67. § Az Mt.: a munkaszerződés formájában

Minden állampolgár telepedett le a szervezet, meg kell kötni a munkáltató, a munkaszerződés (ha a munka magában foglalja a formális foglalkoztatás). Art. 67. Az Mt. szabályozza az alapvető rendelkezéseket regisztrációs e dokumentumban és a legfontosabb érdekelt felek.

meghatározás

Alatt a munkaszerződés megérteni közötti megállapodás a szervezet vezetőjének és a kérelmező, ha az első fél egy második munkát a meghatározott feladatokat, hogy megfelelő munkakörülményeket, időben fizeti a béreket, míg a másik fél köteles személyesen elvégezni a munkát felelősség és ahhoz, hogy a belső szabályzat a cég.

Under h. 1 evőkanál. 67 TC RF, szerződéses formában egy írásos nyilatkozatot a megállapodás, amely meghatározza az alapvető információkat az oldalán, dokumentumok, alapvető feltételeiről és kellékei felek a megállapodást.

fél

Mivel a munkaszerződés - ez egy kétoldalú megállapodás, a felek a munkáltató és a munkavállaló, ill.

A dolgozók a természetes személyek, ami jön a vezetője a szervezet a munkakapcsolat. A szabályozás lép munkaviszony lehet 16 éves.

A munkáltató az a természetes személy vagy jogi személy (társaság), be munkaviszonyban a munkavállalónak. Mint munkáltató nem tud fellépni fióktelepek vagy képviseleti irodákat néhány nagy szervezet, mivel nem jogi személyek állapotát, és csupán csak nevében a szervezet, amely létrehozta őket. Még annak ellenére, hogy dokumentumok alapján létrehozott egységek joga van felvenni a munkavállalók, és kössenek velük munkaszerződéssel alkalmazottak válaszolni fog rá a fő szervezet.

alak

Figyelembe véve a cikket. 67 A Munka Törvénykönyve a munkaszerződés kell csatolni, és írt több példányban, mindegyik a felek által aláírt. Az egyik példányt a megállapodás továbbra is a munkáltató, és a második - a munkavállaló. Ebben az esetben a szervezet a munkavállaló alá kell írnia, jelezve, hogy egy példánya őket személyesen kapott.

Ha a szerződés nem adott ki megfelelően, és a munkavállaló vállalt feladatait a megrendelések, a fej vagy az ő hozzájárulásával szerint 2. rész 67. cikkének az Mt., a szerződés megkötésekor, és el kell írásban három napon belül.

Ha munkaszerződést polgárok bizonyos kategóriái, figyelembe véve a normák a jogszabályok (67. cikk a Munka Törvénykönyve) és rendeletek, meg kell adni a szükséges harmonizálni a jogot, hogy szerződést kössön, vagy azok rendelkezései az érintett hatóságokkal, amelyek nem a munkáltatók szerint ezeket a megállapodásokat.

tartalom

Minden feltétel adott, hogy a szerződés tartalma, amely előírja, hogy:

• azonnali (a körülményeket, amelyek a szolgáltatási szerződésben rögzített);
• származékok (előírt feltételek jogszabály vagy megállapodás, elosztott oldalán).

A szerződést meg kell adni:

• alapvető információkat a felek a megállapodás;
• időpontját, helyét az aláírás;
• munkavégzés helye;
• feladat ellátására;
• során elején munkahelyek (okok, amelyeket a következtetést határozott idejű szerződés);
• fizetés (fizetés, esetleges további kifizetéseket, prémiumok, juttatások);
• munka- és pihenőidő, a természet foglalkoztatás
• garanciák és kártérítések;
• feltétele a társadalombiztosítási;
• Más által megszabott feltételeket, jogszabályokat.

Abban az esetben, ha a megállapodás megkötését nem tartalmaz rendelkezést benne, ez nem ok arra, hogy ez érvénytelen, és különösen, hogy megszünteti a munkaviszonyt. Ebben az esetben a hiányzó adatokat lehet beírni közvetlenül a szövegben a dokumentum, és további információkat kell meghatározni dopsoglasheniya vagy függelékében a fő dokumentum. Kiegészítő megállapodás tartalmazza azokat a feltételeket, amelyek nem rontják a helyzetet, mint a munkavállaló. Ezek közé tartoznak:

• feltétele a próbaidő;
• titoktartási kereskedelmi titkok és az anyagi felelősség;
• ügyeletes tiszt edzés után dolgozni egy adott szervezet által ideig;
• más típusú munkavállalói biztosítás;
• lehetőséget, hogy javítsa az élet- és anyagi feltételek a család tagjai a munkavállalói;
• tisztázása jogait és kötelezettségeit, a munkavállaló és a munkáltató.

A törvény szerint, tilos megkövetelni a munkavállaló E feladatok ellátása, amelyeket nem regisztráltak munkaszerződés.

Bármilyen változás történt a dokumentum, amely meg kell egyezni a felek között. Ezek a feltételek, amelyek ronthatják a helyzetet a munkavállaló érvénytelennek minősül.

következtetés

Ennek oka az, hogy kialakult munkaügyi kapcsolatok aláírt munkaszerződéssel. Ha a dokumentum nem áll rendelkezésre, és a munkavállaló lépett hivatalba engedélyével, a fej vagy a meghatalmazott személy szerint ez nem tekinthető megsértése Art. 67 TC RF, munkakapcsolatot adódnak a pillanatban a tényleges tevékenységének kezdete a munkavállaló, és a dokumentum ki kell adni három napon belül.

Abban az esetben, ha a munkavállaló jogosult, hogy szembenézzen a munka nem engedélyezte ezeket az intézkedéseket, és a munkáltató nem hajlandó szerződést kötni, a tényleges munkaidőnek alkalmazottja kell fizetni. Ugyanakkor, aki lehetővé teszi, hogy egy állampolgár a munka, meg kell büntetni, beleértve anyagilag.

Elutasítás esetén, hogy elfogadja egy állásajánlatot a fejtől követnie kell egy írásos értesítést a konkrét okairól. Minden jogszabályok megállapodás megkötését csak azokra, akik tették, a szerződés és nem a munkaszerződés.

típusok

A megállapodás a következtetés vonható le:

• egy meghatározott időszakra (tartó);
• határozatlan időre.

Ez a törvény tiltja, hogy bekerüljenek a határozott idejű munkaviszonyok érdekében, hogy elkerüljék a biztosítékokat és költségtérítések az alkalmazottak.

Comments

Art. 67 TC RF megjegyzésekkel javítások „keret” korlátozásokat, amelyek kapcsolódnak a jogszabályban formában. Ezeket a határértékeket be kell tartani a munkaadók és a munkavállalók.

Az alapvető követelményeket, amelyeket teljesíteni kell:

1. A szerződés megkötése kizárólag írásban és nem kevesebb, mint két példányt (Art. 1, Art. 67. LC RF).
2. Másolatokat mindkét fél által aláírt.
3. Előzetes jóváhagyásával a szerződések feltételei a személyek vagy szervezetek, amelyek nem a munkaadók a vállalat (3. Az Art. 67. LC RF).
4. Felvételkor a fő felelősség a munkavállaló arra felhatalmazott személy aláírása nélkül a szerződés a munkavállalók ismerik kezdődött, és a dokumentum ki kell adni három napon belül.

Ha a szerződés aláírása, sok vállalkozás használja a tipikus formája, amely magában foglalja a főbb rendelkezéseit által meghatározott jogi aktusok.