A szerkezet a munkaerő-piaci

A munkaerő-piaci rendszer közötti versenyhelyzet az egyes tagok a közös piacon, mint például az állam, a munkáltatók és a munkavállalók, a bérleti alkalmazottak, valamint ezek alkalmazása a társadalmi termelés. Ez határozza meg a jellemzői a modern munkaerőpiacon. Ez egy olyan piac, a munkaerő-források, mint egy árucikk. Az ár és a mennyiség a munkaerő határozza meg a cél a kereslet és kínálat rajta. Ez a piac olyan terület, ahol a munkavállalók és a munkaadók hogy közös jövőjével kapcsolatos tárgyalások a fizetés és körülmények között.

munkaerő-piaci szerkezet áll, öt fő szegmenseket. Először is, ez egy viszonylag kicsi, de nagyon minőségi csapat magasan képzett személyzet vezetők (menedzserek). Aztán ott vannak a káderek és a munkavállalók a magas képzettséget. Majd dolgozó iparágak, amely tartalmazza a strukturális alkalmazkodás és időszakos termelés csökkenése. Amellett, hogy ezek a csoportok izolált csoport dolgozók munkaerő-intenzív iparágak, amelyek jellemzik alacsony termelékenység. Az ötödik elem a legsérülékenyebb szegmensében a dolgozó emberek - fiatalok, idősebbek, fogyatékkal élők, akik okokból nem tudnak munkát találni.

Jellemzői megalakult a munkaerőpiac kihatnak minden összetevőjét és a jelenlegi állapot.

Az elmúlt években az ipar a nyugati országokban a munkaerő vezethető folyamatosan csökkenő tendenciát mutat a foglalkoztatottak száma a mezőgazdasági ágazatban, és növeli - a szolgáltatási szektorban, valamint a tudásintenzív ágazatokban a gazdaság.

Az ügyességi-struktúra fejlődése is előfordul. Ez a fogalom nem egyértelmű. Ebből a szempontból a munkaerő három fogalmat: a szakmai, a képzettségi struktúrája a munkaerő, valamint a tartalmi fejlesztés.

Szakmai szerkezet tartalmaz egy sor képviselői mindenféle szakma. A képesítési szerkezet társul egy másik fitness szintjét és a munkavállalók szakképzettsége. Ma beszélhetünk jelentős növekedése a képzettségi szintje a teljes tömeg a munkaerő.

A szerkezet a munkaerő-piaci függ a különböző kritériumoknak. A tér tartozó felosztják a piacot metropoliszok, köztársasági, szövetségi, települési, regionális, kerületi, regionális, vidéki munkaerő-piacon. Nemzetközi szinten a szociális és a munkaügyi kapcsolatok a nemzetközi piacon, és a piaci pozíció államközi régiókban.

Ennek alapján a feltétel az idő paramétereket a munkaerő-piac szerkezetét tartalmazza a jelenlegi, leendő és előrejelzett piacokon.

Mértékétől függően az egyensúly a kereslet és kínálat visszanyert egyensúlyi (jellemzi egyensúlya komponensek), a túlsúly (amelynek sajátos túlsúlya kereslettel szemben) és a hiány (amelyekre jellemző a prevalenciája kereslet meghaladja a kínálatot) munkaerőpiacok. Az ilyen típusú piac releváns lehet az integrált, regionális vagy szakmai munkát.

Munkaerő-piaci struktúra által meghatározott fokozatos fejlődését a piaci szerkezetek. E szerint a kritérium különbséget a feltörekvő piacok és a piacok az átmeneti és a fejlett (érett) munkaerőpiacon.

Megkülönböztetni típusú munkaerőpiacok feltételeitől függően a társadalmi csoportok között. Forgalmazza a fizikai munka (munkások), a szellemi (alkalmazottak), a paraszt, a kreatív (értelmiség), stb

Szervezeti-működési munkaerő-piaci struktúra tartalmaz egy fejlett piacgazdaság elemei: Principles foglalkoztatás állami politika; felvételi rendszer, beleértve a szerződéses rendszer; a személyzet képzése rendszer kérik; rendszer átképzés és átképzés; munkanélküli támogatási alap; Munkaközvetítés; foglalkoztatás szabályozása.