Hogyan, hogy sikeresen át egy interjú, és kap munkát: 21 trükk

Néha interjúk tűnik, elég ijesztő, mégis kommunikálni veled egészen hétköznapi emberek. Ez azt jelenti, hogy azok befolyásolják ugyanazon pszichológiai elveket, mint a többiek. Egyszerű tippek segítenek javítani a viselkedést, és pozitív benyomást. Ha szeretné a munkát, de nem tudja, hogyan lehet hozzájutni, ezek a tippek segíthetnek megérteni, hogyan kell létrehozni a kommunikáció másokkal, és növeli az esélyét a poszt.

Rendeljen egy interjúban kedden reggel

A kutatások szerint, a tökéletes pillanat - az, ami megfelel a kérdező, nem te. Ezért, ha lehet választani az időt, azt sugallják, az ülést 1030 kedden. Ez lesz viszonylag nyugodt pillanat a haverod. Korábbi üléseken kényelmetlen, mert a kérdező még csak most érkezett meg a munka és neki kell foglalkozni azokkal az esetekkel a közelgő nap. Az esti órákban is rossz, mert nem lesz több ember gondolja nem rólad szól, és arról, hogy mi lesz a munka után.

Ne jöjjön egy interjú után azonnal erős jelöltek

A tanulmány azt mutatja, hogy a személyzeti tiszt, hogy a véleményüket minden jelölt alapuló aki mást interjút ugyanazon a napon. Egyes jelentések szerint, az emberek interjút követően néhány erős jelölt kapott alsó tagozatban a vártnál, és éppen ellenkezőleg, azok, akik interjút adott, miután a gyenge jelöltek eddig magasabb. Nem világos, hogy ez a jelenség, és az emberek is teszik szándékosan tudatalatti azonban, ha tudjuk, a képzettségi szint, a többi jelölt, és lehet választani, próbálja jönnek után kevésbé képzett.

Válassza ki a megfelelő színű ruha

A különböző színek más-más benyomást. Huszonhárom százaléka HR vezetők ajánljuk kék, tizenöt - fekete. A válaszadók egynegyede felismerte, hogy a legrosszabb színben - narancs, ez azt mutatja, a szakmaiság hiánya. Jó szín mellett fekete és kék - szürke és fehér.

Vonatkoznak választ a kor a kérdező

Meg tudja érteni sokat a kérdező és hogy akar hallani, alapján ő korában. A viselkedése alapján kell meghatározni, hogy milyen ember vagy lekérdezések. Ha ez a fiatalember, mutasd meg a portfolió és bizonyítani képes megoldani sok problémát egyszerre. Ha egy férfi 30-50, bemutassa a kreativitás és a képesség, hogy az egyensúlyt a munka és az élet. Ha egy személy idősebb, tiszteli a kemény munka és eredményeit. Az emberek mély nyugdíjkorhatárt kell mutatni hűség és vissza dolgozni.

Tartsa nyitott tenyérrel

Mozgását a kezek érintik milyen benyomást csinál. Ha megjeleníti a pálmák, akkor azt mutatják őszinteség, és összecsukható ujjhegyeit együtt - a bizalom. Ne hajtsa a karját, és megérinti az ujjaival az asztalon.

Keresse valami közös a kérdező

Ha tudja, hogy a lehető legtöbb érdeklődő, aki interjút készít veled, megpróbál elindítani egy beszélgetést a témáról. Van egy hipotézis, hogy a hasonlóság a nép érdekeit ízlése szerint.

Ismételjük meg a személyi gesztusokkal

Van egy pszichológiai jelenség, ami azt mutatja, hogy az emberek több, mint egymást, ha ismételjük meg a gesztusok egymást. Ezt meg kell történnie harmonikusan és diszkréten. Ha nem mutatnak érdeklődést a testbeszéd, akkor azt mutatják, hogy nem tud játszani, mint egy csapat. Ha megismétli a gesztusok a beszélgetőpartner, nem vette észre, de úgy érzi, együttérzés az Ön számára.

Dicséret magát bármilyen cég

Az emberek, akik azt mutatják szimpátia a cég, anélkül, hogy megpróbálná támogatása magukat, általában a munkát. Az ilyen alkalmazottak megfelelőbbnek látszanak. Tehát mutassa lelkesedését.

