Hogyan készítsünk szóló feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazott?

Különböző okok miatt, a munkavállalók a vállalatok és szervezetek nem állnak rendelkezésre a munkahelyén. De a gyártási folyamat ez a szenvedés nem. Ilyen esetekben, amennyiben a ráhelyezése feladatait a ideiglenesen távol munkavállaló egy másik személynek. Hogyan kell felhívni ez?

Ebben a helyzetben vannak finomságok tudni, hogy ki köteles a személyzetis és a fej. Igen, és az alkalmazottak, hogy növelje az oktatási haszon szintjét. Nézzük meg, hogyan lehet a ráhelyezése a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja kell összpontosítania, hogy mi az egyes felek a folyamatot.

Options hogy megoldja a problémát

Meg kell jegyezni, hogy a vámok kivetése egy ideiglenesen távol dolgozói végzik csak a törvénynek megfelelően. A TC javasolt két lehetőség, hogy megoldja a problémát. A beadás hez a munkavállaló összehangolás, hogy van, az akarat, hogy a munka egy kicsit a kettő. Egy másik módja - fordítás. Ebben az esetben a fő feladatait a munkavállaló felszabadul.

Például, ha a főtitkár ment nyaralni vagy beteg, az ő helye lehet ültetni futár. Ebben az esetben az igazgatásnak mérlegelnie kellene, ha ez a személy képes elvégezni korábbi feladatait. Ha találkozik munkaidőben, majd alkalmazza feketemunka, különben - fordítás.

Fektetése feladatait ideiglenesen hiányzó munkavállaló megfelelően kiadni, hogy vegye figyelembe, felár ellenében. Mégis azt kell szem előtt tartani, hogy a posztszovjet országok, amelyek jogszabályai területén a munkaügyi kapcsolatok alapján ugyanazt a kódot, voltak változások. Ezért a személyi megoldást kell keresni alapuló nemzeti jogi keret.

Az alapvető kérdés

Az, hogy a szóló feladatait ideiglenesen hiányzó munkavállaló meghatározott cikkek a vonatkozó nemzeti jogszabályokat. Az Mt. kimondja, hogy az ilyen intézkedés csak a hozzájárulásával a munkavállaló. Ez azt jelenti, hogy a bérleti menedzser kell igénybe venni a dokumentumot, amelyben kifejeződik. Ügyvédek javasoljuk, hogy írja alá egy további megállapodás. A dokumentációnak tartalmaznia kell a következő információkat:

• Felek a megállapodásban.
• A listát a vámok vagy pozíciókban.
• Az elvégzett munkák köre.
• Kiegészítés.
• Érvényességi időszak.

A megállapodás aláírása azt jelenti, írásos beleegyezése a munkavállaló. A talapzaton van az, hogy a rábízott feladatokat egy ideiglenesen távol alkalmazottja. Ilyen dokumentum jelzi az adat a fent felsorolt.

Fektetése feladatait a ideiglenesen távol alkalmazottja (RB)

A jogszabály Fehéroroszország is két lehetősége van. Arról van szó, kereskedelmi képviselete és az összehangolás. Először - a mentesség az alapvető feladatait, és a rend, hogy szolgált a hiányzó munkás. Egy második kiviteli alak magában foglalja a kettős terhelést. A helyettesítés lehet a hozzájárulásával a munkavállaló.

Vannak kivételek. Abban az esetben, ha fennáll annak a veszélye, hogy az élet az emberek, az emberek átvihető beleegyezése nélkül. Mindez tükröződik a dokumentációt. Általában az átutalás (kiigazítás) zajlik megegyezés szerint. Azaz, a munkavállaló áldozatát az ideje, hogy más munkát. Aláírta a megfelelő papírt, amely meghatározza a feltételeket és összeget fizetni. Tilos a béreket, amelynek összege kevesebb, mint amit a személy a korábban érkezett.

