Mi a menetrend a szabadság és hogyan készül

Nem minden munkavállaló dolgozik egy adott cég, tudja, hogy a menetrend a szabadság nem egy egyszerű darab papír - ez a jogszabály hatályos ugyanazon a vállalaton belül és rögzítő vannak alternatív gondozók számára tervezett nyaralást.

Az Mt. egyértelműen kimondja, hogy az éves szabadságnak kell tartani legalább 28 naptári nap. Felhívjuk figyelmét, hogy a számítás a többi készül nem az alapján a naptári évben, a számított, amikor a munkavállaló dolgozott. Ez azt jelenti, hogy ha egy munkavállaló, például vett egy cég május 15-joga van a tervezett nyaralás, kezdve április 15-én, miután a készülék működése az év során.

Ugyanakkor a törvény kimondja, hogy a munkavállalók, akik csak kezdett el dolgozni a cégnél, a jogot, hogy menjen nyaralni, dolgozott 6 hónap. Ezt csak a következő években, a munkavállalók jogosultak indulni a tervezett nyaralás évente egyszer, függetlenül attól, hogy milyen nap történt átadása a munkavállaló az állam.

vakáció ütemezés kötelező jogi törvény szabályozza a kapcsolatok a munkáltató és a munkavállalók, ami azt jelenti, hogy mindkét félnek tisztában kell lennie az időt vele. Munkajog megköveteli, hogy a töltés a menetrend: a szabadság, valamint a jóváhagyást a menetrend a szabadság készül legkésőbb 2 héttel korábban megkezdődik az új év. Ezen túlmenően a kötelessége minden munkáltató tartalmazza megismerése által kidolgozott ütemterv minden kivétel nélkül, az alkalmazottak, akik fel ezt a dokumentumot az ő aláírása. Ebben az esetben a munkavállaló értesítik az időzítése a kibocsátás legkésőbb 2 héttel annak megkezdése előtt.

Hogy a menetrend a szabadság, a munkáltató meg kell felelnie minden munkajog hatálya, tiszteletben tartva a lehető legnagyobb mértékben a kívánságait minden alkalmazottja és egyedi jellegét annak munkáját.

Ha szükséges, a munkavállaló és a munkáltató éves megállapodás fizetett szabadság lehet osztani több részre. Meg kell jegyezni, hogy a törvény előírja, hogy az egyik ilyen alkatrész tartson legalább két naptári hét vagy 14 nap.

Engedélyezett és a módosítás a már jóváhagyott nyaralás ütemtervet. Ezek a változások egyértelműen kell hangolni a dolgozók, akiket aggodalommal és kapcsolatba hozható a vágy, a munkavállaló mozog az éves nyaralást, és a bérleti új szakember.

Az éves szabadság biztosítása minden munkavállalónak kiadott megrendelések formájában a cég. Ez vonatkozik az egyéni vállalkozókra, ami kell arra megbízást vagy utasítást. Ebben az esetben minden dokumentumot a munkavállaló nem szükséges. Ha konzultálva menedzsment, kívánja megszerezni egy nem tervezett nyaralást szabadság vagy juttatás, mint a vágy szükséges nyilatkozatot ad ki.

Kiszámítása kötelező kifizetések tervezett dolgozói az éves kötelező szabadság, kiadott formájában note-számítás. Az ömlesztett kifizetések van tárolva a pihenőidő bérek, számítva az arány. A helyes számítás a bérek származik kifizetések az elmúlt 12 hónapban. A jelenlegi szabályozás lehetővé teszi, hogy a vállalkozók, hogy be más fizetési számítási rendszert készített, az ünnep alatt. Az egyetlen pont, amit meg kell figyelni - ez a követelmény, hogy a különböző számítási módszer nem súlyosbítja a helyzetet az alkalmazottak.

Amellett, hogy a kötelező fizetési során az ünnepek vannak, nem kötelező, a munkáltató adhat, saját belátása szerint, például bónuszokat.