Hogyan működik a cég fizeti?

Díjazás a vállalat függ három elemet, amelyek egymással összefüggenek: az értékelési munka, a tarifarendszer és bér formájában, a szervezet által elfogadott.

A tarifa rendszer magában vámtétel, amely befolyásolja a fizetések az egy munkaórára (nap), sebesség ütemezés és díjszabás. Rate ütemterv tükrözi az arányt, amely a bérek a vállalati, kategóriától függően a munka és a képesítések a dolgozók. Díjtáblázaton célja, hogy meghatározza a kategóriában a munka és a munkások. Ha a bérek terhelik a cég, a legalapvetőbb munka fizetik az arány az első helyezés. A munkavállalói jövedelem teljesítő összetett műveletek meghaladja ezt a méretet, attól függően, hogy a hozzárendelt vámtételt.

A díjazási rendszer a vállalati lehet vámmentesen. Ebben az esetben, a fizetés a munkavállalók teljes mértékben függ a végeredmény az elvégzett munka. Ezzel a módszerrel nincs fizetési megszilárdult fizetés (alapdíj). Egy ilyen rendszer alkalmas olyan esetekben, ahol ez lehetséges, figyelembe kell venni az eredmények minden dolgozó munkavállaló egyénileg, közös felelősség és közös érdek.

A díjazási rendszer van osztva alakja. Ezek függenek a fő mutató, amely meghatározza az eredmények a munkaerő. Leggyakrabban a két leggyakrabban használt formája a bérek: darabbért vagy időalapú. Ebben a formában, amely szerint a béremelések, vállalat választja saját.

munkaerő intézkedés idő kiszámítására-alapú kifizetési szolgál munkaórák számát. Ajánlói így kiszámított alapján a fizetést (vagy dolgozó díjszabás).

Amikor darabbért forma jövedelem kiszámítása figyelembe véve a minőségi és mennyiségi munkát végzett, vagy gyártott áruk. A fizetés számított törvényes szervezet a darab arányát az egyes végrehajtó egység (működik).

Nagyon fontos, hogy alkotnak, amely alatt a kamat a vállalat, már helyesen meghatározva. A választás több tényezőtől függ: a munkaszervezés és a termelés, a berendezések jellege, a pontos technológiai folyamat, a követelmények vonatkoznak a szervezet a minőség az előállított termékek és a kiadások az anyagi és munkaerő-források.

Idő bérek legjobban használható, ha:

1. automatikus, hardver, szigorúan szabályozott termelési, amelynél a munkavállaló nem tudja befolyásolni a feldolgozási idő;
2. magas minőségi követelményei a termékek, amelyek teljes mértékben a munkavállalók számára;
3. lehetséges a termelés növekedését a munkahelyen, ha nincs rá szükség, hogy készítsen.

Ez a fajta fizetési munkaerő jellemző adó mechanika, villanyszerelők, számviteli ügyintéző, raktáros, az alkalmazottak műszaki ellenőrzési szolgáltatások. Ez azzal magyarázható, hogy nehéz a mennyiségi mérés és értékelés a munkájukat.

Darabbért bér az üzem hatékony az alábbi feltételekkel:

1. szükség van a szervezet, hogy növelje a termelés, a termelékenység növelése egy adott területen;
2. jelenléte lehetséges növelni kimeneti idő csökkentésével;
3. alkalmazottak a lehetőséget, hogy a termelékenység növelése érdekében stabil technológia és a normál végzett munka minőségét.

Ezek a feltételek jellemző szervezetek, amelyek a gépesített, kétkezi vagy vegyes típusú. Kiválasztása darabbért, emlékeznünk kell arra, hogy még abban az esetben, ha van valamennyi szükséges feltételt jelentős termelés növekedése, de ez rontja a munka minősége, anyagi erőforrások használják irracionálisan és felszerelések idő előtt elhasználódik, ebben a formában a bérek legjobb elhagyott.