Art. 261 TC RF megjegyzésekkel, egyszerű szavakkal

Ma művészeteket fognak tanulmányozni. 261 TC RF megjegyzésekkel. Ez a pont rámutat egy fontos kérdésre - a szerződés megszüntetése olyan nőknél, akik vagy egy kiskorú gyermeket másfél évre emelnek, vagy "érdekes helyzetben vannak". Az a helyzet, hogy nem nagyon szeretik foglalkozni az ilyen alkalmazottakkal. Problémák a munkáltatóval sokat merülnek fel. És a legtöbb funkciót a 261. cikk írja le. Melyek a terhes nők jogai? Miért készüljön fel a munkáltatóra? Az "érdekes helyzetben" nőkről szóló munkaszerződés megszüntetésének minden jellemzője, olvassa tovább!

Munkáltatói kezdeményezés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke, észrevételekkel (és nélkülük) először is egy olyan esetre utal, amelyet gyakran a munkáltatók használnak. De nem a terhesség alárendeltjeivel kapcsolatban. Az a dolog az, hogy a megállapított törvények szerint a főnöknek joga van saját kezdeményezésére megszüntetni a munkaviszony egyik vagy másik okán fennálló kapcsolatát.

De nem a várandós munkavállalók tekintetében. Art. 261 TC RF (megjegyzésekkel) diktálja a lehetetlenséget az elbocsátása egy nő terhessége alatt. Vagyis, még akkor is, ha egy állampolgár nem jó munkát végez, saját kezdeményezésére nem vonható el a feladatai ellátásából. Igaz, vannak kivételek.

A

Például a tevékenység megszüntetése IP-ként. Az Art. 261 TC RF (megjegyzésekkel és nélkülük - ez nem olyan fontos), csak a munkaadó kezdeményezésére két lehetőség van a terhes nővel kötött szerződés megszüntetésére. Az első eset - amikor a főnök vállalkozó volt, és most leállítja tevékenységét. Ebben a helyzetben lehetséges a munkaviszony megszüntetése. Végtére is, valójában a munkáltató egyszerűen megszűnik, nem létezik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke (megjegyzésekkel vagy anélkül) szabályozza azt a tényt, hogy a cég felszámolása esetén a fej és a terhes asszony között a hivatalos feladatok ellátásához kötött korábbi megállapodás megszűnik. A cselekvés jelentése hasonló az IP eltörléséhez - a vállalat megszűnik. Ennek megfelelően a munkásoknak nincs szüksége rá.

A szerződés lejárata

Milyen más szempontokat kell figyelnem? Az orosz törvények védik a terhes nők jogait. Kiderül, hogy senki sem tud ilyen munkást. Mi van, ha határozott idejű szerződést kötöttek alárendeltséggel?

Ez a helyzet kétértelmű. Art. 261 TC RF megjegyzésekkel azt jelzi, hogy ha a munkáltató és a munkavállaló között megkötött megállapodás megszűnik, az első az állampolgárt elbocsátja. De nincs joga arra, hogy megtagadja a megállapodás kiterjesztését, ha a terhes alárendelt személy maga akarja.

Hogyan lehet kifejezni ezt a pontot egyszerű szavakkal? Amikor egy sürgős munkaszerződés megszűnik a női munkavállaló terhességének ideje alatt, az utóbbi jogosult saját kezdeményezésére megfelelő nyilatkozatot tenni, amely megmutatja a szerződés meghosszabbításának várakozását az "érdekes helyzet" végéig.

Gyakran a munkáltató szülési szabadságot biztosít. Ha a munkaviszony megszűnésének időpontja a felmondás időpontja, akkor ebben az esetben a munkavállaló és a fej közötti kapcsolat kiterjesztését ki kell terjeszteni a "törvényes pihenés" végére.

A terhes nőknek egészségügyi jelentéseket kell készíteniük az egészségügyi állapotról (valójában a terhesség folyamán). Ez a munkáltató kérésére történik, de legfeljebb egyszer trimeszterben (3 havonta).