dokumentálása

Bármilyen változás a munkaprogramot kell végrehajtani a megfelelő ügyletek, beleértve a vámok kivetése egy ideiglenesen távol alkalmazottja (RB). Rendelés ez a téma nem különbözik más hasonló dokumentumok. A dokumentációnak tartalmaznia kell minden részletet, amilyennek lennie kell. Egy másik fontos link a megfelelő cikk a Munka Törvénykönyve. Mivel az alap megadott sorrendben, vagy más dokumentum, amely leírja az oka a hiányzó hivatalos és egy memorandumot vezetője az egység. Itt egy példa:

„Alapján az Art. 67 TC RB és távollétében munkahely Ivaschenko Head titkár SN.:

1. Feladatait a fejét a titkár bízza a szakember Ishchenko R. T. vele írásbeli hozzájárulása időszakra (határozza meg) fenntartása végrehajtására vonatkozó felelőssége a fő művelet.
2. Könyvelés fizetett emellett Ishchenko RT 50% -a fizetés titkár időszakban”.

További részletek, hogy megismertessék a sorrendben a lehetséges.

A finomságok a törvény

Térjünk vissza a Munka Törvénykönyve. Elvileg a jogi keretet a két ország azonos. De mindegyiknek megvan a saját árnyalatokat. Tehát, ha az adminisztráció elrendeli a fektetés kell gondolni az oka a hiányzó munkás. Közös beállítások a kiadás vagy a kórházban. Ezek magától értetődő.

De ha a munkavállaló veszi, először meg kell kiállíthassanak, hogy vizsgálatot indít (törvény), csak akkor váltani a felelősséget másokra. Azaz hiányában meg kell magyarázni. Rendelet kiegészítők is különbözik a jogszabályokban ezekben az országokban. Oroszországban nincsenek dokumentumok, amelyek szigorúan szabályozzák az összeget. Ők kapnak szerződéses alapon. De Fehéroroszország is igaz csak magánvállalkozások. Felárak feketemunka közszféra által szabályozott a kormány.

Fektetése feladatait ideiglenesen távol munkavállaló beleegyezése nélkül

Egy ilyen intézkedés gyakorolják különleges körülmények között. Ezek egyenlővé katasztrófák, balesetek, természeti katasztrófák és egyéb események, veszélyt jelentenek a lakosság (vagy annak egy része). Ilyen események alakulására, legfeljebb egy hónap egy személy töltheti másik állást. Egy ilyen szabály, a törvény mind Oroszország és Fehéroroszország.

Természetesen a személyzet továbbra is szükség van, hogy gondoskodjon a sorrendben is. Az Mt. lehetővé teszi az átszállítást hozzájárulása nélkül más esetben. Ezek közé tartozik például az egyszerű vagy vészhelyzet esetén. Ahhoz azonban, hogy lefordítani, hogy a helyzet az alacsonyabb végzettségűek munkavállaló írásos engedélye nélkül tilos. Ezt figyelembe kell venni a munkában.

Egy egyszerűbb módja szubsztitúciós

Annak érdekében, hogy a gyártási folyamat nem lassul a betegség miatt vagy szakmai szabadságot, hogy elfoglalja helyét, akkor bérel valaki mást. Néha ez a módszer optimálisabb, mint az újraelosztás felelősséget. Azonban a vezetők vonakodnak azt. Minden az ügyet a finanszírozáshoz. Az újonnan felvett alkalmazottak kell fizetnie a teljes fizetést, míg a személyzet tagja, és fél is elég. Kiderült komoly megtakarításokat alapok.

Van még egy ilyen árnyalatot, mint a bevezetése a helyzet. Új emberek nem ismerik a bonyolult termelés. Következésképpen, az ő munkája lesz ernyedt és összefoglalni más. Ideiglenes vámok kivetése végezhetjük időtartamra legfeljebb egy éves, vagy amíg a fő munkavállalót. Abban az esetben, a transzfer, a férfi mentett helyek. Vagyis, ha az elsődleges munkavállaló visszatér, ő „helyettes” meg kell adni az eredeti helyére.