módszert, amely megfelel a törvény és tükrözi a valós helyzetet a vállalati (vegye figyelembe a sajátosságait a munka). Kiszámításakor s / n minden hónapban a könyvelő figyelembe kell venni a tényleges időszakban, amelyben a munkavállaló vett részt a szervezet egy adott hónapban. Fizetési minden órában hajtunk végre egyetlen arány. Összefoglalva az egész időszak látható lesz hosszabbítás. Az általános eljárás az első felében a 2 set aránya az összes többi - egy. Könyvelő így használja együttható. 0,5 és 1 Ezek azt mutatják, hogy az összes ténylegesen ledolgozott munkaórák az elszámolási időszak már kompenzálni az egységes ár.

feladat

Tekintsük egy másik példát. Elszámolni a munkavállaló munkájának idő beállítása foglalta össze a sorrendben. Ahogy jelentési időszak szolgál negyedévben. A tarifa mértéke személyzet 200 o. / Hr. Átlagos száma órán át heti negyven órát az első negyedévben beállított 454 alkalmazottja is kellett cserélni egy másik alkalmazottja, összefüggésben a betegsége. Így, ennek eredményeként az első negyedévben volt működött 641 óra:

• 198 - januárban (a pozíciók 136);
• 231 - February (amelynek mértéke 151);
• 212 - március (ha meg 167).

Így a túlórák száma: 641-454 = 187.

A munkavállaló a számviteli minden hónapban kapott fizetést ténylegesen dolgozott ki időben. Ebben a tekintetben meghaladja az időszakokban, ellensúlyozza a kisebb összeget. Az első 2 Chasa fizetési feldolgozó a következők lesznek: 0,5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. A maradék 185 óra (187-2) fizetik egyetlen méret: 185 x 200 r h / h 1,0 x 000 = 37 ..

Ennek eredményeként, valamint a márciusi fizetés a munkavállaló megkapja díjazáshoz túlmunka az első negyedévben. W / n kiszámítjuk az aktuális hónap összhangban a tényleges száma: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Kiszámítása a fizetés ütemezése

Az alkalmazottak a vállalat bevezette -ról számla. Mivel a jelentési időszak szolgál a hónapban. Munkavállalói fizetés 18 ezer. P. Szerint a gyár naptár, heti 40 h 151 -. Optimális órák száma. Februárban a munkavállaló dolgozott 161 órát. Nyolc közülük került ki a menetrend, és esett február 23-án (ünnep). A kollektív szerződés előírja, hogy további munka ellenértékének ünnepnapokon és dupla időt és túlóradíj az általános szabály TC. Óránként átlagkereset a munkavállaló összeg 18.000 p .. / 151 óra = 119,21 o. / Hr.

Összhangban a tényleges időt töltött február fizetés :. 119,21 p / h x 19 = 161 óra 192,81 p.

Fizetési a munkát egy nyaralás: 8 x 119,21 x 1,0 hr = 953,68 p.

A túlórák száma határozza mínusz az első két kipufogógáz az ünnepre generálódik 161 - 151-8 = 2.

Az első 2 óra kompenzálják, fél-mennyiség. De az egyetlen már figyelembe veszi, amikor kiszámítja a tényleges munkaidőnek. Ezért: 119,21 x 2 = X óra 0,5 119,21 p.

Így a munkavállaló megkapja a február 19-én 192,81 p. P + 119,21. P + 953,68. P 20 = 265,70.

Számítási belül menetrend

Vegyük a feltételei az előző példában. Tegyük fel, hogy 8:00 teljesült határidőre műszakban, a munka még nem ért véget helyzetbe. A kollektív szerződés előírja, hogy kártérítést alkalmazottak bevonásával az üdülési számított kétszeres az arány. Túlórák kifizetése - az első kettőt egy három negyedévben, a következő - a kettős tarifa. Mivel a munkavállaló részt vett a vállalat teljes időszakban, akkor megkapja a teljes fizetése 18 ezer. P. Kiszámításához fizetés nyaralás óra, meg kell állapítanunk, az átlagos órabér. Csakúgy, mint az előző esetben, akkor eléri a 119,21 p. / H. Kompenzáció a nyaralás: 119,21 x 1,0 x 8 óra = 953,68 p.

