Felek a munkaviszonyra van ... Ki fél, hogy a munkaviszony és munkaszerződés?

Bármilyen munkaviszonyok kölcsönhatását igénylik a munkaadók és munkavállalók érdekében, hogy a termék vagy szolgáltatás. Azon a tényen alapul, hogy a munkaügyi kapcsolatok a felek és jogi személyek és néha egymásnak ellentmondó érdekeket, a végrehajtás munkaerő tevékenység szabályozott törvényi szinten.

Mi a munkakapcsolat?

Tény, hogy a munkaügyi kapcsolatok (MOT) - egy listát a jogait és kötelezettségeit a munkáltató és a munkavállaló, aki dokumentálta (a munkaszerződés). Tény, hogy minden, hogy lehet nevezni a dinamikus társadalmi rendszer, amely stabil állapotban nagyon hosszú. Általában a gyakorlatban során végzett munka lehet az új jogokat és kötelezettségeket, és néhány közülük képesek teljesen vagy részlegesen visszafizetni a korábban jóváhagyott. Emiatt az a szerződés megkötése vagy a megállapodás figyelembe veszi a helyzetet egyetemes és közös nyelvet használják.

Felek a munkaviszonyra van (az Mt. Art. 20), amely a polgárok, akik végeznek a munkaerőpiaci aktivitás. A munkáltató működik, mint egy természetes személy (vállalkozó), jogi (szervezet, vállalat, vállalatok). A funkciók a munkaalapú, a munkaszervezés és irányítását.

Munkavállaló lehet bármely személy, aki elérte a 14 éves korig. Azonban, amíg a nagykorúság, működni fog egy különleges helyzetben, amely kevesebb stressz és a hűség. Elérve 18 éves, a polgárok is szolgálhat alkalmazottak általánosságban, persze, ha azok nem tartoznak a különleges feltételek cikkekben ismertetett a Munka Törvénykönyve (a fogyatékos emberek, a segélyezettek és nyugdíjas).

Alapvető jogok munkaadók

Ennek része a MOT munkáltató köthet, módosítsák vagy felmondják munkaszerződést kötött az alkalmazottak. Azt is joga van, hogy vegyenek részt a kollektív alku és megkötése a kollektív szerződések elfogadása helyi előírások létrehozását, szövetségek (vagy a részvétel meglévő munkaadói szervezetek). Tekintettel arra, hogy a munkáspártok állni embereket bérelt egy adott munka elvégzéséhez, és a végső cél az ilyen kölcsönhatás válik a termelés a termék vagy szolgáltatás, a munkáltató kérheti, hogy beosztottjai végzik az alábbi feltételekkel:

• Lelkiismeretesen elvégzett munka funkciókat.
• Gondoskodás a munkáltató tulajdonát és más alkalmazottak.
• Tartjuk magunkat a szabályok által meghatározott belső szabályzatok.

Attól függően, hogy mennyire jól alkalmazottak megbirkózni a funkciót, a munkáltató (de nem köteles) bevezetését ösztönző rendszert, vagy rendelkeznek fegyelmi.

Kötelezettségeknek a munkaadó

Az elsődleges feladata minden munkáltató válik munkaügyi törvényeket. Mivel a felek a munkaviszony olyan emberek, akik sokszor nincs más bevételi forrása eltérő bérek, a munkáltató által biztosított, az integritás és őszinteség a munkáltató függ jólétét családjuk.

Annak érdekében, hogy megvédje érdekeit az állam kötelezi a vállalkozók és vállalati vezetők, hogy teljesíti a következő feltételeket:

• Betartása kollektív szerződések, valamint a helyi előírásoknak.
• Feltéve alárendelt munka leírása a munkaszerződést.
• Az állami eszközök, eszközök és erőforrások, amelyek végrehajtásához szükséges valamennyi munkaerő-funkciókat.
• Biztonság biztosítása a termelési környezetben.
• A feltételek megteremtése a munkahelyen, megfelelő egészségügyi és biztonsági előírásoknak.
• Gondoskodás a biztonsági igényeit a hazai munkavállalók végrehajtásával kapcsolatos a munkafolyamat.
• Egyenlő munkáért ugyanabban az időszakban, és minden esetben nem éri el a díjazás mértékét, ami azt diktálja a törvényt.
• Időben történő kifizetése felhalmozott bérek.

