Fizetési utazási

Utazás a személyzet feladataik feladatok kívül nevű városban utak. A munka, amely utazik karakter, nem lehet úgy tekinteni, mint egy üzleti útra. Kapcsolatos költségek az ilyen utazás vissza kell téríteni.

Fizetési utazási költségek megtérít költött:

- szállás;

- utazás;

- kommunikációs szolgáltatások;

- A dokumentáció és így tovább.

Ezen túlmenően, a napidíj kifizetésére és az átlagos fizetés (Art. 139 LC) szerint a kormányhatározat № 922 2011. december 24.

Előfordul, hogy a mentett az átlagkereset kevesebb, mint az átlagos fizetés, ami kap egy alkalmazottja, anélkül, hogy elhagyják a munkahelyen azonnal. Aztán a vezetők a szükséges mennyiségű alulfizetett, vezetett a tényleges jövedelem.

egy üzleti útra, és gyakran jönnek a hétvégén. Íme lehetséges opciók közül:

- Hosszú út (egy hét), és a munkavállaló a helyén maradjon szolgáltatás megrendelések (azaz vissza nem térítendő);

- Biztos úr küldött a kimenet, úgyhogy a látóterét, indítsa el a sorrendben hétfőn.

Felmerül a kérdés: el kell végezni kifizetése utazás a hétvégén?

Fontolja meg a lehetőségeket, amikor az alkalmazottak ki a pontot a kirendelés.

1. Fontos megvizsgálni, hogy az általuk elfoglalt ezekben a napokban. 9. pontja szerint kormányrendelet № 749 -tól október 13 2008-ban az átlagos fizetés a munkavállaló, aki egy üzleti útra, figyelembe véve a napon töltött az úton (és a kényszerű stop), fenn kell tartani ennek megfelelően nap munka, amelyet a menetrend. Ezen túlmenően a munkáltató köteles fizetni az egyes tevékenységek a hétvégén dupla méretű (Art. 153 LC). Vezetett Ugyanebben a cikkben a munkavállalónak joga van választani, „végezték el” a kimeneti későbbi fizetési összegű egyszeri (nem dupla), kétszeres vagy kap pénzt „elrontott” a hétvégén.

Ha a személy tartózkodik egy üzleti útra, hozta dolgozni a nap le (visszaigazolást a sorrendben), az átlagos fizetés nem kerül mentésre, és minden nap fizetendő rendre Art. 153 TC. Ha a munkavállaló a hétvégén nem vett részt a munkában, az utazás és a kifizetés nem történhet.

2. A második lehetőség -, hogy hagyja el (vagy vissza) a hétvégén. A gyakorlatban manapság gyakran maradt fizetés nélkül. Head engedélyezheti „végezték el” őket később (és dokumentált az időpontig ki általában nem dokumentált). De ez a baj.

Manapság is kell fordítani dupla vagy szimpla, de a rendelkezés egy nap a többit később. pihenőidő - az időszak, amikor a munkavállaló mentes a munkavégzésre alkalmas előadások végezhet személyes belátása (106. tétel TC.), és egybeesik az indulási (vagy érkezési) nap többi alkalmazott nem lehet (legalábbis teljes egészében) ezért el kell ismerni, mint a munka.

Ez felvet néhány új kérdést: mi kétszeresére szerzés fizetett alkalmazottja, a megfelelő fizetést? Ahogy azt kell fizetni időt töltött személy által az úton? Ki, ha a dupla tétet a nappal az érkezés / indulás, függetlenül attól, hogy a töltött órák száma az úton? Normatív dokumentumok ez a helyzet, sajnos, nincs szabályozva.

Ezeket a kérdéseket valószínűleg megoldható a következő módon. Ennek megfelelően szakterületen. TC 132, fizetés, többek között attól függ, hogy munkaerő-ráfordítást. Ezért, ha egy alkalmazott költenek, például csak 2,5 óra a kimeneti, majd kétszer napi mértéke nyilvánvalóan értékelhető. És amikor hazatért vasárnap 23.00 óra után, akkor éppen ellenkezőleg - túl alacsony, mert a standard napi bér kiszámításához a nyolc órát, és ebben az esetben, töltött sokkal több.

A legtöbb vezetők munka kifizetődő a munkavállalók a hétvégén, mivel a hulladék mennyisége az órát. Talán az ilyen fizetési utazási ebben a helyzetben lenne a legésszerűbb. Mindenesetre, minden lehetőséget meg kell határozni a működési szabályzat a szervezet.