Típusú szervezetek a mai társadalomban

Az emberek nagy többsége jön össze az egyes csoportok és közösségek. Miért? Ami a többi élőlény, a túlélés az emberek azok kölcsönhatása. Egy ember nem valószínű, hogy képes legyen jelentős eredményeket elérni, egyedül.

Minden típusú társadalmi csoportok sorrendnek megfelelően lehet osztani több alap: a tömeg, az állami és a társadalmi szervezet.

A tömeg - spontán összejövetel az emberek, hirtelen jelentkezik. Ezek az emberek általában egyesülnek a közös érdekek és vágyak - például, ez vonatkozik a gerjesztett szurkolók, illetve tagjai politikai gyűlésen. Amint az ok megszűnik, arra kényszerítve őket, hogy jön össze, ez az ideiglenes csoport eltűnik. A tömeg - egy teljesen szervezetlen összejövetel az emberek, hogy mozog az érzelmek. Ezért gyakran pusztító erőt, és sokkal ritkábban - kreatív.

A közönség eltér a tömeget, hogy a hagyományos szövetség az emberek nem társítja az érzelmek és ösztönök, és az általános vélemény, valamint a nyilvánosság tagjai lehetnek földrajzilag megszakad.

Társadalmi szervezet - egy külön csoport, amelyet az jellemez, a zárt és hierarchikus, amelynek tagjai egyesül az azonos célokat. Ez eltér a közönség vagy a közönség belső konzisztenciája jelenlétében egy sor különleges szabályokat, a koordináció tagjai, az általános célját és általános tevékenységét.

A szerkezet a szervezet célját tevékenysége és léte - a két fő pontokat, amelyek meghatározzák a szervezet típusától, életképessége, a hatékonyság, és így tovább.

Régóta megfigyelték, hogy a munkavégzés egyesített erői több ember sokkal hatékonyabban, mint egy egyszerű hozzáadásával az erőfeszítéseket ezeknek az embereknek ugyanazt a dolgot külön-külön. Az első esetben, az intézkedések minden tagja a csapatnak lehet erősíteni mások segítése, a következetesség a működés. A hatékonyság a szervezet tevékenységéből sokszorosára növekszik, ha az az elv, munkamegosztás. Vegyük például egy focicsapat. Ebben mellett a támadók vannak kapusok, védők, középpályások és csatárok; Ha minden játékos szolgált, és a kapus, és a védő és a támadó, az egész csapat fellépés hatékonyságának esne élesen.

Társadalmi szervezetek főként a másodlagos csoportok, azaz hogy hivatalossá. Az elsődleges szempont az emberek összehozása, amelyek elsősorban az interperszonális kapcsolatok. Ami a célkitűzései, egyesületek, azok a három típus. Az első a cselekvési program, amely által kibocsátott szervezetek magasabb rangú. A rendszer a célok egy sor célok a csapat minden tagja. És a harmadik típus, aktivitásának befolyásolása a rendszer egyesíti a vágy, hogy megőrizze és fejlessze a szervezet. E három fő célja.

új típusú szervezetek jelennek meg a civilizáció fejlődését. Tom hozzájárult a iparosítás, a társadalmi instabilitás, az új kormányzati formák és a globalizált világban. A típusú szervezetek alakultak a közelmúltban - ez a vállalat, a szakszervezetek, a szakszervezetek, stb És, az alábbiak szerint: .. Az állami intézmények, klubok, erdészet, stb - ismertek voltak jóval előttük.

Típusú szervezetek különböznek ezek okait, céljait, szerkezetét. Sokan közülük, de megállapította, hogy számos jelentős fajták.

A főbb típusai a társadalmi szervezetek: karizmatikus, teljesen önkéntes, bürokratikus.

Az első csoportba tartoznak a csoport sikerült egy erős vezető, látszanak az egyén. Kapcsolati e szervezet tagjainak függ, milyen közel hozzá. Leader, mint általában, ha nem imádjátok, akkor legalább értékelni. A legtisztább példa az ilyen unió - ez Iisus Hristos és követői, vagyis Az első keresztény közösség.

Az önkéntes szervezetek nem kapcsolódnak az állami szervek, a tagság teljesen önkéntes, kialakítva, hogy megfeleljen az egyedi tagjainak érdekeit. A legszembetűnőbb példa erre - a szakszervezetekkel.

Hogy tartalmazza a teljes állami, vallási, nemzeti, és így tovább.

Adminisztratív (bürokratikus) függvény szigorúan a szabályokat, amelyek a feladatkörök tagjai között. Van egy parancsnoki lánc. Ilyen szervezet, ez nagyon fontos, hogy az üzleti kapcsolatok létrehozása a felek között, hogy sikeresen valósítsa meg a közös tevékenységek. Egy példa a társadalmi intézmény az ilyen típusú - a kormány.

Mert racionalitás a közös célok megvalósítására, vannak ilyen típusú szervezetek: racionális és a hagyományos. Az utóbbiak közé tartozik például a vallási.