Payroll

Vezetője a vállalat vagy szervezet, hogy elviszi a munkába, köteles kiadni a sorrendben, amelyben többek között, elengedhetetlen, hogy meghatározza a méret a munkabér (illetmény). Minden díjköteles (kiegészítő kifizetések, egységek, bónuszokat), főként tartalmaznak egy bizonyos százalékát a fizetést.

Payroll zajlik alapján sorrendben a vétel egy új munkavállaló a munka, személyzeti, jelenléti ív, amely nyilvántartást vezet a munkaidő, a munkaszerződés, a vonatkozó rendelkezéseket díjazását. Szintén a végső összeget a bérek befolyásolja megrendelések bónuszokat, emlékeztetők, megrovás, stb

Három fő típusa, amely végzett bérszámfejtési (nem vámjellegű, tarifa, vegyes).

Ha a tarifarendszer fizetés alapján kiszámított prioritások által meghatározott egyes munkavállaló vámtétel, ami viszont függ a képesítések a munkavállaló, a környezet, a minőség és a mennyiség az elvégzett munka. Például egy munkavállaló, aki hozzá van rendelve az első számjegy - a képzetlen, a legalacsonyabb bér a munkavállaló, de ez a fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, amelyet azért hoztak létre a törvény. Így, a tarifarendszer , a díjszabás ott meghatározott együtthatók határozzák meg a soraiban minden alkalmazott a szervezetben.

Payroll költségvetési intézményekben csak akkor következik be skálán díjak, és az összes kiegészítő kifizetések, bónuszok és egyéb kötelező kifizetések szabályozása a mindenkori törvények és rendeletek az egyes iparágakban.

Ha nem tarifális rendszer minden egyes alkalmazottja, attól függően, hogy a munkaerő-hozzájárulás, kap egy százalékát a nyereség a vállalkozás, amelyben dolgozik. Vagyis, ha a bérrendszer, a vezető bér, elszámolni szakmai készségek, a tapasztalat, hogy milyen fontos a munkavállaló, a képességeit, és hogy milyen mértékben képes elérni ezt a célt. Ez a forma egyre népszerűbb, mert arra ösztönzi az alkalmazottak hatékonyabban dolgozni.

Ha vegyes tarifarendszer munkavállaló fizetése van rögzítve, amelyhez hozzá vagy távolítottak el kiegészítés az eredmények robotok szankciókat. A leggyakoribb formája az ilyen fizetési területén kereskedelem és a szolgáltatások, mivel ezeken a területeken egyszerűen határozza meg a hatékonyságát robotok, és ennek megfelelően, és a bérek.

Annak ismerete, a fizetés, juttatás, kiegészítő vagy százalékában profit, akkor lehet számolni a béreket. Azonban az összeg a táblázat „jóvá” és a „fizetett kéz” mindig más, hiszen a hozzáadott tarisznya készült megtartása. Az eljárást, ami le van írva a adótörvény Sec. 23.

Szerint a fenti kódot, az összeget a bérek, függetlenül attól, hogy készpénzben vagy természetben, meg kell állapítani, 13%. De amikor összegének kiszámításakor a személyi jövedelemadó kell tekinteni adó levonására. Adólevonás - ez a kedvezményes összeget, amelynek az adót nem. Azaz, ha egy munkavállaló esik kategóriák valamelyikébe, amely fel az adó levonása, az adó alapja (az összeg, amelynek 13% -át), csökken a szükséges összeg. További információ az összegeket és kategóriája, akik fel az adó levonása, akkor olvassa el a cikket 218 adótörvény.

Szóval, hogyan gyűlnek a fizetést. Ehhez az összesen értékelt tarisznya fizetés kivonni, ha szükséges, a levonás és a fennmaradó összeget meg kell szorozni 13%, így megkapjuk a személyi jövedelemadó. Ezt követően, a teljes felhalmozott az elmúlt hónapban (a másik biztosított a szerződésben elszámolási időszak) vonjuk az összeg a személyi jövedelemadó és előleg (ha fordítva), és azt kapja, amit összeget szeretne fizetni a kezedben.