„Államrend” LLC: visszajelzést személyzetet a munkáltató. Vélemények a csoport „államrend” cégek

A módszerek, amelyekkel a vállalatok támogassák a termékek és szolgáltatások piaci igen sokféle lehet. Valaki tesz egy tétet a reklám és a marketing, és valaki látja kilátások pályázatokban és ömlesztett beszerzési által lefolytatott állami vállalatok. A termékeket eladni eltérő lehet, a legfontosabb dolog - a közös cél, ami megmutatkozik az eredményekben, hogy sikerült elérni.

Ebben a cikkben fogunk beszélni, hogy a cégcsoport „államrend”. Visszajelzés az alkalmazottak és az ügyfelek - valamit, ami segít nekünk megtanulni pontosabban, hogy milyen magas színvonalú szolgáltatásokat nyújt, és hogy lehet-e bízni bennük, mint az üzleti partnerekkel.

Segítségnyújtás a promóciós áruk

Kezdjük azzal, hogy leírja az összes a cég tevékenysége: pontosan mit kínál, és azokat a módszereket, amelyekkel ezt elérni. Üzleti modellje „államrend” - ez egy tipikus rendszer közötti kölcsönhatás üzleti vállalkozás, azaz a vállalkozás szolgáltatásokat más társaságok ... Beszélünk a szolgáltatások megtalálására irányuló értékesítési csatornák és az ügyfelek tömeges áru-. Különösen a promóciós termékek az elektronikus kereskedelem, keressen megfelelő ajánlatok és további támogatást a győzelmet nekik.

Vállalatcsoport „államrend”

Ahhoz, hogy a feladatai elvégzéséhez a „államrend” csoport (a felhasználói értékeléseket, mint az ezt igazoló) több cég, amely különböző funkciókat töltenek be. Például egy erőforrás követni a tényleges terület a pályázati beszerzésre; szolgáltatás ajánlatot online; erőforrás weboldalak létrehozására az ügyfelek számára; szolgáltatás, amely áruszállítás szolgáltatás és mások. Ezek azok a helyek, amelyekkel működnek 7 vállalat szerkezetén belül az úgynevezett „államrend”.

Így a vállalat képes biztosítani ügyfelek széles körű szolgáltatásokat a különböző területeken, amelynek célja végső soron a vállalati promóciós termékek és szolgáltatások.

Mivel a statisztikák felkerül a fő oldalon a csoport, a cég képviselteti magát a piacon 11 éve. Ezalatt az idő alatt képes volt, hogy kapcsolatokat építsenek 950 ezer (!) A vállalat a világon. Velük dolgozni az állam a csoport foglalkoztat mintegy 1500 embert, a legtöbbjük - az értékesítési személyzet egy adott területen. Oroszországban, a működő irodák 20 városban; Ezen kívül a társaság működik a területén Fehéroroszország, Kazahsztán és Moldova.

közös feladatok

Ahogy a munka, azonnal fel egy sor feladatot, a teljesítménye, amelyek a szakemberek vesznek, akiknek a szolgáltatásait mutatja be a honlap „Goszakaz.ru”. A vásárlói visszajelzések azt sugallja, hogy ez a keresés ajánlati képviselete a megbízó cég a helyszínen, a győzelem a verseny, valamint tanácsot és segítséget a további végrehajtását a munka a szerződés alapján. A folyamat során a vállalat egyéb problémák megoldásához.

A társaság által fizetett-ügyfél által nyújtott szolgáltatások előtörlesztési modell (formájában biztosíték). Ezt követően, az előírt a szerződésben, az ügyfél is meg kell fizetnie a gondnok - „államrend” csoport - tette a sikeres eredmény.

Ha úgy gondoljuk, ezeket az adatokat, úgy néz ki, nagyon vonzó: kap támogatást egy ilyen tapasztalt piaci szereplő nyerni velük számos pályázat és sikeresen végrehajtani őket - mi lehet jobb üzlet? Azonban nem minden ilyen egyszerű. Ahhoz, hogy megértsük ezt, elég keresse meg az „államrend” cég véleménye. Ezek azt mutatják, valódi teljesítményét a csoport.

