Art. 81 LC RF. Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató

A jogszabály előírja, hogy az okokat, amelyek a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés. Úgy van beállítva Art. 81 LC RF. Tekintsük az arány részleteket.

terület

Elbocsátás Art. 81 TC RF megengedett:

1. A vállalat felszámolására vagy megszüntetését egyéni vállalkozó.
2. Leépítések / számát alkalmazottak PI szervezet.
3. Be nem tartása a végzett munka állampolgár vagy megőrzési irodai miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmény minősítést.
4. Változás a vállalati ingatlan tulajdonosa. Ez a bázis ellen hat Ch. könyvelő, menedzser és helyettesei.
5. Ismételt elhanyagolása munkavállaló alapos ok nélkül jelenlétében fegyelmi.
6. Egységes súlyosan sérti a munkavállaló.
7. Elkötelezettje kötelességszegés tiszt közvetlen szolgáltatás vagy készpénz áru értéke. Felmondás ebben az esetben végezzük bázis jelenlétében a bizalomvesztés a részét a munkavállaló a munkáltató.
8. Nem fogadott munkavállaló megoldására szolgáló intézkedéseket, illetve az összeférhetetlenség megelőzését, ahová jár, nem biztosítják, vagy amely hiányos tájékoztatás bevételek / ráfordítások, kötelezettségek testi természet, tulajdon, a számára rendelkezésre álló és a kiskorú gyermekek és férje / felesége, valamint a jelenlét / betét nyitás / számla tárolására készpénz és értéktárgyak külföldi pénzintézetek külföldön található, birtoklása / a pénzügyi eszközök használata a külföldi születésű munkavállalók, rokonság Ceni esetekben által létrehozott TC, a szabályozási aktusok a kormány és az elnök. Ezt az alapot használni, ha ezek az intézkedések az oka a bizalomvesztés a munkáltató által a cég vezetője.
9. Elkötelezett munkatársak, teljesítő oktatási funkciók, a cselekmény erkölcstelen jellegét, nem egyeztethető össze a munka folytatása tenni.
10. Önkényes döntéseket a cég igazgatója (alrovat), helyettesét, Ch. könyvelő, ha eredményezte megsérti a biztonsági tárgyi eszközök, az illegális használni őket, vagy okozott kárt a szervezetben.
11. Egységes súlyos megsértése vállalat igazgatója (képviselet / fiók) vagy helyettesének munkaerő feladatait.
12. Képviselete munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok alkalmazása során a munkát, és szerződést.
13. Más esetekben a megállapodás a szervezet vezetője, a kollektív végrehajtó szerve, a szövetségi törvények és más normatív.

Súlyosan megsérti a munkavállalói

6. bekezdésében meghatározott cikk. 81 LC RF. A bruttó megsértése feladataik közé tartozik:

1. A hiányzások. Arra utal, hogy a hiánya az alany a munkahelyen a nap folyamán / shift vagy négy órán át egy sorban, függetlenül azok hossza, érvényes indok nélkül.
2. A megjelenése a munkavállaló az állam a mérgezés. Ez lehet nem csak az alkohol, hanem a toxikus és a kábító. Ebben az esetben sérti figyelembe kell venni a megjelenést ebben az állapotban, nem csak a munkahelyen, hanem a növényi, illetve létesítményt, ahol a polgár nem teljesíti kötelezettségeit nevében a munkáltató.
3. Az információ nyilvánosságra hozatala, amelyek titoktartási törvény védi. Ez különösen az állami, hivatalos, kereskedelmi és egyéb titkokat, valamint tájékoztatást az identitás más alkalmazottak.
4. Elkövetése lopás (kicsi is beleértve), sikkasztás, szándékos rongálása vagy elpusztítása tulajdon helyén feladatoknak az a termelés, létrehozott egy bírósági végzés, amely hatályba lépett, a cselekmény a hivatalos / hatóság, amely a hatalom, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény.
5. Elmulasztása egy hívást egy alkalmazottja, a Bizottság által létrehozott vagy egy hivatalos, ha okozott súlyos következményekkel jár, vagy a fenyegető előfordulásuk.

jegyzetek

A szerződés megszűnése megszüntetésével és az óraszám-csökkentés. 1, Art. 81 LC RF engedélyezett hiányában annak lehetőségét, hogy a munkavállaló más munkakörbe, a rendelkezésre álló információk a munkáltató írásos hozzájárulásával a munkavállaló. Ez lehet egy megüresedett megfelelő képesítéssel, alárendelt vagy rosszul fizetett állásba. Figyelembe véve az egészségi állapota a munkavállaló. A munkáltató, a 2. bekezdés szerint cikke. 81. Az Mt., a munkavállaló köteles az összes, a munkahelyek, amelyek megfelelnek a fenti követelményeknek, rendelkezésre állnak a területen. A menedzser kell továbbá nyújtani a foglalkoztatás más területről, kivéve, ha kifejezetten létre a szerződés, a kollektív szerződést. A felmondás a gazdálkodó egységek, található egy másik területen, a szerződés megszűnik előírt módon a felszámolása a szervezet.

árnyalatok

Felmondás a kifejtett indokok ítélet 7. és 8. rész 1 evőkanál. 81 TC RF, ennek eredményeként a kötelességszegés alapkezelő társaság elvesztette bizalmát a munkavállaló erkölcstelen cselekmény elkövetése a munkahelyen kívül, vagy az a hely, annak végrehajtását, de nem jár a feladat ellátását nem későbbi, mint 1 évvel a megsértése. Ez megtiltotta a szerződés megszűnését, a szabadság időtartama vagy a kórházi tartózkodást alkalmazottja. A kivétel törlését a szerződés meghatározott okokból n. 1 evőkanál. 81 LC RF.

