Gazdasági módszerek személyzeti menedzsment az innovációs folyamat

Gazdasági igazgatási módszerek személyzet nyújt anyagi ösztönzés a személyzet a hatékony felhasználását a teljes potenciálját a vállalkozás termelési tevékenységet, a szükséges fogyasztói jellemzők. A kamat a legjobb teljesítményt a termelési program alapján a garancia a megfelelő díjazás.

Gazdasági személyzeti menedzsment módszerek szükségesek, mert az a tény, hogy a túlzott béremelések viszonylag alacsony munkatermelékenység növekedése és a fogyasztói kereslet kiegyensúlyozatlanság fokozza az inflációt. Ennek megfelelően szükség van hozzáértő megközelíteni az egyensúlyt a foglalkoztatottak száma.

Ellenőrző szám bevonását célozza meg a termelést tervek középtávon a megtermelt mennyiség és magában minimalizáljuk az emberi erőforrás költségeket, miközben megfelel a piaci kereslet.

A tudományos hipotézis ezt a kijelentést, hogy a természeti erőforrások szűkössége nem teszi lehetővé, hogy kövesse a extenzív fejlődés , a gazdaság és a sikeres intenzív - szükség van, hogy hatékonyan használják ki az innovációk kifejlesztése.

A lényeg a gazdasági menedzsment módszerek és technológiák vizsgált alapuló tudatos alkalmazása a gyakorlatban az objektív gazdasági törvények és azok közvetlen hatást gyakorol a pénzügyi érdekeit a kollektív.

Pénzügyi és gazdasági irányítás általában magában foglalja a 3 fajta innovatív potenciáljának a munkaerő. Az első magában egyenlővé összetettsége fejlődés minden időre a munkát a fejlesztők (a fejlesztők kell attól függően változik, igény szerint). A második kimondja, hogy a bonyolult minden fejlesztések munkaidejének minden fejlesztő. A harmadik - a bonyolultsága az időszak minimális kereslet egyenlő időt fejlesztők dolgoznak ebben az időszakban. Megállapítani, hogy az egyes lehetőségek, gazdasági erőforrás menedzsment technikákat kell értékelni egy gyakorlati példát.

Amikor azt vizsgáljuk, egy olyan modell tényszerű anyag megkezdi az alábbi információkat lehet venni: a bonyolultsága fejlesztés, pay per óra, túlóra, a tárolás költségét, és keresi a lehetséges alkalmazás fejlesztési költségek az elbocsátás és a bérleti díjat, a hossza a munkanap Fejlesztő, egyenetlen kereslet szintje fejlődés.

A vállalatok nagy többsége gyakran kering a második módszer, köszönhetően a szociális ellátások, és az egyszerűség. Az összességében legelőnyösebb egy harmadik lehetőség, de alkalmazása használatával jár egy minimális számú fejlesztők, a legnagyobb hatással az egyes, illetve szükség van olyan gazdasági módszerek személyzeti ügyek, az innovatív fejlesztés a vállalkozás. Ahhoz, hogy új lendületet, hogy ösztönözze a termelékenység konfigurálásához szükséges, használható és terjeszthető prémium források alapján a termék fejlesztési célokra, így megszabadulni odaítélésének gyakorlatát annak érdekében pótdíjat bevételeit.

Van egy közvetlen függését termelékenység paramétereinek javítását annak feltételei. Javuló gazdasági irányítási módszerek személyzet, dolgozunk az egyik legfontosabb eleme, hogy ösztönözze magas termelékenységű munkaerő.

Összefoglalva azt a következtetést lehet levonni, hogy az jöjjön létre egy hatékony innovációs rendszer szükséges beszélni a dialektikus viszony valamennyi elemének a munkát a személyzet, de a jelenlegi helyzetben a gazdasági fejlődés, a szükséges lefordítani, hogy a munka kizárólag a gazdasági hatékonyság elvét.