Vásárlói vélemények

Minden ajánlások találhatók ezen cég lehet két csoportra oszthatók, attól függően, hogy az általános hozzáállás - pozitív és negatív.

Az előbbi annak tulajdonítható, hogy azokat a jellemzőket, amely azt jelzi, menedzsment „államrend” a társaság honlapján. Vélemények a kategóriából felfedi az előnye a cég, megjegyezve, a magas szintű szakértelemmel a személyzet, kiváló eredményeket támogatásra érdemes és kiváló minőségű munkát.

Amellett, hogy a hivatalos, más oldalakon is megtalálható dicséretet a cég. Ők is néha le szerződéseket, ami sikerült nyerni az ügyfelek és a források összege kapunk.

Van azonban, és a kategória a negatív jellemzőit LLC „államrend”. Visszajelzés az alkalmazottak nem veszi figyelembe - ez is meg kell említeni a jövőben. Ami a negatív attitűdök az emberek, hogy a cég, ennek az oka az, mint mondják a véleményét, inkompetens vezetők, rossz ajánlatok kiválasztásánál az nem hozott eredményt, az együttműködés a vállalat, valamint a további kísérletek, hogy jelzálog alapok. Nem egy ügyfél azt mondja, hogy ő kívánja perelni a csoport, mert a fizetés elmulasztása kezdeti pénzbeli hozzájárulás.

Sokan azok közül, akik azt írja meg a különböző honlapokon a „Goszakaz.ru” nem tanácsos együtt ezt a struktúrát.

Dolgozzon a társaság

Ahhoz, hogy megértsük, hogy leírja egy csoportja csalók igazán hatékony, vagy ez egy cég, amely lehetővé teszi, hogy nyerni jövedelmező ajánlatok, akkor érheti el, mit mondanak a cég „államrend” személyi vélemény. Az ezzel kapcsolatos információkat meglehetősen egyszerű: menj egy weboldalt hoztak létre gyűjtő visszajelzést munkáltatók, akik már tapasztalattal egy adott cég.

Javaslatok azoknak, akik dolgoztak, vagy folytatja a munkát a „államrend” csoportok nem mindig pozitív. Különösen vonatkozik a munkahelyi környezet - a munkavállalók írok a tény, hogy (a cég) nem működnek együtt az ügyfelek, így csak ígér. Egyesek hangsúlyozzák, hogy nem elégedett a munkakörülmények (azaz a háztartásban), valamint a támogatási rendszer bevételeit. További részletek erről az egészről, olvasson tovább.

Állás

És hogy kezdődik, bárki kaphat a csapat portál „Goszakaz.ru”. Vélemények az alkalmazottak, persze, ezt az információt nem adott - meg lehet tanulni csak forrásokból származó hirdetéseket a munkáltató. Megy egyikük, látni fogjuk, közel 400 nyitott pozíciók. Ez szükséges, elsősorban a vezetők, de van olyan is, „technikai” munkahely, mint a SEO-optimalizáló vagy fióktelep vezetője. Kattintva az üresedés, láthatjuk a követelményeket, amelyek előadott a kérelmező számára.

követelmények

Természetesen az ilyen vagy olyan helyzetben előadott különböző feltételeket és követelményeket. Cégek kell az embereket, hogy találkozzanak velük annak érdekében, hogy képes legyen munkájuk elvégzéséhez hatékonyan. Összességében az általános feltételeket a kompetencia a tevékenységi területén (pl kell tudni mindent a hirdetés, ha belépett a részleg a helyzet támogatásáról szóló menedzsment), tevékenység, céltudatosság és az összes többi „szép” minőségét, ami meg van írva a kérdőíveket - felelősség, képesség problémamegoldás, kreativitás, a vágy, hogy nő, és így tovább. Mivel a Társaság „állam érdekében” felülvizsgálja a személyzet, persze, nincs ellenőrzés lesz. De az emberek a HR döntéshozók az Ön foglalkoztatás, kell látni, hogy tele vannak energiával és erővel a további munka itt.

fizetés

Ami a fizetés, van egy bizonyos kétértelműséget. Egyrészt, a helyszínekről, megüresedett, világosan láthatjuk megadott sebességgel az egyes vezetők. Ez például a fizetés 40 ezer rubel. Ha beszélünk munka IT-szakember, a költségek munkája elérheti 60-70 ezer. Menedzserek fizetni 80 ezer rubel.