Mutassa bizalom és utasbiztonsági egy időben

Ahhoz, hogy sikeres az üzleti életben, és azt kell, hogy képes legyen versenyezni és együttműködni. Ha azt mutatják, hogy hajlandó engedni, de ugyanakkor magabiztos, akkor termeli a legtöbb pozitív benyomást.

Legyen őszinte a gyengeségek

Az első impulzus válasz arra a kérdésre, a hiányosságokat megmondja, hogy bármit, ami lehet tekinteni, mint egy erő, például, hogy tájékoztassa a tendencia, hogy a perfekcionizmus. Azonban a legújabb kutatások kimutatták, hogy elidegeníti az embereket. Sokkal jobb, hogy őszinte legyek. Például elismeri, hogy nem lehet mindig tökéletesen szervezett. Úgy hangzik, elég, és hatására szimpátia a személyzetet.

Készüljön fel arra, hogy úgy érzi, benne

Érezni erősebb, próbálja gondolni a pillanat, amikor a felelősség volt a kezében. Ez a történet, hogy egy nagy benyomást.

legyen kifejező

Ha azt szeretnénk, hogy úgy tűnik, okos ember, ne beszélj túl monoton. Ha valaki azt mondja, gyorsan és pontosan, a kifejező intonációt, úgy tűnik, hogy sokkal energikusabbnak és intelligens.

Lásd a beszélgetőpartner szemébe

Ne legyen túl félénk nézd ő közvetítője a szemébe. Emberek, akik úgy viselkednek, nyíltan és szemkontaktust érzékelik intelligensebbek, mint azok, akik úgy néz ki, el. Próbálj meg nem felejtsd el az interjú során.

Légy barátságos, de egyértelmű

Ha ideges, akkor viselkednek kevésbé nyíltan és közvetlenül, beszélni lassabb. Próbáld ki, hogy barátságos, az biztos, hogy csak válaszolni a kérdésekre.

Mutassa a potenciális

Lehet, hogy közölje társa minden eddig elért eredményekre, de jobb, hogy összpontosítson mit lehet elérni a jövőben. Az emberek nagyobb figyelmet fordítanak a pontatlan információ, mert szeretné kijavítani. Ezért a történet a jövőben sikeresebb, mint a múltról beszélni.

Készülj fel kemény kérdéseket

Ügyeljen arra, hogy felkészüljenek a kérdésre, hogy nem akar válaszolni is. Vegyük például, hogy hogyan reagál, ha kérdezik a reakció, hogy az elbocsátás. A válasz kell nyugodt és pozitív.

Ne mosolyogj sokat

Nem kell mindig rándul, de széles vigyorral az arcán nem ad jó eredményt. Tanulmányok azt mutatják, hogy a túl sok mosoly - nem ez a siker kulcsa. Ez különösen igaz a súlyos helyzetben, ahol szükség van vezetői készségek. Egy mosoly pozitívnak tekintik az interjú csak az eladó, vagy tanácsadó pozíciókat.

legyen lelkes

Tanulmányok kimutatták, hogy az emberek érdeklődnek, és az energia, hogy a munkát gyakrabban. Ha megmutatod a lelkesedés, akkor növeli az esélyét, hogy akkor felkérik, hogy egy második interjúra.

Ne felejtsük el, a kis beszélgetés az interjú előtt

Ha képesek lazán beszélgetni valakivel, mielőtt elkezd kérő egy komoly kérdés, meg hogy jó benyomást. Emberek ez a készség a szerzés a munka elvégzéséhez gyakrabban.

Ne ismételje megjegyzett kifejezéseket

Sokan az interjú megismételte a hagyományos megfogalmazás, összpontosítva folytatódik. Sőt, a legjobb, ha egy kis szünetet követően kérdés és válasz őszintén, mint azonnal reagál beprogramozható kifejezéseket.

Kérdezd meg, miért akkor felkérik, hogy interjút

Ez a kérdés furcsának tűnhet, azonban ez a taktika működik. Ez lehetővé teszi, hogy felhívja a figyelmet a kérdező, és ad hasznos információkat arról, hogy mit szeretnek a munkáltató.