Osztályozása konfliktusok a szervezet

A tudományos kutatások adatai besorolása konfliktusok a szervezet végzi a különböző okok miatt. Nézzük meg részletesebben a legnépszerűbb és jól megalapozottak.

Népszerű besorolása konfliktusok összhangban szintje ellentétes oldalán került kifejlesztésre AG Zdravomyslov. Ennek eredményeként a következő csoportokat azonosítottuk:

• Interindividuális kölcsönhatást.
• Csoportközi konfliktusok, amelyek több különböző típusú (pal, a kultúrák, etnikai, mezhassotsiatsiativnye, államközi, stb) már rendelkezésre áll.

A legrészletesebb osztályozási konfliktusok adott Dahrendorf. Ők azonosították a következő csoportokat.

Szerint egyrészt a forrás egymásra gyakorolt azonosítják összeférhetetlenség értékeit és érdekeit.

Másodszor, az elérhető hatásokat ajánlott kiosztani a különböző típusú őket: sikeres és sikertelen; konstruktív és kreatív; pusztító és romboló.

Harmadszor, a konfliktusok megoszlanak a skála (globális, államközi, regionális, helyi, makrokonflikty, mikro- vagy mega).

Negyedszer, a kölcsönhatás lehet besorolni formában harc (nem békés és polgári).

Ötödször, a konfliktusok vannak osztva továbbá a származási feltételek (eksogennye endogén) és használatáról szóló taktika (a vita, a játék, a harc).

Hatodszor a reakció körülhatárolt összhangban azokkal kapcsolatban tárgyak (látens, hamis, igaz és véletlenszerű).

Osztályozása társadalmi konfliktusok már részletesen kidolgozott A. Dmitrov összhangban különböző bázisokkal. Ez egy gazdasági, politikai, munkaügyi, oktatási és ellenzék mások.

Ezen túlmenően, az összeférhetetlenség besorolás tehetők összhangban amelyek egy adott témában:

• belső vagy személyiség;
• interperszonális (külső), amely úgy tűnik, a zenekar és az egyén számára.

következő nagy csoportok is izolálható ezekben konfrontációt.

Először is, a szakmai konfliktusok adódnak az elégedetlenség a polgárok tapasztalható túlterheltség és a munkahelyi stressz. Ezek általában jelenik meg, ha a motiváció nagyon alacsony.

Másodszor, a kognitív konfliktus lehet mind intraperszonális és a csoportközi.

Harmadszor, a szerep kölcsönhatása képezi a problémát kiválasztásával lehetséges vagy a kívánt opciót.

De a leggyakoribb besorolás a következő konfliktus:

• Intraperszonális, amelyek abból erednek, konfrontáció célra, motívumok, érdekek, és így tovább.
• Az interperszonális konfliktusok a szervezet jelenik meg kölcsönhatás eredményeként a csoportok között.
• Intergroup konfrontáció eredményeként keletkezik a harc a befolyási övezetek, illetve a korlátozott erőforrások, a cégeknél álló nagyszámú informális és formális csoportok.

A pszichológiai szakirodalom megjegyzi, hogy a legnagyobb csoport pontosan interperszonális konfliktusok. De szervezetek fognak megjelenni kissé eltér a mindennapi életben, és hogy bizonyos csoportok:

• birkózás vezetők és jelöltek magas hivatal;
• konfliktusok miatt összecsapása gazdasági érdekek;
• kommunikáció közötti kölcsönhatás csoport és az egyén;
• szubjektív, amelyek miatt a megjelenése a különböző felmérések tevékenységek és események.

Ezen kívül egy nagyon népszerű a következő besorolás a konfliktusokat megfelelően azok következményei:

• Tervezés, amelyek azt sugallják, hogy kialakult racionális átalakítások.
• A destruktív konfliktusok, amelyek elpusztítják eredményeként a szervezet.