És ha megnézi az információ „Goszakaz.ru” portál, az alkalmazottak hangot véleménye tét 18.000. És, ahogy az emberek azt mondják, aki itt dolgozni, ez az összeg a „fehér”, azaz, hogy a hivatalosan bejelentett a munkáltató által megkívánt jogi formában. Ami a kiegészítőket, azt végzik „egy borítékban” - azaz anélkül, hogy a megfelelő távolság. Ennek köszönhetően, biztosítják, hogy fizetni fog a különbség a 40 és 18 ezer, senki sem fog. Formálisan, akkor viszont nem értem.

Ha ez - az igazság (és az ilyen bizonyíték maradt néhány fő), ez tűnik a jogok a munkavállaló.

feltételek

Mégis azt kell mondani a munkafeltételek, a hálózat a „államrend”. Visszajelzés alkalmazottaktól, amelyhez a tárgyra fókuszálni hogy különböző információkat. Valaki azt mondja, hogy az irodában, annak helyét és befejező belül lehetővé teszi, hogy a feladatai ellátásához a kényelmet. Az emberek elégedettek, és szívesen dolgozni ilyen körülmények között.

Valaki, éppen ellenkezőleg, bírálta a helyzet a cégnél, hivatkozva a hiányzó légkondicionáló és normál fűtési rendszer miatt mi forró a nyár és a hideg télen.

De a legtöbb dolgozók azt mondják, hogy kedvező feltételeket érvényesült a csapat, hangsúlyozva a meleg kapcsolatok munkatársak között. Ezt nem teheti meg, hogy örömet azoknak, akik érdeklődnek a munka itt.

általános benyomás

Ha beszélünk a cég „államrend” a szempontból az ügyfél (ügyfélszolgálat), akkor természetesen róla véleményt egyenetlen volt. Bár ez a modell nyilvánvaló a csoport munkáját: azt ígéri, jó eredményeket, aláírja a szerződést, szükség „garancia” fizetés. Ezután állítólag dolgozó javára a cég kiválasztása ajánlatok és szerződések készítése ki őket. Aztán, ha ő nyer, akkor fizet extra cég.

Sokan írják, hogy képesek voltak jelentősen növekszik a vállalkozás, nagy dolgokat elérni, köszönhetően a „államrend” és annak leányvállalata. Ez tesz minket úgy gondolja, hogy ezek az ajánlások is szabott.

Azonban más vélemények arra utalnak, hogy a cég veszi a pénzt, szép ígéretek, hogy növeljék az értékesítés, de aztán úgy viselkedik, inkompetens és nem megfelelő. Felmerül a kérdés: Vajon működik 1500 főt, és ez igaz az, hogy a portfólió alkotja 950 000 vállalat? Ebből a szempontból a csoport néz ki, mint a szokásos átverés.

Ami a kérdés, amely a vállalaton belül „államrend” alkalmazottak visszajelzése segít meghatározni azt részletesebben. Különösen azt hangsúlyozzák, hogy a munka elfogadható, ha nem veszi figyelembe a jogellenes cselekmények a alábecsülték a hivatalos fizetés. Ezen túlmenően, bizonyíték van arra, hogy a munkavállalók kénytelenek hazudni ügyfeleket biztosít számukra a hamis információkat. Természetesen támogatja a hálózat „államrend”.

Visszajelzés az alkalmazottak talán lett volna nagyobb számban, ha a cég valóban foglalkoztat mintegy 1500 ember ugyanabban az időben. És igen, akkor lehetséges, hogy egy csoport „államrend” - ez a csalók, akik adnak a megjelenése egy nagy cég, és maguk egyszerűen tegyék tett ígéretet az ügyfelek. Legalábbis ez a benyomás elolvasása után a megjegyzéseket az ügyfelek. Ugyanezt a gondolatot megerősítette tekintetében GC „államrend” visszajelzést személyzet, hogy megtaláltuk.