Ltd. „pon”, Nyizsnyij Novgorod: véleménye a személyzet

Ma, hogy megtudja, mi lesz Ltd. „MON” (Nyizsnyij Novgorodban) munkatársai véleménye. Szintén meg kell érteni, hogy az általában a szervezet, és mit csinál. Mindez rendkívül fontos a versenyzők. Találni egy jó, jó munkaadó ma nagyon nehéz. Ezért kell figyelni, hogy sok árnyalatok minden plusz és mínusz a társaság. Senki sem jobb, mint a meglévő személyzet nem tudja megmondani, hogy mi fog tenni a munkahelyen. Tehát mit mondhatunk a cég „H”?

leírás

Kezdeni meghívott, hogy megértsék, amit a cég csinál. A lényeg az, hogy ez a funkció egyes ügyfelek játszik nagyon fontos szerepet. Valószínű, hogy a természet a szervezet nem fér személyes preferenciák vagy speciális munkás. Akkor nincs értelme, hogy rendezze itt.

A társaság „MON” (Nyizsnyij Novgorodban) egy ingatlanügynökség. Ez adja a föld és más tárgyak az állami tulajdon. Nincs konkrét tevékenység nem.

De ez itt a munkakeresés? Mi különösen figyeljen a kérelmezők? Mit jelent a munkáltató számára, hogy az alkalmazottak? Mit ígér majd becsapott? Mindez rendkívül fontos tudni, mielőtt a munkát!

cím

Hol tanult meg a cég? Egy fontos pont, hogy sok érdeklődő pályázók és az ügyfelek. City, mely otthont OOO "OPA" - Nyizsnyij Novgorod. Cím, ahol megtalálható egy szervezet: Karácsony utca, épület 13.

Sokan pont az a tény, hogy nincs cég, a „pon” nem létezik. A megadott koordináták az Selims cég. Meglepett ez nem szükséges. A lényeg az, hogy a „Selims” és a „pon” - ez egy és ugyanaz a cég. Ezt figyelembe kell venni, a minden versenyző.

ígér

„OPA” LLC (Nyizsnyij Novgorodban) alkalmazottak kapnak a különböző válaszokat. De sok pont az a tény, hogy kezdetben a cég kínál egy meglehetősen vonzó az együttműködés feltételeit. Melyek ezek? Pontosan mi vonzza keresők munkahelyek?

„Pon” nem sokban különbözik az összes többi munkaadók. A lényeg az, hogy ez ad a standard ígér. nevezetesen:

• hivatalos foglalkoztatást;
• rugalmas munka;
• előmenetel;
• személyes fejlődés;
• tisztességes, magas munkaerőköltségek;
• kreatív munka;
• barátságos személyzet;
• tapasztalat egy tekintélyes cég.

De vajon tényleg olyan jó, mint amilyennek látszik? Mik az előnyei és hátrányai egy vállalat, mint munkáltató? Mit alkalmazottak a foglalkoztatás és a további együttműködés a cég „H” (Nyizsnyij Novgorodban)?

hivatalos foglalkoztatási

Tehát az első szempont, hogy kiemeli a munkavállalók - ez az, amit az alkalmazottak igazán foglalkoztatnak hivatalosan. Ennek megfelelően, így egy első tapasztalat, „pon” tökéletes.

Azonban az informális munka is lehetséges. Pontosabban a része, vagy kombinációja. Informális módon, regisztráció nélkül, meg kell dolgozni csak a képzés ideje alatt (gyakorlat), de nem több. Ezt követően, a munkavállalók elkészítéséhez szükséges összhangban a munkajogban. Csábító gondolni a cég integritását.

menetrend

„OPA” LLC (Nyizsnyij Novgorodban) kereső alkalmazottak vegyes kritikákat. Ütemezése itt, mint mi biztosította egyes munkavállalók nagyon rugalmas. De az idő nem normalizálódott. Ennélfogva lehetetlen pontosan megmondani, mennyi ideig és milyen sokat kell maradni a munkahelyen.

