Toborzó - mi ez? Foglalkoztatás toborzó

Hallottál már a titokzatos szó „toborzó”? Mi ez? Ez valószínűleg fogant minden. Tény, hogy a neve a szakma eljött hozzánk Franciaországból, mert ez volt a francia récruter jelent „meg a hadsereg.” A mi korunkban, hogy részt vesz a felvételi menedzser toborzás, aka HR-menedzser.

Az eredete a szakma

Ez az első alkalom HR tanácsadó után megjelent az első világháború a Nyugat. Bár akkor a munkája inkább emlékeztet a toborzás, ahelyett toborzása a modern értelemben vett. Csak az elején a 90-es évek első toborzó ügynökség kezdtek megjelenni Oroszországban. Természetesen a honfoglalás a munkaerőpiac kezdődött a fővárosban, de ma már sikeresen fedett és régiókban.

követelmények képzett

toborzó munka - ez nagy felelősség, mert ő volt az, aki képviseli a vállalat az interjú a leendő alkalmazottak. Ez azt jelenti, hogy olyan benyomást, hogy az lenne a jelölt HR menedzser, emlékezni fognak sokáig, és befolyásolja a döntést, hogy a munka a cég.

Alapvető követelmény a toborzó:

• jól néz ki;
• magabiztos és hozzáértő beszéd ;
• Felsőoktatási (ideális esetben a személyzeti irányítás és lelki sérülést lesz);
• toborzó önéletrajz tükröznie kell tapasztalatait és eredményeit;
• stresszel szembeni ellenállást, és képes megoldást találni.

Mit csinál egy toborzó?

Mi ez, megértjük, és világossá vált, - a toborzó részt vesz a személyzet kiválasztása. De pontosan hogyan csinálja? Valószínűleg már legalább egyszer az életében volt az interjú. Most is emlékszem, hogy részletesen és leírják? Ami számít, milyen sorrendben a kérdezőbiztos? És ha azt hitted, hogy ez nem véletlen, és minden toborzó rendelkezik egy speciális algoritmust működik? Igen, igen, ez így van, és most megtudhatja az alapvető szakaszában az integrál áramkör.

Szakaszai toborzás

Sokan nem veszik észre, de a toborzó munka megkezdése előtt jól az interjú. Először is kap egy „rend” a társaság bármely személy. Ez lehet egy felső vezető és egy egyszerű munkás vagy munkavállalói csoport. Minden munkának megvannak a saját körét, amelyért a munka kezdődik ... a hálózaton.

1. Ma valójában sokkal könnyebb felvenni a személyzet a helyszínen, és azt is csinálni szabadúszó toborzó, de megrendelések neki, hogy sokkal nehezebb, mert a verseny hatalmas. Tehát a HR-menedzser elkezd böngészni száz, ha nem több ezer, még folytatódik minden nap hozott legnépszerűbb források a munkát. Ebben a felsorolás alig több, mint húsz vagy harminc jelöltet, aki eljön erre a pozícióra.
2. Miután folytatódik összegyűjtjük és tanult, a toborzó kezdődik névsort az első „stressz interjú”. Miért hívják ezt? Az a tény, hogy a telefon a kérdések megválaszolására azonnal, nincs módja annak, hogy előkészítse és úgy gondolja. De a legtöbb ember számára ez egy nagyon stresszes folyamat. Végtére is, a kérdés is elég trükkös.
3. Ennek során a telefonos kommunikációt a jelöltek 50% -a megszűnt. Egyesek nem tudott átjutni néhány kísérlet után, hogy valaki nem lenyűgözte, és valaki és nem tehetetlen. Tehát, van mintegy 10-15 tisztességes szakemberek, akik meghívást kapnak egy interjúra az irodában, vagy máshol. By the way, a közelmúltban a nagyvállalatok inkább üléseket semleges területen. Például egy csendes kávézóban, vagy akár a parkban. Ez segít, hogy jobban megértsük, hogyan viselkednek az emberek szokatlan helyzetet neki.
4. A következő lépés talán a legtöbb terjedelmes és bonyolult mindkét fél számára - közvetlenül interjúban. Itt illetékes toborzó segítségével vezető kérdéseket próbál létrehozni pszichológiai és szakmai portré a jelölt, hogy megtudja, hogyan teljesíti az előírt követelményeket, és ha annak bármely fejlődési potenciált.
5. Miután a kommunikáció, ami általában 10-30 perc, toborzók kell, hogy vegye tudomásul veszi, és egy kicsit távol a jelölt hallgatta a benyomást, a következő nem elmosódott. Ideális esetben, a többi legyen 20-30 perc, de számos folytatása ez nem lehetséges, ezért javasoljuk, hogy legalább öt perc szünetet.
6. Amikor az összes jelöltet interjút, és hallgatta, hogy a legfontosabb dolog -, hogy kiválogassa azokat, akik nem férnek el. És annak ellenére, hogy a látszólagos egyszerűség, ez a lépés is elég bonyolult. Gyakran előfordul, hogy tetszett a sok, de átadni csak 5 ember. Miután kiválasztottuk a toborzó tájékoztatnia kell a döntést, hogy a jelöltek, köztük lemondott.
7. Az utolsó interjú meghívást kapott az irodában, hogy vizsgálja meg a már közvetlenül a cég irányítását. Ebben a szakaszban is egy részének kizárása akarja elfoglalni a megüresedett helyet.
8. Miután a döntést a jelölt foglalkoztatási toborzó gyűjti a dokumentumokat, hogy ellenőrizze a biztonsági szolgálat, és átadják a személyzeti osztályra.

bérek toborzó

Természetesen a méret a bér toborzó elsősorban attól függ, a munka a régióban. Végtére is, Moszkvában és Szentpéterváron, ez a szám jóval magasabb, mint a régióban. Ugyanakkor fontos szerepet játszott a tapasztalat és készségek a HR-menedzser. Valaki képes lesz keresni 17-18.000 rubelt, és valaki bevételeit, hogy minden 40-50 ezer. Leggyakrabban a bérszínvonal van beállítva végén az interjú.

Hol találok egy oktatási?

Talán minden egyetem nem fog találni olyan szakosodást a toborzó. Milyen érzés, akkor kap ez a szakma? Nagyon egyszerű. Számos olyan terület van, amelyek szabadon fejleszteni ebben az irányban. Itt van egy kis iskolák listáját, amely segít a fejlesztés a bérleti vezetője munkák:

• Tver State University - speciális "Human Resource Management".
• Novoszibirszk Állami Pedagógiai Egyetem - a speciális „Közrend és társadalmi tudomány.”
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypina - egy speciális "Human Resource Management".
• Institute of Advanced IKT képzés Moszkva - irányába „toborzó”.

Most már a legteljesebb képet a szakma „toborzó”, mi az, és miért van szükségünk ebben a szakmában. Hagyd, hogy a beszélgetések sikeresek és egyszerű!