Mik az új szabályok be annak érdekében, vakáció

A modern ember tudnia kell, mi jogai vannak. Nagyon gyakran ezek a jogok sérülnek a munkaadók, kezeli mindenféle módon adja meg a munkavállaló félrevezette, hogy kevesebbet fizetnek, vagy csökkenteni a számát nyaralás nap. Nem vádolja senki rosszhiszeműség azt mondani, hogy a törvény ismeretének hiánya nem mentség, és minden alkalmazottja tisztában kell lenniük azzal, hogy mi az az eljárás ünnepek. Ma vált alapvető jellemzője a kultúra, ha munkavállaló tisztában van azzal, hogy mennyi idő alatt kellene hagyni, amikor adott, és mi az, hogy a szabadság.

Ez egy meglehetősen nehéz feladat, amely magában foglalja a sok árnyalatok, hogy meg kell venni a számítás során a számviteli munkavállalói kompenzáció a nyaralás. Az új eljárás kiszámításához pihenés és fizessen jelentős változások történtek. Köztük, mint:

• A megjelenése a jogot, hogy elhagyják nem 11 hónap, mint korábban volt, és hat hónapon belül attól az időponttól a foglalkoztatás.
• Ezen időszak alatt a munkavállaló követelheti és hagyja fizetés nélküli tartós 14days hogy figyelembe a számítás üdülési pénzt nem veszik.
• Kiterjesztés vagy áthelyezés a szabadságot a megállapodás a felek.
• A jobb egyes munkavállalói kategóriák pótszabadság.

A minimális távú üdülési az új szövetségi törvény - 28 naptári napon belül, kivéve hétvégén és ünnepnapokon. Ez az időszak a munkáltató által fizetett összegének átlagkereset.

A fizetési eljárás a szabadság is szigorúan szabályozza az új munkaügyi törvény. A legjobb része ezeket a szabályokat, amelyek korlátozzák a maximális kifizetés nyaralás nap sem. Ez előnyös azok számára, akik részt vesznek a veszélyes munka, és él szélsőséges sarkvidéki hideg vagy szabálytalan munkaidő.

A szokásos menete a szabadság megfelelően készül az éves ütemtervet, amely nem lehet később, mint két hét kezdete előtt a naptári év és a munkavállalóval megállapodott arról, hogy mit ír a vonatkozó dokumentumot. Ez a grafikon kötelező és a munkáltató és a munkavállaló. Néha a vis maior esetén a felek megállapodása hagyja lehet vinni vagy az alkalmazottak használhatják a jogot, hogy hagyja el korán.

A modern eljárás az ünnep lehetővé teszi a szétválás helyzetben egy nyaralás ideje több részre. De ugyanakkor egy ilyen részek nem lehet rövidebb, mint 14 nap.

És persze, kell külön mondani a pozíció, amelyet gyakran nem végzik el a munkaadók. Ez az időzítés eredményszemléletű nyaralás pénzt. Az új szabályok szerint, az, hogy a nyaralás fizetési kötelezi a munkáltatót, hogy fizessen kártérítést legkésőbb 3 nappal az esedékesség napján. Mutatóinak kiszámításához a veszik az elmúlt 3 hónapban. Az összeg a nyereség a időszakra osztva 3 első, majd 29,6. Mivel az átlagos fizetés számított 1 naptári nap. És az eredményt megszorozzuk a nap, hogy pihenni a munkából.

szükségszerűen levontuk egységes szociális adó teljes összegéből.

Ismét hangsúlyozni fogja az a tény, hogy amikor egy személy egészségügyi okokból során az ünnepek a kórházban, vagy éppen járóbeteg ellátás, az ünnep mechanikusan meghosszabbodik a megfelelő napok számát. Ez a rendelkezés nem vonatkozik azokra a személyekre, akik a szülési szabadság gyermekgondozási amíg elér egy bizonyos korban. Megjelenése után a hosszú távú jogot, hogy elhagyják követően alkalmazott kap csak hat hónap után újra kezdte a munkát.

Ezek azok a rendelkezések, amelyek tudnia kell, hogy az egyes dolgozó ember. Minden felmerülő kérdések sorrendjében számítás a szabadság, az új szövetségi törvény Trude figyelembe venni, és védelmét célzó munkavállalói jogokat.