Határozott idejű szerződés és tényleges munka

De itt vannak bizonyos jellemzők. Melyik? Már világossá vált, hogy ha a munkaszerződés megszűnik, a munkavállaló kiterjesztheti akár a terhesség végéig, akár a baba gondozásához kapcsolódó szabadság végéig. Mindez a helyzeten múlik. Csak ez nem vonja vissza a lehetséges elbocsátást.

Miért? A RF Vámkódex 261. cikke (megjegyzésekkel) azt jelzi, hogy ha az alárendelt terhesség után is teljesíti feladatát, a munkáltató a munkaszerződés lejárta miatt megszüntetheti az üzleti kapcsolatokat.

Van néhány határidő. A főnöknek csak egy hete van attól a naptól, amikor meg kellett tanulnia, vagy ténylegesen tudnia kellett volna egy alárendelt terhességének megszüntetéséről. Ezek a szabályok jelenleg Oroszországban érvényesek.

Mások helyett

Gyakran előfordul, hogy egy határozott idejű szerződést kötött a munkavállalóval, aki ideiglenesen hiányzó alkalmazott helyett dolgozik. Ezt a tényt figyelembe kell venni. Különösen, ha terhes alárendeltségről van szó.

Végtére is, ebben az esetben a főnöknek jogában áll megszüntetni a megállapodást. Csak ne örülj ilyen gyorsan - ha a terhes asszony írásbeli beleegyezést írt alá egy kevésbé fizetett pozícióba való áthelyezéshez, tilos a munkaviszony megszüntetése.

Mindezekkel a művészet. 261 TC RF (megjegyzésekkel és nélkülük) arra kényszeríti a munkáltatót, hogy üres álláshelyeket kínáljon a női munkavállalóknak. Igaz, egy nőnek egészségügyi feladatokkal kell megbirkóznia a munkaköri feladatokkal. Például egy terhes nő számára lehetetlen, hogy betakarítási munkát kínáljon.

Hagyja és kenyeret

Mi mást kell figyelnem? Art. 261 TC RF a megjegyzésekkel (3. rész) jelöli a várandós nő elbocsátásának sajátosságait, akiket valakinek a helyére ideiglenesen béreltek. Kiderül, hogy a munkáltató el tudja távolítani az alárendelt a hivatali feladatoktól, de előtte köteles alacsonyabb vagy alacsonyabb fizetési pozícióval felajánlani a munkavállalót. Ha ezt megtagadják, hivatalos lehetőség van arra, hogy megszüntesse a munkaügyi megállapodást.

És mi van akkor, ha a nő az egyetlen kenyérkereső a családban? Feltéve, hogy 3 éven aluli gyermek vagy fogyatékos gyermek van. Vagy ha az anya gondoskodik egy fiatal gyermekről (14 év alatti állampolgár). Ebben a helyzetben a munkáltató ismét megkapja a cselekvésekkel kapcsolatos korlátozásokat. Az egész lényege, hogy ha a gyermek második szülője nem rendelkezik munkaviszonnyal, akkor az anya-nővér saját kezdeményezésére nem utasítható el. A fentiek kivételével.

Saját vágy

Mindazonáltal a Munka Törvénykönyve 261. cikkére vonatkozó megjegyzések azt mutatják, hogy a munkáltatónak nem mindig kell terhes anyákkal foglalkoznia a munkahelyén. A dolog az, hogy a főnök saját kezdeményezésére nem tudja megszüntetni a munkakapcsolatot egy alárendelt, aki "érdekes helyzetben van". Ez érthető - a lányok Oroszországban igyekeznek védeni. Terhesség és gyermekgondozás esetén ez a polgárcsoport veszélyeztetett helyzetben van.

De mi van, ha egy nő úgy dönt, hogy elhagyja a saját munkáját? A tanulmányban tárgyalt cikk mindegyikében nincs utalás olyan esetekre, amelyekben terhes nők kezdeményezésére a munkakapcsolatok megszüntetését javasolják.

