Felülvizsgálata Bankpiaci munkaerőpiacon: november 2014

Gazdasági és politikai helyzet az országban nem, de tükrözik a személyi piacon az Orosz Föderáció. Közel fele cégvezetők nem megjósolni egy fényes jövő foglalkoztatás az elkövetkező másfél évben. portál Trud.kom Szakértők kínálnak, hogy értékelje a helyzetet az egyik legstabilabb munkaerőpiaci szegmensekben - a banki és pénzügyi ágazat. A vizsgálatok meghatározta a legfontosabb jellemzője a piaci szereplők, trendek.

Tipikus orosz HR piaci trendek a folyó évben

A növekvő igények munkaadók. Nem minden országban az egyetemi azonos súllyal idézi a nemzetközi porondon. Ezzel kapcsolatban a jelentkezők nagy száma hiány van a személyzet, magas színvonalú oktatás. A növekedés és a terjeszkedés a tevékenységi köre a cég felső vezetők egyre inkább a rendelkezésre álló szakmai tapasztalat külföldi cégek, a tudás külföldi jogi dokumentumok és birtokba kar idegen nyelvek tökéletesen.

A folyamatos érvényességét foglalkoztatás barátok és ismerősök. Vezetők szeretné látni a legfontosabb pénzügyi ágazatban pozíciók nem csak a felelős szakemberek tapasztalattal és szakértelemmel, büntetlen előélet, hanem a legmegbízhatóbb. Hogy úgy mondjam, „megbízottak”. Minden ötödik felperes talál állást köszönhetően a személyes kapcsolatok. 92% a munkanélküliek hisz a hatékonyságát ezzel a módszerrel a munka keresést. Az viszont több mint 70% -át a munkavállalók hajlandóak ajánlani egy jó munkaadó család és a barátok.

Növekvő személyzeti mobilitás. 60% -a munkanélküli hajlandó elköltözni egy másik városban vagy országban építeni egy sikeres karrier. Trud.kom szakértők figyelmét, hogy a kedvencek az üres álláshelyek száma a Moszkva és környéke, St. Petersburg, Jekatyerinburg, Nyizsnyij Novgorod, Szamara, Novoszibirszk, Krasnodar. A jelöltek maguk most már sokkal jobban, hogy hajlandó Moszkva, Leningrád, Jekatyerinburg, Nyizsnyij Novgorod és más metropoliszok, mint a tőke vagy Petersburg. Közlekedési problémák, a magas költségek, az élelmiszerek és erősítéséhez az ingatlan ezek a tendenciák.

Egyéni problémák a pénzügyi szektor

A banki és pénzügyi szektor 12% -át a gazdaság. Szektoronként alkalmazottak közé pénztáros, pénztáros, közgazdász és szakértője hitel, bankigazgató, gyűjtő, kereskedelmi igazgató és más pozíciókban. 42% -a dolgozik a személyzet több mint 1000 vállalat. 62% -a vesz részt a nemzetközi szervezetekben. Közül a leggyakoribb oka a munka meghatározott változások jelöltek:

egy sokkal érdekesebb tevékenység - 53%;

magasabb bér - 50%;

karrier növekedés - 45%.

A jelenlegi gazdasági trendek nem teszik lehetővé az üzleti bővíteni és épít kapacitást. Hiánya miatt a beruházások és korlátozások a jogi keret, sok vállalat nem jelentősen emeljék a fizetéseket olyan szintig, amely számíthat a kérelmezők. A mai napig, a banki és pénzügyi szektor mellett a fizetés rubel közegben kínálja a következő:

• Moszkva - 46400;

• Szentpétervár - 47400;

• Jekatyerinburg - 28400;

• Nyizsnyij Novgorod - 31060;

• Samara - 21200;

• Novoszibirszk - 30700.

Részletek nézi Trud.kom portálon.