A tarifarendszer díjazási

Díjazás, eredményei alapján a szakmai tevékenység bármely munkavállaló, a munkáltató székhelye szerint képességeiket, valamint figyelembe véve a komplexitás, a feltételeket, mennyiségi és minőségi munkát végezni. A magatartás bérdifferenciálásra alkalmaz tarifarendszer díjazási. Ez egy rekord valamennyi mutató munkavállalói részvétel a vállalat.

Leírja a tarifarendszer a cikkben száznegyven harmada Mt. munkabér és annak összetevőit. A fő összetevői összetevők:

- vámtételek;

- bérskála;

- bérek, kinevezték üzenetét;

- együtthatók alkalmazott tarifák.

A fő eleme ezt a rendszert az alkalmazott árak. Arra hivatkoznak, hogy a fix méretű a szakmai részvétele a munkavállaló a teljesítménye fizetési munkaerő normák bizonyos nehézséget okoz. Ez a mutató határozza időegység. Ha az ő számításai nem tekinthető szociális juttatások, ösztönző és kompenzációs jellegű. Vám- kapcsolatos első kategóriába méretét jelzi a legkisebb ellenszolgáltatást a képzetlen munkaerő fordított egységnyi egy bizonyos ideig.

Van egy értéket, amely a képzettségi szint a munkavállaló. Ez a bér-csoport. Vannak még mutatók, amelyek értéke a munkavállaló szakmai színvonal. Ezek a befolyásoló mértékben. Tarifa rendszer képviseli az összessége tarifakategóriák, amelyek egy vonalban, hogy bizonyos pozíciókban és foglalkozásokban járó tarifák. Azaz, ez a skála, amellyel a munkáltató határozza meg a bér arány a munkák kivitelezését a különböző szakmai szintet.

Jelenleg jogszabályok munka megengedi szerződéses és helyi szinten a kiigazítás a bérek. Formák és juttatási rendszerek, valamint a kötet díjak, bérek, fizetések és egyéb ösztönző kifizetéseket, a cég képes azonosítani magát a tükörképe E mutatók a kollektív szerződés , cselekedj lokálisan. Különböző gazdasági szervezetek állította be tarifa menetrend. Különböznek a szám szerepel soraikat, és a növekedés mértéke a rájuk vonatkozó együtthatók.

A költségvetési szervezetek tarifa díjazási rendszer beállítása központilag. Ennek alapja, hogy létrehoz egy UTS. Egységes tarifarendszer által bevezetett RF kormány. Ez egy skálát, amely azonos minden. Annak alapján határozzuk árképzés a díjazás a munka az alkalmazottak és munkások. Tarifa bérek és fizetések az UTS kiterjed minden munkavállalói csoportok a vállalkozások és szervezetek, valamint intézmények, amelyek a költségvetésből finanszírozzák. A kivétel az ügyintéző és képviseleti szerv. UTS magában tizennyolc bit. Az arány az alacsony és a magas fizetés 1-4 és fél.

A tarifarendszer díjazási a közszférában az arány az első kategória nem lehet kisebb, mint az engedélyezett minimális munka díjazását az országban. Ez az arány szabályozza a kormány.

Kisülések rögzített a rendszerben, azt jelzik, összetettsége által termelt alkalmazottak. Attól függően, hogy a termelési feltételek lehet végrehajtani, mint a különböző kompenzációs és kiegészítő támogatás.

A tarifarendszer javadalmazását bizonyos munkavállalói csoportok, akik fizetést kap a költségvetésből valósul meg a használata bizonyos szabályozási és jogi aktusok. Például szövetségi törvény szabályozza a munka díjazásának az alkalmazottak a felsőoktatási intézmények. Ugyanez a jogszabály által jóváhagyott nagyságát bónuszokat hivatalos fizetést.