Szerződés Manager 44-FZ: munkaköri leírás, feladatait, kötelezettségeit

A tevékenységi kör a költségvetési szervezetek végrehajtására van szükség közbeszerzésre, így szükség van, hogy hozzon létre egy külön részleg és pozícióit, amely az úgynevezett szerződést vezetője. Szövetségi jogszabályok számos rendelkezést tartalmaz, amelyek szabályozzák a munkáját, post. Az alaptörvény egy 44-FZ. Alapvetően azzal összhangban, és van egy munkaszerződés vezetője.

Milyen munka?

Szerződés Manager 44-FZ - jogosult személy által, aki felelős beszerzések végrehajtása, beleértve a végrehajtás a szerződést.

Ez az álláspont jelenik meg, ha a teljes éves értéke az ügyfél által vásárolt legfeljebb 100 millió rubel., És nincs szerződés szolgáltatás.

A vevő lehet a személyzet néhány szerződés vezetők, akik részt vesznek a közbeszerzési a különböző területeken. Például egy menedzsernek végezhet, illetve építési és javítási munkák, a másik - a termék kosárba, a harmadik - a különböző eszközök, stb ...

feladatai

A 4. rész rendelkezéseinek 38. cikke a 44-FZ leírják, hogy mit kell tennie szerződés vezetője, akinek a feladatai a következők:

• Fejleszteni beszerzési terv, készen arra, hogy a változások a terv, hogy helyezze a terv az egységes információs rendszer, hogy változik a terv.
• Dolgozzanak ki ütemtervet, hogy készítsen változások neki, hogy egy ütemtervet a ERC, hogy a változások a menetrend.
• Előkészíti és üzenetek küldésére, az EKT végrehajtásáról szóló beszerzési, közbeszerzési dokumentációban elkészíti és elküldi meghívások részvétel a beszállítók kiválasztását a zárt módszerrel.
• Vásárlás és szerződéseket köthet.
• Részt vesznek a vizsgálata ügyek fellebbezések beszerzési eredményeket, és az anyag előállítására végrehajtásához követelés munkát.
• Konzultációkat szervez a beszállítókkal, ha ezt az ügyet, hogy részt vegyenek az ilyen konzultációk azonosítani a versenyképes környezet, meghatározzák a legjobb technológiák kapcsolatos kérdések is állami igényeket. Ezt a munkát kell végezni abban a szakaszban a beszerzési tervezés.
• További feladatokat vethető 44-FZ.

követelmények

Szövetségi törvény nem tartalmaz különleges követelményeket annak biztosítására, hogy a munkavállaló alkalmazása a helyzetét „vezetőnek” javítsák készségeiket. Mindazonáltal 39. cikke szerint a törvény 44. A Bizottság az ügyfél csak azokat a személyeket, akik képzett vagy bizonyos készségeket.

Szövetségi törvény meghatározza a követelményeket azon dolgozói számára, akik szeretnének lenni szerződés vezetők. Először is, a munkavállalónak kell egyetemi végzettséggel rendelkezik, másrészt igazolja a kiegészítő oktatás területén a beszerzés.

Van olyan dolog, mint a szakmai normák 44-FZ. Törvény döntött, hogy nem használja többet a köznyelvben a „képzés”. Szakmai képzés és átképzés. Miért nincs edzés? Az első koncepció célja, hogy aktualizálja a meglévő készségek és professzionalizmus a meglévő oktatás. A második koncepció megszerzésére irányuló új képesítést, azaz a munkavállaló lehet képezni.

Törvény hoztak létre, az idő előtt 2017/01/01, minden alkalmazott számára, akik abban a helyzetben szerződés vezetője, arra átképzett és összhangban vannak az előírt követelményeket.

