Mi a kritérium? Típusú kritériumok teljesítményének értékelése

értékelési rendszer hatékonyságának javítása. Ez vonatkozik mind az egyes szervezetek és a társadalom egészének. Sok szempontból értékelő tevékenységek függ a viselkedését a személy, akkor végez. Ez lehet egyszerre hatékony és hatástalan, ami tükröződik a siker a munkát. Például a kereskedelmi tevékenység lehet pozitív eredménynek tekintjük a növekedés az értékesítés és a menedzsment - összehangolt és szervezett munkáját az egész csapat.

Mi az a kritérium az értékelés?

De ahhoz, hogy értékelje a minőségi tevékenységének bármely alkalmazottja, meg kell találni, hogy milyen szempontok fogják értékelni. Mi a kritérium? A nyelv a szempontból, ez a jellemző olyan tevékenység, amely a szakértők szerint, egyfajta „standard”. A célok eléréséhez mind az egyén és az egész szervezet e szabvány el kell érni.

Besorolás értékelési kritériumok

Mi az a kritérium, kiderült, és most próbálja megérteni, vannak csoportosítva, hogy milyen alapon. Attól függően, hogy a széles lefedettség a kiadás speciális és vállalati kritériumoknak. Ha az utóbbi meg kell felelnie minden az alkalmazottak vagy a társadalom tagjai kivétel nélkül, a különleges jelentőséget csak az adott szakma vagy egy munkahelyen.

A témában az értékelési szempontok megkülönböztetése mennyiségi és minőségi. Mi a mennyiségi kritérium? Az érték a maximális egyértelmű: az elért eredmények tudja ítélni az időzítés és összegét kijelölt feladatokat. Minőségi kritériumok valamivel bonyolultabb. Ezek közé tartozik mindenekelőtt a minőségi munka, ami gyakran fontosabb, mint a mennyiség. Van is minőségi mutatók közé tartoznak egyes jellemzőit a munkavállaló határozza meg specifikus tesztekkel, mérleg, kérdőívek. Interperszonális készségek, a kezdeményezés, az érzelmi stabilitás kritikus lesz sikeres eredmények elérésének.

Elemzési kritériumok: kilátás kívülről

Azt szokták mondani, hogy a legpontosabb információkat objektív értékelési kritériumokat. Ők már majdnem minden olyan tevékenységet, a standardok, normák, az átlagos munkaerő termelékenységét. De néha segítségével annak érdekében értékelték szubjektíven. Mi a kritérium az ilyen? Ez az intézkedés az értékelés alapján mérvadó vélemény „kívülről”. Például a megfelelő munkavállalói magatartást alkalmazásával lehet meghatározni a szubjektív véleményét kollégái vagy közvetlen irányítás.

Végül a kritériumok vannak osztva egyszerű és integrált. Ugyanezzel a fent említett szubjektív mutatók tájékoztatást nyújt a minőségi munka minden munkavállaló, az ő viselkedése a csapat, a szint a konfliktusok vagy más jellemzőit. Ezek a kritériumok egyszerűnek tekintendő. Ha az egyik mutató építeni a különböző oldalakról a tevékenységek, lehet beszélni az integrált értékelést. Más szóval, az integrál kritérium - egy sor egyszerű.