Mi mást tartozik a munkáltató felelősségét?

Mindezek mellett, a munkáltató feladataival megbízott kollektív tárgyaláshoz és a kollektív alku, amely a munkavállalók képviselőinek minden olyan információt, ami szükséges lehet a tárgyalások során, valamint a feltételek megteremtése annak érdekében, hogy a munkavállalók, hogy részt vesz a gyártásellenőrzési eljárást.

Vállalkozó vagy cég tulajdonosa is kell vigyázni a kötelező egészségbiztosítás a munkavállalók, valamint a munkavállalók kártalanításáról az anyagi kár vagy erkölcsi kár. Ez azért van, mert a munkaügyi kapcsolatok a felek olyan emberek, akik ki lehetnek téve veszélyek során feladataik ellátása során.

Ezen túlmenően, a nyilvánvaló az időben utasítások végrehajtását a munkáltató által benyújtott, az állami szabályozó és felügyeleti hatóságok és a fizetési által kiszabott bírságok őket. Továbbá, nem kell késedelem a figyelmet a benyújtási küldött szakszervezeti szervek vagy más választott képviselők által alkalmazottak. Általában ezek a tárgya az azonosított megsértése a törvény.

Természetesen ezt a listát a jogok és kötelességek a munkaadók, azoknak készült, akik félnek, hogy a munkaviszony és a munkaszerződés nem relevánsak minden esetben. Annak érdekében, hogy azokra a helyzetekre nem vonatkoznak ezek a rendelkezések a Munka Törvénykönyve tartalmazza pontosítás, amely szerint a munkáltató köteles biztosítani, hogy a más feladatokat is meg lehet határozni a munkaszerződéseket, jogi aktusok, a kollektív szerződések és megállapodások kötött az alkalmazottak.

Ki lehet a munkáltató (természetes személy)

Összhangban a törvény a munkaszerződés a teljesítménye bármely munkát, elvégzi a munkáját, amely a munkaügyi kapcsolatok a felek között lehetnek a következő kategóriákban: polgárok

1. Egyéni vállalkozók, akik úgy döntöttek, hogy nem hoz létre jogi személy. Ezek közé tartozik ügyvéd dolgozik irodában magán közjegyzők és mások, akik megszerzéséhez szükséges engedélyt az általa végzett tevékenységeket.
2. Azok, akik nem rendelkeznek a státuszát egyéni vállalkozó azonban munkaszerződések megkötésére és az alkalmazottak személyes igényeinek. Ebben az esetben, a munkaügyi kapcsolatok a felek felnőtt állampolgárok (18 éves és idősebb). Vannak olyan helyzetek, kikötött kód, ha a munkáltató és a munkavállaló alatt állhat a 18 éves kor.
3. Ha szükség van a munkavállalói részvétel elvégzésére számos egyedi munkák (testápoló, takarítás), ahelyett, hogy a fogyatékkal élő személyek, illetve a fogyatékossággal élő személyek nem hoz döntést arról felfogad egy gyám vagy a gondozó.

Jogi vállalkozók munkáltatók

Egyéni vállalkozó vehet személyzet munkáját a saját regisztrációs megszűnéséig tevékenységét.

Ma, hála a változások a Munka Törvénykönyve, a jogok a munkaadók, akik jogi személyek, valamint azok, akik regisztrált természetes személyek, majdnem egyenlített. Fizikai személyek vehetnek részt a kollektív alku, hogy végezzen szerződések és megállapodások, azok számára a szabályozások elfogadására és nyilvántartási könyveket munkaerő alkalmazott személyzet.

Munkavállalókat magánszemélyek

A munkáltatók, akik nem vállalkozók, annak ellenére, hogy lehetősége munkaszerződéseket kössenek a személyi szolgáltatások, amelyek nem jogosultak (tárgyalni és kollektív szerződéseket kössenek, bevezetése munkaügyi nyilvántartások) a fent felsorolt.

Meg kell azonban feltétlenül regisztrálni a szerződés megkötése a helyi hatóság. Ha a munkaviszony megszűnik, a munkáltató köteles egy hónapon belül, hogy értesítse a helyi kormányzat.

Különösen az a tény, regisztráció a vállalkozások számára

Amikor a munkaügyi kapcsolatok a felek a munkavállaló és a munkáltató jogi személy, ezek összefüggései vannak kitéve sokkal szigorúbb ellenőrzés.