Szerződés Manager 44-FZ - a munkavállaló a következő dokumentumokat:

• igazolás a szakmai fejlődés: azoknak a munkavállalóknak, akik képzésben részesültek szemináriumokon az idő múlásával 72-100 óra;
• igazolás a szakmai fejlődés: azoknak, akik tanulmányozták több mint 100 óra;
• diploma Szakmai átképzés: azok számára, akik tanulmányozták több mint 1000 óra.

szakmai előírásoknak

Alapján 1. rész 9. cikke a 44-FZ, munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy tevékenységük és az a szerződéses ellenőrzés szakmai alapon. Ezért az ügyfél köteles a pozícióját „szerződés manager” csak azok a munkavállalók, akik rendelkeznek a szükséges készségek és ismeretek kapcsolódó beszerzések terén.

Ezen túlmenően, az ilyen szakértő jogosult munka közben, hogy emeljék a képzés, a tudás közbeszerzési képességeinek megfelelő pozíció, valamint a képzettségi szintjét, a közbeszerzések terén.

Az a munkavállaló, aki úgy döntött, hogy részt átképzés, meg kell tanítani a szerződés vezetője. Képzési történhet személyesen vagy távollétében. Most nagyon népszerű online tanfolyamok. Ez a képzési forma levelező oktatás magának a munkának. Ezek a tanfolyamok elméleti és gyakorlati részből áll.

A választás a távoktatás, a munkáltató továbbra is készen kell állnia, hogy a munkavállaló egy kis szabad ideje, hogy adja át a gyakorlati feladatokat. Azok a munkavállalók, akik javítsák készségeiket, mivel legalább 16 órás képzés. És azok számára, akiken átképzés, mivel legalább 250 óra.

A szerződés menedzser lehet egy új alkalmazott, a munkavállaló, aki ebbe a helyzetbe a rendelést, vagy egy alkalmazott, aki egyesíti a helyzetben a fő.

Job Description

A törvény nem rendelkezik megállapítja, hogy a kérelemnek tartalmaznia kell a TOR a szerződés vezetője, és hogy általában legyen. Ezért a fej ki a dokumentum, amely szabályozza a munkát irányító a szerződés, amely felsorolja azokat a kötelezettségeit és jogait a munkavállaló.

Megadhatja a munkát kötelezettségeit a munkaszerződés vagy a melléképületben, de ebben az esetben úgy kell elkészíteni összhangban szakmai előírásoknak a szerződés vezetője.

Néha ez a lehetőség nem túl kényelmes, hogy végre, így a szervezet vezetése is, hogy a dokumentum nem kifejezetten a munkavállaló és a helyzet egészét. Egyedi minta kell kinéznie a munkaköri leírás a szerződés vezetője, nem. Ezért minden szervezet, amely a hasonló helyzetben lehet létrehozni annak egységes formában.

Van egy részlet, hogy kell figyelembe venni, és erről értesítenie kell a munkavállaló, utalva take kimondja helyzetbe. Kézi vezérlés a szerződéses 44-FZ információkat kell tartalmaznia, hogy a tisztviselő felelős a törvény előtt, és megbírságolták vagy viselniük közigazgatási szankciók betartásának elmulasztása feladataik vagy hatalommal való visszaélés.

felelősség

Mivel a helyzet 5. rész 38. cikke törvény 44. felelőssége a szerződés esik vám ő végzi. Az utasítások egyértelműen azonosítania kell a feladatokat a munkavállaló, aki ebben a helyzetben van, és a felelősség őt terheli a nem E kötelezettségek teljesítése.

Munkavállaló szerint a Munka Törvénykönyve a felelősség hiba vagy elhanyagolják a feladatokat az egyébként az utasításokat, valamint kárt okoz a munkáltatónak.

Ezen túlmenően a szerződés menedzser járhatnak büntető, polgári vagy közigazgatási szankciókat megsértése, ami történik során munkaviszonya.

