Dolgozz a Google: hogyan munkát találni a vállalat?

Munka a Google - az álom sok álláskereső. Szép és tágas iroda, kényelmes kanapék, lázadás a színek, a tisztaság, a rend - koncentrálódnak a pompa a kreatív gondolkodás. Sőt, a Google épület lenyűgöző. Fantasy Glass campus, amely összehozta egy fedél alatt superprofessionals vonzza azokat, akik dolgozni egy világos és tágas iroda, kreatív környezetben. Minden úgy tervezték, egy kényelmes és produktív tevékenységeket. A cég székhelye az amerikai cég Kaliforniában található, és a kis irodákban szétszórva a világban.

Google

„Google” - a web-alapú cég, amelynek célja, hogy a tervezés és fejlesztés skálázható moduláris rendszer. Ma a cég kezeli egy millió szerverek, kezeli milliárd lekérdezéseket, valamint a felhasználó adatait. Google vezető termék - egy kereső. Amellett, hogy ő, van egy e-mail szolgáltatás a Gmail, a szociális háló Google+, a böngésző a Google Chrome, a Picasa programot, Hangouts. A cég saját fejlesztésű operációs rendszerek, valamint a jól ismert mobil alkalmazások, mint például Ok Google. A munka ez a cég - nehéz, de az élmény megfizethetetlen minden programozó és mérnök.

sajátosság

Google ... Munka - a létfontosságú aggodalomra ad okot, hogy az összes, akik szeretnének dolgozni ebben a cég. Ez az eljárás bonyolult és három szakaszból áll:

• A kérelmezőnek be kell nyújtania egy újra. Értékeli személyzeti vezetője, és eldönti, hogy hívja és a menetrend egy interjú van szükség.
• Az első interjú zajlik a telefonon keresztül. A szakember szintjét határozza meg, távoli keresőknek az ismeretek, készségek. Az eredmények szerint az ilyen jellegű kommunikáció vezetője meghívta a hivatal vagy visszautasítani további szakaszában.
• Interjú az irodában. Felperes találkozott több alkalmazottal akik interjút formájában beszélgetést. Meg kell várni a vizsgálatok és kérdéseket.

Ne feledje, hogy a pontos részletek a munka a Google, és kihat az interjúk. Ne aggódj, ha a szakértők meghúzni a válasz.

összefoglalás

Ha a Google megnyitotta a munkát, valószínű, hogy a gyűjtő fogja vizsgálni növeli sokszor. A társaság értékelni érdekes és hozzáértő személyzet, így gyakran vegye fel a poszt szerint a kérelmező tudását. Követelmények újra írás a vállalat „Google” nem különbözik. Meg kell jól megkomponált, strukturált, érdekes le, de egyszerű nyelven. Az ideális önéletrajz fog működésbe lépni. Google Play - bolt alkalmazások, amelyben könnyű megtalálni minden olyan információt, hogyan kell megfelelően egy ilyen dokumentumot. Ragaszkodjon az írás során az egyszerű szabályokat:

• Az összefoglaló kell írni angolul.
• Adjon meg egy helyet a tanulás, és az átlagos pontszámok a diploma.
• Meséld el eredményeket (részvétel és győzelmek a versenyeken, bizonyítványok, oklevelek). Ez az információ vonatkozhat tudomány, a technika és a számítástechnika.
• Az önéletrajz legyen információra tudományos munkák és kiadványok.
• Mesélj a projektek, amelyekben részt vett, és a fejlesztés.
• Adjon hobbi.
• Írja meg röviden magáról (méltóság, különösen).

Az összefoglaló teljes mértékben meg kell jeleníteni a kérelmező személyisége, erősségeit és képességeit. Ez egyfajta portré szem előtt tartva, alapján kapott adatok, jelenleg bérleti vezetők. Szeretné, hogy pozitív benyomást? Légy merész, őszinte, ne habozzon, hogy kezdeményezze és felelősséget.

Hogyan talál munkát?