Az a vállalat felszámolására és megszüntetésére az IP

Ez a bázis biztosítja a szerződés megszűnését n. 1, Art. 81 LC RF. A jogszabály nem tartalmaz magyarázatot a „felszámolás alatt”. Ennek megfelelően, a kérelmet a hozzászólást szabályokat kell szem előtt rendelkezései a Ptk. 61. cikk, különösen a sorrendje határozza meg a felszámolás. Ez magában foglalja a megszüntetése a vállalat tevékenysége nélkül a feladatok átadása és jogok egymás más személyekre. A kivételek törvény határozza meg. Megszűnése munkaszerződésének alapján hozott határozat ülésén a társadalom tagjai. Az azonnali elbocsátás fontos tény a felszámolás. Abban az esetben, viták, amelyek a helyreállítási alkalmazottak a bizonyíték tényleges távozását a szervezet viseli az alperes. Ami a egyéni vállalkozó, a vonatkozó döntést is lehet hozni az általa, a bíróság (ezzel összefüggésben a fizetésképtelenség). Megszűnése IP is feltétele megújításának megtagadása engedélyt bizonyos tevékenységekre, az a tanúsítvány lejárta állami regisztráció.

csökkentés

Való kapcsolatának megszűnése alkalmazottak alapon létrehozott para. 2, Art. 81 TC RF, bizonyos feltételek mellett engedélyezni. Különösen:

1. Létszámleépítés valóban tenni. Ezt a tényt kell tanúsítania a rend és az új menetrend. A közelmúltban, ugyanakkor azt jóváhagyták kezdete előtt az érintett tevékenységek csökkentésére.
2. A munkavállaló nem elsőbbségi jog ugyanabban az állapotban marad.
3. A munkavállaló már figyelmeztette a közelgő csökkenése nem kevesebb, mint 2 hónap. Az értesítést írásban elkészíteni és hozzáférhetővé kell tenni az alkalmazott felülvizsgálatra az aláírás.
4. Annak vizsgálata során, a kérdés az égetés, részt választható elsődleges szerkezetét az unió.
5. Nincs lehetőség átadni a munkavállaló egy másik helyre az ő hozzájárulásával.

Megszűnésekor szerződés meghatározott indokok p. 2 evőkanál. 81 LC RF tisztázandó, hogy az elővásárlási jog a munkavállaló hagyja a vállalkozás figyelembe veszi a képesítések és a munka termelékenysége.

következetlensége dolgozói

Art. 81. §. 3. LC RF meghatározza az oka, hogy lehetetlen a folyamatos tartózkodás az állampolgár az állam a vállalkozás. Következetlensége munkavállaló javasolja a szakképzettség hiánya, amit alátámaszt az eredmények minősítést. Értékelése az üzleti, mint az alkalmazottak együtt végzett elemzésével más bizonyíték részvétele a képviselő-testület az alkalmazottak egy vállalkozás. Az eljárás a hitelesítési tevékenységek által meghatározott szövetségi törvény, valamint egyéb rendeletek a munkahelyen. A szerződés megszűnése bekezdés szerint a harmadik tétel. 81 TC RF megengedett, feltéve, hogy lehetetlen átvinni a munkavállaló egy másik helyre az ő hozzájárulásával.

Tulajdonosváltás

A szerződés megszűnése 4. bekezdése alapján az Art. 81 TC RF hagyjuk egy bizonyos kategóriába a dolgozók. Ezek közé tartozik, többek között különösen a cég vezetője, helyettesei, valamint a fejezet. könyvelő. Egyéb alkalmazottak nem tudnak visszavonulni, mert a tulajdonjog-változás. Ebben az esetben meg kell vizsgálni, egy kivétellel. Jogviszony megszűnése 4. pontjában Art. 81 TC RF megengedett, ha volt egy tulajdonosváltás tekintetében az ingatlan az egész vállalat számára. A hivatalnokok már említettük, akkor nem szünteti meg a szerződést, ha a joghatóság megváltozott / alárendelése a vállalati teljesítmény nélkül az alapvető feltételek.

Ismételt kötelezettségszegés

A többszörös megsértése fegyelem megszűnését munkavállalókkal lehet jelenlétében a büntetése, amiért már gaztetteit. Az előírt szankcióknak a munkavállaló be nem tartása miatt a megállapított vámokat a szabályokat és előírásokat a szerződés. Abban az esetben, viták elbocsátás megsértése menedzser kell bizonyítania, hogy a bűncselekmény tényleges elkövetése és adhat okot a munkaviszony megszüntetése. Ebben az esetben a munkáltató köteles betartani a feltételek által meghatározott Art. 193 TC.

Egyetlen megsértése

P. 6 kommentálta norma állapítja az eseteket, amelyekben a munkavállaló megszüntetheti a szerződést, amikor egy durva vétség egyszer. A lista a megsértése tekinthető teljesnek. Egyes vállalkozások tevékenységének kapcsolatos személyi bizalmas információkat. Elbocsátás annak nyilvánosságra hozatala megengedett bizonyos feltételek mellett. Különösen az erre vonatkozó kötelezettséget kell megállapítani a szerződés határoz meg konkrét adatokat, amelyeket nem lehet nyilvánosságra hozni, az információ bízott alkalmazottja kapcsolatban végzett feladatok ellátása őket.

következtetés

Elbocsátás alkalmazottak kell végezni kizárólag azon az alapon, törvény által létrehozott. Ebben az esetben a munkáltató meg kell felelnie a szabályoknak és feltételeket. Különösen a menedzser értesítenie kell a személyzet a közelgő eseményekről írásban az aláírás kérdése megbízás / megrendelés. Ugyanilyen fontos a törvény végrehajtását, fizetési műveletekre vonatkozó elbocsátás.