Jogilag megalapozott, hogy a szerződés vezetők tehető egyénileg felelős követelményeknek való megfelelés által létrehozott törvény a szerződéses rendszer a beszerzést. Személy megsérti a törvény rendelkezéseit és rendeletek büntethető akár a büntető.

szankciókat

Mint már említettük, a szerződés menedzser 44-FZ, munkaköri leírás, amely feltételezi a felelősség, legyen figyelmes, hogy a munkájukat. A szankciók nem teljesítése vagy megszegése feladatai közé tartozik:

1. Közigazgatási büntetés. A bírság meghatározása kódex közigazgatási szabálysértések.
2. A fegyelmi eljárás.
3. Büntetőjogi szankciókat.

kinevezés

Kinevezésében szerződés menedzser ügyfélnek meg kell felelnie az alábbi algoritmus:

• bevezetett egy új pozíciót a jelenlegi személyi szervezet;
• összeállítani a munkaköri leírás a szerződés vezetője;
• Úgy határozott a kinevezését a szerződés menedzser a szervezet.

folyamat automatizálása

Jelenleg sok programokat, amelyek célja, hogy segítik a gazdálkodási döntések. Automatizálás a közbeszerzések területén is egyre népszerűbb.

Különleges programok ellenőrzésére, hogy a terveket, menetrendek, értesítse szállítók, valamint számos más hasznos műveleteket. De nem hamarosan kiszorítja az emberi munkát a gép. Még annak ellenére, hogy a program nem a munka nagy részét a munkavállaló újra kell ellenőrizni az összes információt. De mégis, automatizálási jelentősen csökkenti azt az időt és a munkaerő-költségek.

Létrehozunk egy szolgáltatási szerződés

Szerint többször említett 44-FZ, a meghatározó tényező létrehozásában a szolgáltatási szerződés a teljes éves mennyiség közbeszerzés ütemterv szerint.

Az ügyfél létre kell hoznia egy szerződést, ha a szolgáltató meg fogja haladni a 100 millió. Dörzsöljük.

A jogszabály lehetőséget nyújt az ügyfeleknek a választás -, hogy módosítsa a szerkezeti rendszer a szervezet, ami egy új osztály, vagy terjeszteni feladatok között dolgozó által feketemunka. És ez annak ellenére, hogy az index alatti 100 millió. Rubelt. Ha a szolgáltatási szerződés jön létre, célhoz kötött szerződést menedzser 44-FZ, akinek munkaköri leírása tartalmazza az összes illetéket törvény által előírt.

módon lehet létrehozni

Ha a munkáltató középpontjában létre egy szolgáltatási szerződés, akkor van néhány módja, hogy ezt:

1. Az ügyfél létrehoz egy külön szerkezeti egység, a vezetője, amely a fejét a szolgáltatási szerződést. Ilyen eljárás szempontjából releváns nagyon nagy vállalatok, ahol az osztály egy nagy dolgozók száma az állam rendszeresen.
2. Ügyfél készít annak érdekében, ami azt jelzi, állandó személyzet alkalmazottak. Ennek eredménye egy külön szolgáltatási (nem tévesztendő össze a szerkezeti egység). Elsőbbségének vállalja a helyettes vezetője a szervezet. A fő előnye ennek a módszernek - a gyors feloszlatása az osztály, ha szükséges. Tipikusan ilyen szolgáltatás áll több embert.

Közbeszerzési Bizottság

39. cikke szerint a törvény 44. az ügyfélnek meg kell dönteni a kialakulását a bizottság a beszerzést megelőző azonosítani szállítók. Ő nevezi ki a Bizottság, az üzemeltetés és az elnök. A kivétel az, amikor egy beszállító.

A bizottság legalább öt embert, ha:

• versenyek;
• aukciók;
• idézi ajánlatkérések (egyszeri Bizottság).

A Bizottságot fel kell legalább három ember, ha:

• az ajánlatok;
• Bizottság a kérelmek elbírálásához és a végső ajánlatok.

Ha létrehoz egy bizottságot találtuk, hogy azon belül az a személy, aki személyesen is érdekelt a választás egy adott szállító, a vevő köteles haladéktalanul cserélje ki egy másik fizikai személyek, nem érdekli a végeredmény a beszerzés.

A Bizottság végzi feladatát, és döntéseket hozni, ha az ülésen legalább a felét annak összetételét.

A Bizottság tagjainak meg kell adni megfelelő értesítést a dátumot, időt és a találkozó helyszínén. Távolság a döntéshozatal, valamint az átadás szavazati jogok, tilos.