Sokan érdekeltek lehetnek a kérdést: „Hogyan lehet munkát a Google?” Legyen elég nehéz. Néhány álláskeresők felkészülni egy állásinterjúra előtt néhány hónappal a nap a X. Tanulmányozzák az elméleti fegyelem, a kommunikációs készség, tanulni, hogy vizsgálja meg, és beszélni természetesen minden érzelem nélkül. Az interjú, a „Google” szakértők értékelik a jelölt négy fő szempontok: elemző készség, a kommunikációs, a tapasztalat, programozási ismeretek.

Minden egyes kritérium értékelik skálán 1,0-4,0. A kérdezőbiztosok kérdéseket feltenni, és csak a kapcsolatot a kérelmező és döntést hoz a felvételi bizottság a személyzet kiválasztása. Egy nagy szerepe van a pozitív eredmény az interjú játszik osztályozási rendszer. Ha a potenciális munkavállaló nyer 3.6 - úgy vélik, egy nagy eredmény. A végső döntés, hogy a felperes helyzete, késik néhány hétig. Az alkalmazottak azt tanácsolják, hogy felkészüljenek az interjú, tanulmány a kérdéseket a skálázhatóság és a memória korlátok és radix feldolgozás.

Kinek van szüksége?

Google szolgáltatások munkát kell, hogy legyen proaktív, szorgalmas és képzett szakemberek. A cég értékes tervezőmérnökök, szoftver mérnökök, tervezők, vezetők, fejlesztése és értékesítése. Oktatás, kognitív képesség szintű intelligencia, szociabilitás, portfólió, munkatapasztalat - minden jelentős szerepet játszanak a foglalkoztatás nagyvállalatok.

szabadúszó

Távmunka a Google - egy nagyszerű lehetőség azok számára, akik szeretnének dolgozni a cég, de fizikailag nem kell az irodában a különböző okok miatt. Annak érdekében, hogy munkát találni az irodában „Google”, amely nem igényel közvetlen kapcsolatot a vezetés és a munkatársak, a kérelmezőnek rendelkeznie kell bizonyos készségek és ismeretek. Interjú szabadúszóként nem különbözik. A cég szakemberei fog beszélni a kérelmező a telefon, műszaki kérdéseket tehetnek fel. Ezek lehetnek kapcsolatosak vesződnie. Előfordul, hogy egy jelölt a távmunka lehet hívni az irodába, hogy beszélni személyesen.

Személyes interjú 4-6 kérdezőbiztosok. Ez objektív és független. A kérdések adott, nem szabványos, de következetes keret nem létezik. A döntés a bérleti vezetők és a mérnökök vegye ki az interjú eredményeket.

kiválasztási kritériumokat

Ha érdekli a kérdés, hogy hogyan lehet a Google-nál, úgy a kiválasztási kritériumok egy bizonyos helyzetben. Például kérelmezők műszaki irányítása a különleges igényeket. Az interjú értékelték a személyes és szakmai képességei a jelölt:

• Nem programozási ismeretek.
• Gyors tanuló.
• Vezetés.
• a saját érzéseit.
• Szellemi alázat.

Az interjú zajlik egy interjúban formátumban. Vont kérdéseket feltenni öt különböző munkavállalói osztályainak és mérnöki. Mindegyikük értékeli a kérelmező objektív megkérdezése nélkül kollégák. Szerint a végső eredményeket kell hozni egy független döntést.

előnyök

Dolgozz a Google - egy érdekes és hasznos tapasztalat a kreatív szakemberek. A cég alkalmazottai sok promóciók és bónuszok. Annak érdekében, hogy irányítsák termelő tevékenységet hozzon létre egy speciális munkafeltételek, de ez annak tudható be, a személyes nyereség. Állás alkalmazottak megfelelően felszerelt modern szabványoknak. A központban a hangulatos otthon: kanapék, székek, finom ételek és ingyenes. Feltételek olyanok, hogy akkor marad a munka végén, és nem rohan haza.

Rengeteg kávézó, ingyenes és változatos menüt csodálatos rendes munkás. Reggelire ehet grillezett tonhal és inni citromos menta ásványvíz ebédre elrendelte a curry csirke, rántott és enni csokoládé desszert. Helyi kiegyensúlyozott menüt (gyümölcsök, zöldségek, gabonafélék), valamint egzotikus ételek - mindez könnyen, mint a legjobb étterem étkezés. Minden szeszély tisztviselő csemege itt kerül sor, és még ingyen!