Ennek eredményeként a fizetési februárban lesz egyenlő 18.000 p .. P + 953,68. = 18 953. 68 p.

Az eljárás kiszámításához az éjszakai

A 96. cikk TC elismert, mint egy éjszakai időszakban 22,00-6,00. Minden óra munka a munkavállaló támaszkodik díjemelés, mint a hagyományos munkakörülmények. Ez meg az első része a 154. cikk a kódex. Számos szakma hivatalosan megállapított összeg kiegészítő díjazást. Így például, az egészségügyi dolgozók dolgozik éjjel kompenzálja, amelynek mértéke 50% -a fizetés / óra sebességgel. Azonban ez a követelmény az állami és önkormányzati egészségügyi intézmények. Felár az alkalmazottak a vállalkozások és a mérete határozza meg a megállapodást a munkáltató.

díjszámítási rendszer

A kórház megerősítette -ról véve az idő. A kollektív szerződés szerinti, a munkavállalók részvételét az éjszaka ő kompenzálja, amelynek mértéke 50%. Mivel a jelentési időszak szolgál a hónapban. Óra orvos sebesség 100 r. / Hr. Februárban a munkavállaló végezte feladatait a 161 óra, beleértve éjjel -. 15 óra az optimális órák száma ebben a hónapban 151. A számítás z / februárban. Először is, meg az órák számát dolgozott ki hosszabbítás: 161-151 = 10 órán át.

Az aktuális idő által kidolgozott speciális kap 161 óra x 100 p / h = 16 100 r ..

Az első 2 Chasa feldolgozási orvos támaszkodik :. 100 p / h x 2 óra = 100 × 0,5 p.

Faktor 0,5 figyelembe veszi a fizetési queen (egyetlen méret számított meghatározására s / n a ténylegesen eltöltött idő). A fennmaradó 8 h (10-2) fizetési az alábbiak lesznek: 8 x 100 r / h = 1,0 x 800 r ..

Mivel a bérszámfejtés az aktuális művelet már egyetlen méretre megszámoltuk, a kártérítés kiszámításánál együttható 1,0 alkalmazunk. Kompenzálása az éjszaka :. 100 r / óra x 15 óra x 50% = 750 p.

Így, a február végén, az orvosok kapnak 16 100 rubelt. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

hiányzás

Amint azt már említettük, amikor a rendszer összefoglaló felvételi idő munkavállaló hogyan újrahasznosítani, és nem véglegesítették. Ez utóbbi eset, például hiányzások. Ahogy felismerte a személyzet hiánya annak munkahelyen több mint 4 óra alatt folyamatosan a sebességváltó (munkanap) ok nélkül. Ezt a magyarázatot adni a cikkben. 81, Alcikkely. „A” 6. bekezdés Ezt a készítményt alkalmazni bármilyen módban szakmai tevékenység, függetlenül attól, hogy a sajátosságait a vállalkozás. Ebben a tekintetben, ha a munkavállaló nincs jelen folyamatosan történik, 4 óra alatt egy cég összefoglaló felvételi művelet ideje alapos ok nélkül meg lehet tekinteni, mint a hiányzás. Ennek megfelelően, a számítás a s / n ebben az időszakban nem kerül végrehajtásra. Azt mondják, hogy a hiányzások kapcsolódó fegyelmi megsértése. Amikor a unexcused hiányában a munkáltató köteles a magyarázatot a munkavállaló. A TC biztosít különböző szankciókat megsértése, honnan figyelmeztető elbocsátás. Szankciókat alkalmaznak a körülményektől függően, a betegség súlyosságától és a szabálysértések száma.

következtetés

Általánosságban, a használata összefoglaló felvétel a rendet a cég nem kíséri különösebb nehézséget. Eslinstvennymi problémák, talán nevezhetjük az esetekben, amikor az alkalmazottak tevékenységet folytató hétvégén vagy ünnepnapokon. Ilyen esetekben meg kell vizsgálni, hogy a munka folyt belül vagy kívül a menetrend. Ennek megfelelően, a számítás elvégzése. Ilyen esetek például a láthatók a cikkben vizuálisan. Tekintettel azokra a helyzetekre, ahol a dolgozók a cég kevesebb, mint a tervidőszakban, azt is meg kell vizsgálni a körülményeket, amelyek mentek végbe.