Ez egyszerű - a nők ebben az esetben joga van elhagyni a posztot. Vagyis, ha egy olyan dolgozó, aki "érdekes helyzetben van", úgy dönt, hogy kilép, akkor jogában áll. A legfontosabb dolog az, hogy a munkáltató megkapja a megfelelő alkalmazást, amelyben meg kell adni "Elbocsátás akarattal". Nincs más egyszerű megoldás a feltett kérdésre.

A keresetekről

Néhányan érdeklődnek a bevételek. Végül is, a terhesség alatt a polgárok gyakran elveszítik teljes munkaerő-kapacitásukat. Tehát rosszabbul dolgoznak. A Munka Törvénykönyvében vannak olyan normák is, amelyek a terhes nők jogairól szólnak az egyszerű munkára és a részmunkaidős foglalkoztatásra. Valójában az állampolgárok rosszabbul és kevesebb időtartamon belül dolgoznak. Logikus feltételezni, hogy bevételeik esnek.

De ez nem olyan egyszerű. Mit ír elő a RF Vámkódex 261. cikke (megjegyzés)? Az indexált bérek mérete csökkenthető. De csak személyes beleegyezéssel a munkavállalóval. És kivételes esetekben.

Mit jelent ez? A munkáltató köteles megtartani a várandós nő korábbi jövedelmét. Az egyetlen kivétel az az eset, amikor a fej azt javasolta, hogy a munkavállaló egy másik pozícióba költözzön kevesebb jövedelemmel, ha az előző káderek egyikének távollétében kötött szerződésre vonatkozó szerződés megszűnik. Csak a munkáltató írásbeli beleegyezésével jogosult a bevételek csökkentésére. A gyakorlatban ez rendkívül ritka.

Nem mindenki számára

Mi a véleménye az RF RF 261. cikkére? A megjegyzésekkel kiderült, hogy az országban hatályban lévő bizonyos törvények bizonyos tulajdonságait feltárják. Már említettük, hogy ha egy anya kiskorú vagy fogyatékkal élő gyermeknek gondoskodik, és ha háromévesnél fiatalabb gyermekei vannak, akkor senki sem utasíthatja el az ilyen alkalmazottakat. Így szabályozza a cikk.

Ugyanakkor sérti az összes alkalmazott egyenlőségét. Miért? A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a gyermeket nevelő anya egyetlen gyermeket nevelője a munkáltató kezdeményezésére nem utasítható el. Ugyanakkor nem szól az apáról sem, aki egyszerre gondoskodik a kiskorúakról és dolgozik, és az egyetlen pénzt keres. Kiderül, hogy a nőknek több joga van.

Kellemes kivételek

És a munkáltató tényleg képtelen lett volna. A terhes nőt nem tudja törvényesen elbocsátani, ha nem fejezte ki vágyát, hogy megállítsa hivatalos feladatait. Ne légy ideges. Végül is az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkére vonatkozó megjegyzéseknek több pontja van, ahol jogi okokból meg lehet oldani a megállapított szabályokat. Miről beszélünk?

Az a helyzet, hogy bármelyik alárendelt felmondhatja a szervezet felszámolásában. És ez a szabály még a terhes nőkre is vonatkozik. Ezt már elmondták. Mi a következő? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkeinek megjegyzéseiben több más pont is említésre került, amelyek lehetővé teszik egy nő "érdekes helyzetben" történő eltávolítását. Melyik? Ezek a következők:

1. A hivatalos feladatok ismételt sikertelensége jó ok nélkül.
2. Több, többször elkövetett cselekmény, amely sérti a munkaszerződés által meghatározott eljárásokat.
3. Ha az oktatási területen dolgozó alkalmazott erkölcstelen cselekményt követ el.
4. Az erőszak (fizikai vagy pszichológiai) használata az oktatási és oktatási intézmények alkalmazottai számára a hallgatókkal kapcsolatban.

A fenti okok miatt bármelyik kockát elvetheti. Még egy terhes nő is. A legfontosabb, hogy bizonyítékot találjanak az elkövetett szabálysértésekre. A munkáltató fő feladata ebben az esetben az alárendeltek jogellenes cselekményeinek bizonyítása.