Rendelet hatálya alá tartozik minden jogi formája a vállalatok és intézmények: az állami, önkormányzati, magán, állami. Ebben az esetben terjed ki a munka törvénykönyve és figyelemmel azok a szervezetek, amelyek külföldi személyek által.

Előfordul, hogy a cég nem tudja folytatni a munkavállalókat után azonnal belép állami nyilvántartás, a berendezés a munkahelyek összhangban biztonsági és higiéniai követelmények bizonyos időt vehet igénybe.

Ezen túlmenően, a szervezetek először bankszámlát nyit, és ezáltal a bér.

A szerepe az igazgató a regisztrációs folyamat a munkaügyi kapcsolatok

Munkatársak felvételekor vállalkozás vagy szervezet a munkaügyi kapcsolatok a felek közvetlenül munkás és a rendező, felügyelő vagy vezetője a cég.

Ebben az esetben a munkáltató megkapja a helyzetét a speciális téma a munkajog. Munkássága vannak ilyen funkciók:

• Az a fej helyzetének lehetővé teszi, hogy képviselje az érdekeit munkáltatója nélkül regisztrációs meghatalmazás. Ez az ember részt vesz a feladataikat, mint a munkaszerződéseket, azok módosítása és megszűnése. Ő is ugyanolyan jogokkal és kötelezettségekkel, mint munkáltató, köztük a dolgozók figyelmét, vagy a rájuk vonatkozó fegyelmi eljárás.

• Ezen túlmenően, az állapota a fejét, ha nem a tulajdonos az ingatlan meghatározott munkavállaló. Itt a munkaügyi kapcsolatok a felek a munkavállaló (rendező) és a cég tulajdonosa. Ez azt jelenti, hogy belépnek a munkaszerződés, amely meghatározza a teljesítményt adott munkavégzéshez. Ezen túlmenően, a szempontból, a fej tagállamává válik, és megkapja az ugyanazon jogok és kötelezettségek, mint a többi alkalmazott a cég. Mivel a téma a munkajog, a fejnek van néhány korlátozás munkájuk jogok (például a lehetőséggel megszüntetés indítványozása a tulajdonos a szerződés lejárta előtt).

Mit kell tudni a foglalkoztatási kiskorúak?

Együtt a felnőttek és jogképességgel rendelkező emberek foglalkoztatási akik ritkán vannak további kérdések, a munkaügyi kapcsolatok a felek is tizenéves. Itt a dolgok nem ilyen egyszerű, mert a munka tevékenység fiatal fiúk és lányok ne legyen káros a fizikai vagy mentális egészségét.

Leggyakrabban, a munkaügyi kapcsolatok a felek a tulajdonosai olyan létesítmények, mint kávézók, autómosók, kiskereskedelmi vállalkozások (munkaadók) és tizenévesek 14-16 éves (munkások).

Rights-alkalmazott személyzet hasonló élvez minden más kategória, és azokra a feladatait a hű végrehajtásának feladatait, a tulajdonhoz és a betartását a biztonsági szabályokat.

A heti munkaidő serdülőknél

Mivel a kevésbé fogyatékos fiatalok, munkahét sokkal rövidebb, mint a szokásos:

• Azok számára, akik szerint tizenhat éves - 24 óra hetente.
• Tól 16-18 éves korig - 36-40 óra hetente.
• Ha egy tizenéves kor alatti tizenhat évben képzett, a terhelés nem lehet nagyobb, mint tizenkét munkahetet.

Milyen munkát nem lehet bízni a kiskorú dolgozók?

Tinédzserek nem vonható, hogy teljesítik a nehéz, éjszaka, vagy föld alatti munkát. Nem tudják, hogy a munka, ha van egy kockázata annak, hogy káros vagy mérgező anyagok.

És, hogy megvédje az erkölcsi fiatalok fejlődését nem szabad rendelni kapcsolatos feladatok a szállítás vagy a termékek értékesítését erotikus tartalmú és az alkohol. Tilos felvenni tizenévesek dolgozni éjszakai klubok és szerencsejáték-létesítmények.

következtetés

Bemutatta információk meglehetősen általános határozza meg, aki a munkáspártok. Munkahelyen sok finomságok és árnyalatok, így minden helyzet megköveteli az egyéni megközelítés.