Munka Google - egy hozzáadott bónusz. Például, vannak speciális társalgók, ahol a munkavállaló pihenhet. A rendelkezésére álló társaság személyzete játékterem, masszázs szék, biliárd, mosoda, autó karbantartás. Péntek este a személyzet is átmennek egy pohár gyenge alkohol. Kellemes előnye dolgozik - szilárd biztosítás, egészségügyi felügyelet munkatársai. alkalmazottak gyakran drága ajándékok, új okos telefonok és egyéb modulokat.

További plusz: a belső kialakítás. Ez a modern, unalmas, már futurisztikus jellemzői. Lehetetlen, hogy esik a depresszió és a kétségbeesés. Irodák vannak ellátva helyen aludni és gyógyulás. Azonban, míg a nyaralás vállalatoknak is meg kell találni.

hiányosságokat

A Google nem annyira nyugodt és mesés, mint sokan gondolják. Ez egy külön világ, amelyben meg kell, hogy tartsa be a megállapított törvényi, feláldozni az időt és elveket. A munka, mint egy szabály, hogy képzett szakemberek, akik diplomát neves oktatási intézményekben. A kezdők gyakran nem képes ellenállni a megrántotta a siker, és nem veszik észre, hogy a tudás a gyakorlatban. Igen, vannak magas fizetések, prémiumok és egyéb ösztönzők, de a munkát a cég vesz minden szabadidejét. A személyzet gyakorlatilag él az irodában, a „aranykalitkában”.

Egy másik jelentős hátránya - ez zsúfolt irodában. A vállalat egy csomó személyzet és a személyzet folyamatosan frissül. Kiterjed a munkaterület kezelése egyszerűen nincs ideje. Ebben a vidám amerikai társaság bürokrácia. Problémák a Google természetesen létezik. Ez egy nagy intézmény, ami foglalkoztat valódi emberek hús-vér. A hibák, és a hibák nem tökéletes.

fizetés

Aki közülünk nem álom, a magas fizetés, az önmegvalósítás és a megszerzett tudás? Munka Google - tekintélyes és jól fizetett. Anélkül, bónuszok, kifizetések, pénzjutalmat, jelenlegi alkalmazottak kapnak évente 100 ezer dollárt. A legjobban fizetett pozíciók a cég - Financial Analyst, Business Development Manager, Senior Engineer, Product Marketing Manager, a kutatás a tudósok, műszaki menedzser, menedzser projektek technikai, jogtanácsos Corporation, a PR-menedzser, műszaki menedzser, tervező felhasználói felületek, Online értékesítési vezető, mérnök szolgáltatások rendelkezésre állása, szoftverek és egyebek. Rendes alkalmazottak kapnak kevesebb.

Vélemények

Hogyan lehet munkát találni a Google és kap jó pénzt? Kérdés érdekes és releváns. Ahhoz, hogy bármilyen helyzetben a cég nehéz. Még nehezebb - a munka „Google”. A legjobb, ha beszélni a „buktatókat” igazi ajánlások szemtanúk. A tapasztalat a legtöbb ex-Google alkalmazott dolgozik a cégnél nehéz. Annak ellenére, hogy kiváló munkakörülményeket és a környezet, a hangulat feszült a vállalat. Az arrogancia sok munkavállaló, a vágy, hogy kollégái a területen, és rámutatni a hiba - egy hatalmas mínusz a nagy cégek.

A valóság nem ennyire rózsás, mint kívülről. Sokan jönnek a rangos egyetemek kövesse az egyszerű utasításokat, és nem használja a bennük rejlő maximális. Tény, hogy a munka az elemi feladatok vezet lassan bomlik le. Sverhvalifikatsiya, márka teljesítmény, vállalati kultúra, magas követelményeket jelölt a pozícióra, kényelmes munkakörülményeket akadályozzák fejlődését. A hátránya az, hogy az alacsonyabb szintű pozíciókat gyakran által elfoglalt magasan képzett személyzet. Néhány korábbi alkalmazottai felgyógyult, miközben dolgozik a „Google”, elveszett barátok, és életük vált szilárd rutin a hangulatos üveg iroda.