Néhány ez az állapot ruhák. És ez nem csak. Miután munkarend lehetővé teszi az alkalmazottak kiosztani saját idejében. Ha valami kell dolgoznia egész nap, bizonyos esetekben, nincs munka a munkanap. Nincs különösebb panasz ezen a területen.

Menetrend egyértelműen kimondja, a munkaszerződés, de néha van törve. Meg kell dolgozni ritka esetekben, amikor zárva van. Ezt figyelembe kell venni, a minden versenyző. Bizonyos körülmények között, van, hogy komolyan keményen dolgozni, kemény és hosszú. Például, hogy járja be a várost, és azt mutatják, az ingatlan. Ez nem olyan egyszerű. Különös tekintettel arra, hogy a munkások nem viteldíjat fizetni.

karrier növekedés

A társaság „MON” (Nyizsnyij Novgorodban) megjelent még? Van a karrier? Sokan hangsúlyozzák, hogy mint ilyen, nem az. A maximum, ami lehet elérni - ez a címe a vezető értékesítési vezetője vagy a vezető koordinátora. De nem több.

Ennek megfelelően, karriert építeni „pon” nem jó illeszkedést. De a személyes fejlődés szerint sok véleményt, az időt és energiát. A foglalkoztatás gyakran a karrier a fontos. Ő az egyik motiváló a további együttműködésre.

tapasztalat

Mi mindig kapja vélemények Ltd. „MON” (Nyizsnyij Novgorodban)? Vélemények a pozitív jellege a cég fenntartja magának azt a tényt, hogy a vállalat nem kínál beosztottjai dolgozni ingatlan. Függetlenül attól, hogy a helyzetüket, és egyéb feltételek, a polgárok felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat.

Ez különösen igaz a Realtors. Ők folyamatosan gyakorolják az értékesítés területén és a tulajdon bérleti díj. Ahhoz, hogy sikeresen felépíteni egy karriert ebben a helyzetben nagyon fontos a tapasztalat. És ő, mint már mondtam, azt javasolják, Ltd. „OPA”. Ezért, ha az összes korábban felsorolt árnyalatok nem tolta el, akkor itt érhető el, hogy élesíteni a saját képességek terén az ingatlan értékesítés.

kollektív

A kollektív LLC „MON” (Nyizsnyij Novgorodban) boldog. Sokan hangsúlyozzák, hogy a munkát a vállalat - öröm. És ez csak azért, mert a barátságos személyzet, akik mindig készek segíteni, és azt sugallják. A tökéletes hely az ígéreteket, és egyre új barátokat.

Egyes esetekben azonban nem a legbarátságosabb kollégák. Konfliktusok a profil „pon” nem történik meg gyakran, hogy nincs verseny, mint olyan. Valószínű, hogy mindez annak köszönhető, hogy a hiányzó karrierlehetőségeket. Ez egy vélemény tanúsít bizonyos munkavállalók.

Ennek megfelelően, az egész munkacsoport tetszik. Akkor mindig támaszkodhat kollégáik. A legfontosabb dolog - a legelején az együttműködés a cég nem akar vágni a feletteseinek. Ha egy csapat nem szokott embereket, majd a munka a cég „H” lesz nagyon problematikus.

fizetés

Ltd. „MON” (Nyizsnyij Novgorod) kapott különböző válaszok. Nem a legjobb kilátás nyílik a tartalékok eredmény, hogy a dolgozók nem kapnak. A lényeg az, hogy a fizetés kicsi. Ez kevesebb, mint ígérte. Nincs stabilitás, bár kezdetben csábította kérelmezők karrier lehetőségek és a magasabb keresetek.

Ennek ellenére az a lehetőség, jó kereset LLC „pon” is. Azonban, mint minden más cég, hogy eladja az ingatlan. A fizetés a munkavállalók áll fizetés és az árbevétel százalékában. Ez az utóbbi jó pénzt keresni. De a tapasztalat azt mutatja, hogy a sikeres és jó nyereség Ltd. „pon” nem lehetséges. Ez arra kényszeríti egyes munkavállalók elhagyni nem a legjobb visszajelzés a vállalat.

