Az időtartam a munkanap - ez a kérdés, amelyben az érdekeit a kereszt és a munkáltató és a munkavállaló. Ez az első fontos, hogy a megfelelő mennyiségű termékek egy bizonyos időn belül. A munkavállalók számára a jövedelemszint és a lehetőséget a teljes kikapcsolódás, amelyen keresztül lehetett gyógyulni, attól is függ, időtartama alatt a munkanap. Tény, hogy ez egy összeférhetetlenséget a munkavállalók és a munkaadók. Sajnos, a hatóságok nem mindig Meg tud felelni a norma a nap. Gyakran vannak olyan esetek, amikor egy baleset vagy meghibásodás a gyártási folyamat lesz oka időveszteség. Sőt, lehet, hogy olyan sürgős megrendelések, ígéretes nagy előny. Foglalkozni velük, vagy ellensúlyozására váratlan zavarok a gyártási folyamatot, a munkáltató joga van, hogy növelje a működési időt. Ebben az esetben van szükség, speciális szervezeti formákat.
Bizonyos körülmények között, a jogszabály a legtöbb országban lehetővé teszi a munkáltató, hogy növelje a munkaidő. Hazánk sem kivétel. Ő Mt. szerint a munkáltató hozhat dolgozni időtartamán túl a normalizált munkanap , két okból: vagy túlmunkát, vagy ha a munkanap a munkavállaló szabálytalan. A legtöbb esetben az ilyen intézkedések alkalmazását - következménye megsértése a gyártási folyamatot.
A túlóradíj - pénz érkezett a munkások „extra” munkaidő. Ez megvannak a maga sajátosságai. Teljes idő túlóra lehet pontosan ismert végéig az elszámolási időszak ugyanez történik túlórát. Figyelembe véve ezúttal végzik egy speciális dokumentum.
Túlóra az alábbiak szerint történik: fizetett idő és a mennyiség fele az első két „extra” órát, és az összes többi - egy dupla. Az alapösszeget a díjak számításának általában nem szerepelnek, mert a legtöbb belőle nincs értelme, hogy tartalmazza. Kérésére a munkavállaló túlóradíj helyettesíthető növekedése szabadidő. Például, ha dolgozott a kimenet, akkor választhat más pihenőnap. Ebben az esetben a túlóradíj álló egységes. Ezek a rendelkezések alapján a szakterületen. 152 LC RF. A hétvégére vagy munkaszüneti fizető munkavállalók ellátása legalább kétszer annyi, és a munkások, akik megkapják a hivatalos fizetés, nem kevesebb, mint egy sebesség - óránkénti vagy napi, attól függően, hogy a működési idő. Ezek a szabályok a 153. cikk megállapítja a Munka Törvénykönyve.
Ez, hogy milyen mennyiségben lesz túlórák lehet állítani a kollektív vagy egyéni munkaszerződés (vagy bármely más szabályozó dokumentumok) összeállítani, figyelembe véve a véleményét egy képviselő-testület a munkavállalók. Ugyanez vonatkozik a részt vevő személyek a kreatív tevékenységek. Különösen vonatkozik ez a munkavállalók a színház, a mozi, vagy a média, valamint azokat, amelyek létrehozására vagy mutató műalkotások.