Nem csak terhes nők számára

Mi mást kell tudnia a témáról, amit tanulmányoz? Art. 261 TC RF megjegyzésekkel - a nők jogait védő biztosítók bizonyos esetekben elbocsátás esetén. Az ország jogszabályai, a fenti jellemzők nem csak a "érdekes helyzetben lévő" lányok számára irányulnak. Ki más tartozik a cikk hatására? Ezek a következők:

1. Először is olyan állampolgárok, akik olyan gyermekekkel rendelkeznek, akik nem töltötték be a 3 éves kort. Különösen, ha a második szülő nem hivatalosan dolgozik.
2. Másodszor, a lányok, akik az újszülöttet 1,5 évre vigyék.
3. Harmadszor, a fogyatékossággal élő vagy kiskorú gyermekeket ellátó alkalmazottak.

Ennek megfelelően minden más állampolgár nem használhatja ezeket a kiváltságokat. Mit jeleznek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkében foglalt megjegyzések? Vannak olyan funkciók, amelyeket korábban nem vettek figyelembe, de rendkívül fontosak a munkáltató számára.

A főnök felelőssége

A művészet megjegyzései. 261 TC RF - ez segít megérteni a munkaviszony megszüntetését a terhes nő fejével. Kiderül, hogy a munkáltatónak nincs joga önállóan felmondani a lánykal korábban kötött szerződést. Kivételes esetek kivételével, amelyek a gyakorlatban rendkívül ritkák. De ha egy dolgozó, aki "érdekes pozícióban van", önállóan írja le a lemondását, és indokként "önmagáért" jelzi, akkor teljesen eltávolíthatja őt a munkaköri feladatok elvégzésétől.

Mi van akkor, ha a munkáltató megsérti a törvényi szabályokat? Arra kell panaszkodnia. Ezt követően a főnök, aki nem tartotta be az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított szabályokat, egy bizonyos büntetéssel szembesül. Ez egy különféle méretű bírság.

Mennyit fizetni? Ez ellentmondásos kérdés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke (van egy megjegyzés, vagy sem - ez nem számít) 200 000 rubel összegű pénzbüntetést ír elő. Ez azonban semmiképpen sem jelenti az egyetlen felelősséget a munkáltatónak. A bírság helyett maximum 350 órát kényszerített munkahelyi munkákba bocsátanak. Vagy a terhes nő javára a munkáltató bevétele 1,5 évig. A büntetést a bíróság egyedileg állapítja meg.

Milyen esetekben kell tényleg félni a felelősségtől? Ha a munkáltató:

1. Jó ok nélkül elutasít egy terhes nőt felvenni. Minden állampolgárnak joga van dolgozni. És a terhesség nem akadályozza a munkát. A lényeg az, hogy az üresedésnek meg kell felelnie a potenciális munkavállaló egészségi állapotának.
2. Magától értetődően magára vonja a terhes nőt.
3. A "dolgozó" túlélése egy helyről és minden lehetséges módon arra kényszeríti őt, hogy saját kérésére szabadságot írjon.
4. Nem alkalmaz gyerekes lányokat. Itt van egy kivétel - az elutasítással kapcsolatos erős érvek jelenlétében nincs felelősség a munkáltatónál.

Most világos, hogy mi is szerepel az Art. 261 TC RF megjegyzések. Az indexált bérek mérete nem csökkenthető a munkavállaló terhességének következtében. Ez csak saját kezdeményezésére vagy írásbeli beleegyezéssel lehetséges. Általában a terhes nőknek tudniuk kell jogaikat, amikor elhagyják. Csak akkor lesz képes elérni az igazságot. Ha egy állampolgárt kirúgtak, vagy kényszerítették elhagyni a sajátját, panaszkodhat a főnökhez. Sajnos Oroszországban sok munkáltató megpróbálja megsérteni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkében meghatározott szabályokat. Ebben a helyzetben fenn kell tartani egy "érdekes" helyzetben lévő nő jogainak végéig.