Ha nincsenek tranzakciók, akkor lehet menni anélkül, hogy a bérek egyáltalán. Ezért néhány javasoljuk, hogy munkakeresés a cég „H” csak külön pénzre részmunkaidőben. De nem a fő munka.

vezetés

„OPA” LLC (Nyizsnyij Novgorodban) kap visszajelzést a személyzet nem a legjobb a vezetést. Pontosabban, a beosztottak gyakran kifejezzék elégedetlenségüket a hatóságokkal. Meg kell jegyezni, hogy a vállalat vezetői részt vesznek az önkényesség, azok nem tekinthetők a beosztottak, kezelje őket igazságtalanul, folyamatosan dolgozunk terhelést.

Ugyanakkor, bizonyos ponton, hogy az a tény, hogy a vezetők a cég „H” normális, csak szükség fegyelem beosztottjai. Mi hinni? Inkább ez jobb, hogy felkészült arra, hogy a hatóságok, a vállalat nem a legjobb. Ez azért van, mert neki LLC „pon” beleesik a fekete listán munkáltatók Nyizsnyij Novgorod. Ez egy jó ok arra, hogy gondolni, meg kell keresni a foglalkoztatás a társaság dolgozni.

szociális csomag

Ltd. „MON” (Nyizsnyij Novgorodban) véleménye a személyzet kap fajta. Mit beosztottak szociális ellátások nyújtása? Meg kell jegyezni, hogy gyakran csak fel a vezetők és elöljárók. Rendes dolgozók is kapnak szociális csomagot, de elég gyakran van szükség, hogy elérjék.

Üdülési hozzájárulás és a beteg jön késedelmes kis méretben. alárendelt üdülési ajánlat vonakodva, ő a „nyerő”.

Ami a többit illeti, nincs panasz - és akkor időbe telik le az az ülés, és egyszerűen rendezni a nyaralás / betegszabadság a saját költségén. Ebédidőben ott. Mindez figyelembe kell venni az egyes alkalmazottak.

terhelés

Mi a helyzet a munkahelyi stressz? Ezen a területen nincs egységes vélemény, mint a legtöbb esetben. A fő probléma az, hogy minden attól függ, az ügyfelek száma. Néhány nap, hogy hosszú ideig dolgozni, vezetni a városban, és folyamatosan hustling. És ha egyszer az idő múlásával unalmas itt az irodában. Mint sokan mondják, hogy a terhelés lehet leírni, mint „idő idő nem szükséges.”

De normál működés, a terhelést a munkavállaló ró súlyos. Különösen, ha beszélünk ingatlanforgalmazók. Állandó járja a várost, a koordinációs értekezletek, időgazdálkodás - minden nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik.

bírságok

„OPA” LLC (Nyizsnyij Novgorod) Vélemények a negatív karakter a személyzet fogadja a meglévő büntetési rendszert. Meg kell jegyezni, hogy ez a cég nagyon szereti a finom alkalmazottak. Ez a művelet gyakran a levonásokat a fizetést.

Szankciók - a kedvenc intézkedés alárendeli büntetések OOO „OPA”. Úgy működik, a kollektivizmus. Nem kell bűnösnek valamit. Csak a munka egy műszakban, ahol az esemény bekövetkezett. Felügyeletéért minden fog szenvedni.

Vonunk le következtetéseket

Mennyire jó a munkáltató Ltd. „MON” (Nyizsnyij Novgorodban)? Szakértői vélemény és az alkalmazottak azt jelzi, hogy nem ez a legjobb hely a foglalkoztatás. Vannak hátrányai, amelyek nem teszik lehetővé, hogy a beosztottak kap egy normális fizetést.

Javasoljuk, hogy nem tekinti a vizsgált cég, mint munkáltató. Azonban a részmunkaidős tapasztalat és kaphat itt ingatlanügynök. Ha szükséges, a cég további jövedelem.